央行和高校招聘信息区别（央行校园招聘）

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本文目录一览：

• 1、央行正式工,全国33万人欲报考,待遇堪比公务员!
• 2、央行招聘类别有哪些?
• 3、央行招聘考试最新解惑!央行编制、用工形式、招聘岗位、薪资待遇..._百...
• 4、央行的聘用制和正式编到底有何区别?原来薪资待遇相差…
• 5、央行会自主招聘吗
• 6、正式工?临时工?央行统招与聘用制招聘有哪些不同?

央行正式工,全国33万人欲报考,待遇堪比公务员!

1、央行正式工招聘热度高涨，待遇优厚堪比公务员 近年来，中国人民银行（央行）的正式工招聘吸引了大量考生关注，报考人数逐年攀升。据不完全统计，仅去年报考人数就突破了33万人，这一数字彰显了央行招聘的极高热度。

2、央行正式工招聘热度高，待遇优厚值得考虑 中国人民银行（央行）每年一次的正式工招聘吸引了大量报考者，近年来报考热度更是逐年递增，据不完全统计，仅去年报考人数就突破33万人。这一数字背后，反映了央行招聘的吸引力和竞争力。

央行招聘类别有哪些?

1、近年来，聘用制招聘岗位有所增加，一般会招聘守库押运岗位、会计核算岗位、支付结算、科技、货币发行、国库核算、征信、外汇管理、文电综合等岗位。

2、性质：该岗位要求应聘者具备特定的专业技能或背景，如安全保卫、民族语言等，以确保相关工作的顺利进行。综上所述，中国人民银行分支机构的招聘岗位涉及多个领域和专业背景，每个岗位都有其独特的工作职责和性质。应聘者应根据自己的专业背景和兴趣选择适合自己的岗位，为金融事业的发展贡献自己的力量。

3、央行正式工招聘热度高涨，待遇优厚堪比公务员 近年来，中国人民银行（央行）的正式工招聘吸引了大量考生关注，报考人数逐年攀升。据不完全统计，仅去年报考人数就突破了33万人，这一数字彰显了央行招聘的极高热度。

央行招聘考试最新解惑!央行编制、用工形式、招聘岗位、薪资待遇..._百...

央行总行：属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇与其他部委基本相当。直属单位和分支机构：属于行员正式编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇与地方事业单位的基本一致，甚至可能更高。用工形式 中国人民银行一般有三种用工形式：正式工：通过正式的招聘考试进入央行，录用后直接签署三方协议，无需签订劳动合同。

编制类型总行：属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇与其他部委基本一致。直属单位和分支机构：属于行员正式编制，享受事业编制待遇，工资水平和福利待遇与地方事业单位相当，部分岗位甚至更高。

在北上广等一线城市，央行工作的年薪轻松达到20万及以上，而中心支行转正后的第二年，薪资更是从10万起步，普通员工一年收入12-20万是完全可能的。除了薪资，央行的福利待遇也是相当丰厚。

笔试新形式 2025年中国人民银行（以下简称“央行”）招聘考试的笔试将全面融入国家公务员考试（国考）体系，主要考察行测和申论两门科目。这一变化源于央行近年来进行的重大机构改革，其中编制从行员编转变为行政编公务员，使得央行的招聘流程和考试内容需要与国考接轨。

央行的聘用制和正式编到底有何区别?原来薪资待遇相差…

聘用制：签订正式劳动合同，五险一金齐全，但与正式编的差别主要体现在节日补贴等小福利上。录用条件较低，例如守库押运岗位高中及以上学历即可报考，且优秀者有机会转正。劳务派遣制：工资由劳务公司发放，福利与人行员工差距较大。转正机会存在但难度大、时间不确定，整体待遇和稳定性均较弱。

退休待遇：与公务员一致，保障性高。其他福利：五险一金、年功工资、职业年金等。聘用制 福利待遇整体低于正式编，尤其退休待遇差别较大。社保：部分岗位仅缴纳五险，少数福利较好的岗位会缴纳“一金”。其他福利：年功工资等，但缺乏公务员的额外补贴。

聘用制：聘用制员工同样享有五险一金等基本的福利待遇，但相比正式编制员工，可能会少一些小的福利补贴。不同省份的聘用制薪资构成也不同，但整体上还是较为不错的。聘用制员工的薪资水平通常与岗位工资、年功工资、绩效工资三部分构成相关，且与单位层级、员工学历等因素有关。

关于聘用制薪资待遇，聘用制员工整体薪资高于当地同级公务员，且享受五险一金公积金等福利，部分聘用制社招福利待遇较好的甚至会给予上一金，包括五险加年功工资等。与正式编员工相比，主要差距在于福利方面。往届生是否可以报名？答案是肯定的。

央行会自主招聘吗

1、央行会自主招聘，但需区分岗位层级。总行岗位与分支机构岗位的招聘方式存在明显差异，具体如下：总行岗位：纳入国考体系，不自主招聘总行职位编制属于中央国家公务员序列，其招聘需通过国家公务员考试（国考）进行。考生需在国考公告发布时，从职位表中筛选“中国人民银行总行”相关岗位并报考。

2、这类银行的招聘完全由银行自主组织，包括笔试、面试等环节，与国考无关。员工待遇、晋升等均按照企业管理制度执行，与公务员体系无交叉。总结：银行编制是否算国考，核心在于机构性质与编制类型。仅央行总行及分支机构（2024年起）的编制通过国考录用，其他银行因企业属性或特殊编制安排，均不纳入国考范围。

3、中国人民银行属于央行，即所谓的发钞行。进去可以通过考公务员，也可以通过人行每年的自主招聘。属于政府机关，但银监会起监督管理银行业的职能，职责划分不一样。

4、中国人民银行总行招聘考试属于国考。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。

正式工?临时工?央行统招与聘用制招聘有哪些不同?

考试内容不同：统招：如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。聘用制：一般不需要考察专业课，笔试相对简单。招聘条件不同：统招：在学历要求上，除个别偏远地区岗位学历放宽至大专及以上，其他大部分岗位要求本科学历及以上，且对专业要求限制较为严格。

编制性质与人事关系统招（正式编）通过每年统一招聘考试进入，录用后签署三方协议，无需签订劳动合同。试用期满后直接转正，转正后无需再签合同，档案由人事局保管。属于央行正式编制，单位无权随意开除，需上级部门批准，稳定性极高。编制属性：纳入央行人事编制，等同于正式员工。

正式工：通过正式的招聘考试进入央行，录用后直接签署三方协议，无需签订劳动合同。正式编制的员工档案在人事局保管，单位没有权利随意开除，且需要上级部门批准。聘用制：是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度。

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