沈阳高校十大辅导员招聘（沈阳大学辅导员招聘）

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本文目录一览：

• 1、沈阳师范大学辅导员工资待遇
• 2、沈阳师范大学辅导员工资
• 3、沈阳工业大学辅导员待遇怎么样
• 4、沈阳二本高校的辅导员能开多少薪水(人事代理的)

沈阳师范大学辅导员工资待遇

元每月。根据看准网查询得知，截止至2023年7月29日，沈阳师范大学辅导员工资为每月4766元。沈阳师范大学位于辽宁省沈阳市。

平均每月4766元。截止至2022年11月15日，沈阳师范大学辅导员工资为平均每月4766元。沈阳师范大学，位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，入选教育部“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越教师培养计划”，为教育部首批开展专业学位研究生教育综合改革试点高校。

分情况而定。沈阳师范大学有的辅导员没有奖金的工资是每月3k，有的辅导员有奖金的工资是每月5k。沈阳师范大学位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，入选教育部“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越教师培养计划”。

平均4766元。根据查询沈阳师范大学官方显示：截止到2022年11月11日，辅导员工资平均在4766元，学校位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，是一所涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大门类的多科性大学。

有。大学的辅导员是事业编制，而沈阳师范大学辅导员也属于。沈阳师范大学（ShenyangNormalUniversity），位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，是一所涵盖哲学、经济学等等。

正常是不可以留校，因为现在大学老师至少的研究生，有的是博士。即使做辅导员也是临时的合同工，想熬出编制了，简直太难了，我就是沈师毕业的，辅导员都是调来的，别的大学。自己学校的研究生毕业都很难留的。

沈阳师范大学辅导员工资

1、元每月。根据看准网查询得知，截止至2023年7月29日，沈阳师范大学辅导员工资为每月4766元。沈阳师范大学位于辽宁省沈阳市。

2、平均4766元。根据查询沈阳师范大学官方显示：截止到2022年11月11日，辅导员工资平均在4766元，学校位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，是一所涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大门类的多科性大学。

3、分情况而定。沈阳师范大学有的辅导员没有奖金的工资是每月3k，有的辅导员有奖金的工资是每月5k。沈阳师范大学位于辽宁省沈阳市，由辽宁省人民政府举办并主管，入选教育部“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越教师培养计划”。

沈阳工业大学辅导员待遇怎么样

高校辅导员的待遇情况是怎样的呢？总体来说，他们的待遇还算不错。虽然无法与公务员的待遇相提并论，但工资和福利待遇还是能够与同级别事业单位的平均水平相匹配。就以沈阳工业大学为例，这所知名高校的教职员工福利待遇相当完善。其中，高校辅导员的待遇值得一提。

沈阳工业大学辅导员待遇每月5000元左右到8000元不等。根据百度查询得知，沈阳工业大学主校区和辽阳分校辅导员的工资待遇是相同的。辅导员的工资水平会根据其职称、工作年限、绩效等因素进行评定，并且会定期调整。中央校区每月4000元左右到7000元不等，辅导员工资待遇每月5000元左右到8000元不等。

他有着丰富的工作经历，曾在多个关键岗位任职，包括沈阳工业大学机械系辅导员、团总支书记，党委宣传部校报编辑部主任，沈阳工业大学团委副书记，沈阳工业大学机械工程学院党总支副书记兼副院长。同时，他还曾兼任沈阳市高校思想政治教育研究会理事等职位。

云南大学辅导员朱丹在专职辅导员一线岗位连续工作8年，共陪伴900余名学生走过宝贵的青春岁月。她积极探索建立困难学生帮扶体系，以“智志双扶”的理念，精准剖析每个困难学生的致困根源，对症下药，先后帮助70余名困难学生完成学业。 会“唠嗑”，爱“串门”，爱管“闲事”——沈阳工业大学辅导员李青山深得学生们的喜爱。

所有新生需要在2022年8月16日—17日下午18：00前登录学校“迎新系统”完成线上预报到。具体操作详见《沈阳工业大学迎新系统预报到使用说明》(附件1)。新生按照系统中的说明填写个人基本信息，完成预报到注册。线上预报到结束后，可在迎新系统中查看辅导员信息和学校相关通知。

沈阳二本高校的辅导员能开多少薪水(人事代理的)

人事代理的辅导员相当于没有编制的临时工，他们的流动性较大，双方都有较强的选择权。工作待遇取决于与学校签订的合同条款，不同高校的政策会有所差异。 人事代理辅导员可以参与职称评选。一般情况下，高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称，而本科毕业生则需先评定初级职称。

是当中小学英语老师好呢，还是去当辅导员好呢？辅导员是人事代理的 喜欢教师这个职业的话还是当老师吧，工作稳定，福利待遇也不错。民办高校的辅导员是事业编制吗？ 所谓事业编是指国家行政事业单位工作人员编制，由 *** 财政发工资的。

高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。有的高校实施人事代理人员与同类在编人员同工同酬，但是扣除“五险一金”之后，实际收入还是低于同类在编人员，并且在生活补贴、子女入托、医疗保险等方面不能仿到与在编人员等同。

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