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企业到高校招生如何进行宣讲
1、宣讲形式可以根据不同的目标学校及院系的特点来进行调整。一般来说,可采取现场宣讲、网络宣讲、短信宣讲等方式。
2、校友资源宣传:利用校友资源,邀请校友回校分享成功经验,举办校友见面会等活动,增加学校的吸引力。合作宣传:与其他高校、教育机构、企业等建立合作关系,共同开展宣传活动,扩大影响力。招生宣讲会:组织招生宣讲会,向学生和家长介绍学校的办学理念、专业设置、就业情况等,解答疑问,提供咨询服务。
3、我院招生宣传工作的指导方针是在继续坚持“巩固项目管理、稳定工业工程、拓展物流工程”总体工作思想的基础上,加强对大型企业尤其是国有大型企业、医药文卫等事业单位考生数量大,教育质量好的企业的招生宣传工作。采取切实措施,充分调动招生宣传人员的积极性,动员各方面力量和各种手段,创造性地开展招生宣传工作。
4、看这个企业是要举办什么类型的活动了,不过我个人认为企业去高校举办活动多为招聘宣讲会,需联系高校毕业生就业办公室或相近部门。
5、招生宣讲是让受训对像知道的各种方式与途径的告知工作,包括招生宣传广告,网络,人工,现场宣传与咨询。在每年的春季秋季,各大高校会进行招生宣讲活动,这个活动目的是为了让同学们了解宣传学校,以达到招生的目的。
苏州面向20所知名高校举办线上直播招聘,当地为何如此渴求人才?
优秀的人才能够促进当地的发展,进入政府部门以后能够提出一些利民的政策,进入企业和公司以后也能够提出一些改善企业弊端,为企业的创新和发展提供一些建设性的意见,所以说无论各行各业对于人才都是非常渴求的,通过线上直播这种方式来招聘,表现了当地对人才的渴望,同时也可以促进一些应届生的就业问题。
大学生渴望就业是常态,毕竟每一个大学生都希望自己可以早日独立,利用自己的工资养活自己,开始自己的生活,在这个过程中,就业就是前提条件。而且随着大学生数量的增加,大学生基本都了解到就业的困难,因此大学生普遍更加渴望就业,也希望可以尽快通过就业工作,展现出自己的实力。
校招直播宣讲的好处是什么?
易校招直播功能新上线,不仅能将线下的所有校招活动搬到线上,而且还能提升招聘准确率与效能,帮助HR在更短的时间,招到更对的人,高效完成校招任务。
成本优势:不需要场地,不需要相关物料准备,投入的人力物力财力都要小很多。受众优势:线下宣讲由于场地限制,受众人数都有上限,空中宣讲只要宣传到位,受众人数远大于线下。宣传优势:空中宣讲会通过媒介资源交换等方式,能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。
公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程,报到规则等。
持续优化人才库运营,如小鹏汽车的露营体验和米哈游的互动环节,都为后续的招聘策略提供了宝贵的数据。总的来说,线下校招宣讲会的成功,不仅在于活动的精彩,更在于它能否触动学生的内心,激发他们对未来的期待。每一步都需要精心策划和执行,才能在众多的招聘会中脱颖而出,赢得优秀人才的青睐。
大中城市联合招聘高校毕业生专场服务活动
1、年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在3月20日启动,是人社部贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神的具体行动,也是促进高校毕业生就业的重要举措。通过这一活动,期待能够为更多的高校毕业生提供优质的就业服务,推动他们实现高质量充分就业,为国家的长远发展贡献青春力量。
2、通过联合招聘高校毕业生,城市可以吸引更多的人才,促进经济的发展。这一举措也表明了城市对于未来发展的规划,城市的发展需要人才的支持,高校毕业生是未来的主力军。通过联合招聘高校毕业生,城市可以为未来的发展储备更多的人才资源。
3、启动仪式结束后,同步举办“大中城市联合招聘高校毕业生专场服务活动”,活动采用线上线下相结合的方式,共有184家企业,2100余名求职者参加,投递简历570份。活动现场还设置了职业指导、政策宣传、就业见习等不同类型的专区,为高校毕业生提供针对性的职业指导和职业介绍服务。
4、为深入贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署,保障高校毕业生重点群体就业,着力提升高校毕业生就业服务 ,天津市大中城市联合招聘高校毕业生大型现场招聘活动举办。
5、助推高校毕业生就业。根据查询高校官方可知,开展大中城市联合招聘活动的意义为促进高校毕业生就业,搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道,织密 “线上+线下”招聘网, 搭建用人单位与毕业生的沟通桥梁等。
6、人社部20点1年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动近期将推出特色服务活动。现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业需求量就很高。只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾,才能从根本上化解就业难与招工难。
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