高校人才招聘会需要笔试吗（高校人才招聘会需要笔试吗）

admin 高校人才招聘 2025-01-06 73 0

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人力资源社会保障部等部门组织的金秋招聘月活动时间：2024年10月上旬至11月上旬，具体为2024年10月10日至11月10日。目的：深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配。范围：全国范围内开展。

2024年秋季校园招聘通常在9月初启动，具体日期根据不同高校和用人单位的安排有所差异。教育部为支持2024届高校毕业生就业，已在2023年11月至12月举办了“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”活动，通过招聘会、企业访问和就业教育等多种形式提供就业服务。

届秋招的开始时间因不同的招聘主体和地区而有所差异，但一般从2024年的9月开始，并持续至年底或次年年初。对于校园招聘而言，许多高校和地区会提前规划秋季招聘活动，以确保毕业生能够顺利就业。

1、招聘方式的区别社会招聘通常涉及招聘专员利用社交媒体平台寻找合适候选人或发布职位空缺。这是一种基于网络的招聘方式。相反，校园招聘是一种特定类型的外部招聘方法，指的是企业或其他组织直接从学校聘请各层次的应届毕业生，或者通过不同渠道吸引这些毕业生。

2、招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。

3、招聘对象不同：校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。招聘方式不同：校招采取的是前往各院校现场招聘的形式；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘。

4、社招和校招的对象不同。社招针对的是有一定工作经验的求职者，通常要求应聘者具备相关的工作背景和技能。相比之下，校招主要面向的是应届毕业生，对于工作经验的要求相对较低。招聘渠道和方式的区别。社招通过多种渠道如招聘网站、社交媒体和猎头公司等进行，侧重于从外部选拔人才。

5、校招与社招之间的区别在于目的、成本、形式、条件、关注点以及工资待遇等方面。校招通常针对应届毕业生，主要招募具备潜力的人才以供企业培养，而社招则关注有工作经验的求职者。校招在形式上通常较为复杂，主要在重点院校进行，社招则较为灵活，时间范围较广。

时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。招聘会信息的发布和宣传。为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。准备充足的招聘展位，向应聘者展示企业形象和招聘信息。准备足够的宣传材料，如海报、传单等，介绍企业和招聘职位。

每场招聘会安排一名专责联络人，负责现场协调指挥及人力、物资调配。提前一小时开放场地，提前半小时完成音响和投影设备调试。如有接站需求，需提前安排专人。至少提前半天电话确认招聘单位是否准时到场，如有变动需及时通知，确保招聘会按计划进行。

1、不用。根据查询中国教育新闻网显示，新疆维吾尔自治区2023年春季面向高校毕业生人才引进首场招聘会在自治区公共就业服务中心举行，今年新疆人才引进取消笔试环节，将采取线上或线下面谈、面试、试讲、专业测试等方式进行考核。

2、考试方式为笔试(闭卷形式)。新疆统招专升本招生对象(一)具有新疆(含兵团)高校正式学籍的普通高职(专科)应届毕业生，不含定向生；(二)获得国民教育序列普通高职(专科)学历，在新疆(含兵团)应征入伍的退役士兵。

3、有。根据查询国家电网招聘公告得知，新疆，内蒙古地区招聘博士是可以直接进入面试环节的，不用笔试来测试专业能力，985，211电工类专业的研究生也是不需要进行笔试的，所以有偏远地区211毕业的可以免笔试。

4、招聘对象为2024年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，须于2024年7月31日前取得国家认可的大学本科及以上学历，并取得相应的学位证书，且未落实就业单位。

5、年新疆专升本考试科目为语文、政治两门公共基础课，新疆专升本的招生对象是专科应届毕业生，一年只能考一次。如果新疆专升本考生没有被录，可以选择成人专升本。

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校园招聘第一步：校园推介会。每年的11-12月份，公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。校园招聘第二步：笔试面试在公司校园招聘中的环节分量最大。一般来说，公司的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。笔试主要是专业知识和个人素质测试。

校园招聘流程包含网申、素质测评与在线笔试、面试、发放offer四个阶段。网申通过公司官方网站或第三方招聘网站投递简历，简历内容需与岗位匹配，凸显重点关键词。注意校招时间，秋招通常集中在7-11月，需关注校园宣讲会。笔试根据不同岗位要求各异，可参考历年真题或行测题进行练习。

前期准备：首先，确定招聘需求，制定招聘计划，并设计职位描述和招聘广告。这一步骤的关键在于确保招聘的岗位与公司的战略目标和业务需求相符合。发布招聘信息：通过校园宣讲会、在线招聘平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以此吸引优秀的应届毕业生参与申请。

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