高校人才招聘坑很多（高校人才网招聘2021）

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本文目录一览：

• 1、如何看待高校的“天坑专业”?
• 2、高校科研岗坑人吗
• 3、毕业生求职需警惕陷阱,避免踩“坑”

如何看待高校的“天坑专业”?

1、“天坑专业”是指就业前景不理想，或招生量大于市场需求的专业。在大学里，虽然各专业都有独特之处，但一些专业确实面临就业难题和市场过剩，需谨慎考虑。典型的“天坑专业”有动画、服装设计、摄影、电影导演、学前教育、艺术设计、广告设计、音乐表演、体育教育、旅游管理等。

2、但是，“天坑专业”的出现，不是专业惹的祸，而是人造的孽。不仅是门槛较低的专业，门槛较高，就业空间较大，发展前景较好的生物、化学、环境、材料等专业，也因为过于拥堵，出现了踩踏现象。不过，纵然已经严重踩踏，也不是每个进入这些专业者都是掉了“坑”。是否掉“坑”，还是要看个人。

3、“天坑专业”指的是那些就业（或职业发展）前景不佳，或者招生人数超过市场需求的专业。在高校里，尽管许多专业都有自己的优势和特点，但确实有些专业在就业方面面临挑战，需要特别关注。常见的“天坑专业”包括动画、服装设计、摄影、电影导演、学前教育、艺术设计、广告设计、音乐表演、体育教育、旅游管理等。

4、天坑专业是指就业形势不乐观且就业岗位有限的专业。由于各个行业的发展不平衡以及市场需求的变化，部分专业毕业生的就业困难程度较大，很容易陷入就业的“天坑”，进入就业困境。

5、保研比例高 ，这是985高校很大的优势之处，天坑专业之所以被大部分不看好，是因为本科毕业就业较难，但对于硕士或者是博士生来说，就业前景就十分可观了。

6、学科质量参差不齐：一些高校在招生和教学方面过度追求规模和数量，导致少数民族语言、外语等专业的教学质量参差不齐，使得这些专业的毕业生就业能力较弱，难以适应市场需求。

高校科研岗坑人吗

高校科研岗一般是比较坑人的。与非升即走相比，专职科研岗属于不升只走，虽然有研究员、副研究员的头衔，但合同一到，几乎没有任何留下来的机会。在合同期满之前，除非学院领导主动跟你谈，希望你转聘副教授岗位留下来，否则你根本不要去希望。

学校招生太多啦，光我们那一届就招了好多人，然而坑多肉少，而且科研真的不是一般人能坚持下来的。 就业岗位无大幅增加 工作没有那么容易找到对口的，其实也找得到，只是相对比热门专业不太容易，而且薪资不是那么高，想当初自己也是高分进这个专业的，会有一种落差感吧。

生物工程学科的专业性是很强的。生物工程专业本科毕业生直接从事科研方面的工作可能性不大，这确实是一个问题。本科生如果要直接就业，选择面确实是比较窄，大多选择和生物相关的行业，比如医药、食品、环保等部门，而且薪酬并不高。

大专坑人的专业包括生物类、环境类、哲学类、历史学类、材料学类、化学化工类。这些专业的就业率通常较低，很多岗位对学历要求较高，即便本科生报考也可能面临就业困难。法律事务专业是高职红牌专业，失业量大、薪资较低，就业情况不理想。

大专坑人的专业比如生物类、环境类、哲学类、历史学类、材料学类、化学化工类等专业，这些专业就业率是较低的，很多对学历要求都很高，即便是本科生报考，就业找工作都很不容易。大专坑人的有什么专业 法律事务专业 法律事务专业入选了高职红牌专业，是失业量较大、薪资较低，就业率也不太理想的专业。

毕业生求职需警惕陷阱,避免踩“坑”

1、对于应届毕业生来说，找工作时预防骗子公司和避免传销等陷阱至关重要。以下是一些有经验人士的建议： 保持冷静的求职心态。过于急切求职容易让不良公司趁虚而入。对于那些在面试前要求支付费用、扣押个人证件、提供远高于市场水平的薪资、迅速要求上岗且不签订合同的公司，应保持警惕，不听、不信、不回应。

2、避开长时间试用。职场上常见的骗术就有这个。一些不合法的单位，不按照国家的规定，把试用期的时间说的很长，让你试用个一年半载，这样他们可以给你很低的报酬，然后到期了就把你辞退，再去找下一个人。国家规定试用期最长不能超过半年，找工作的毕业生要注意。和讲诚信的单位合作。

3、**深入背景调查**：在投递简历之前，利用网络资源对感兴趣的公司进行全面的调查。查看公司的信誉、规模、经营状况以及员工评价等信息。这不仅能够提高面试机会，还能避免落入不良公司的陷阱。

4、一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。三要运用法律维护就业权益。

5、高职陷阱。某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职诱惑。招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

6、毕业了，碰到这些坑赶紧跑走出校园，每个应届毕业生都要面临工作的问题，这也是最容易踩坑的地方。警惕“高薪”招聘应届生找工作，基本没有社会经验，碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时，往往欣喜若狂，顾不上分辨其中的陷阱和漏洞，被骗子当肥羊宰了。

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