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辽宁省高等学校教师岗前培训考试是笔试还是机考
辽宁省高等学校教师岗前培训考试是笔试。考试人员范围：专任教师、专职组织员、专职辅导员却没有进行过辽宁省高校教师岗前培训考试的在职在岗人员。参加过培训，但考试没有通过的教师。考试内容：高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规和高校教师职业道德，共4科。
获取高校教师资格证的流程主要包括岗前培训、笔试和面试。岗前培训一般在每年九月上中旬进行，报名网址为hbgs.gspxonline.com。考试通常在十月底进行，成绩在十一月中旬公布。通过理论考试和面试后，符合要求的教师可以在中国教师资格网（jszg.edu.cn）提交材料申请认定高校教师资格证。
教资考试是笔试。教师资格证考试是由教育部考试中心官方设定的教师资格考试，是各省教育厅根据教育部为保证师资质量，在教育系统逐步实行教师准入制度的要求设置的一项考试。
教师资格证的考试是笔试的，在纸上考的，不是在电脑上考的。各学段考试科目如下：幼儿科目：综合素质、保教知识与能力；小学科目：综合素质、教育教学知识与能力；中学科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与能力。
考试采用全省统一闭卷机考方式，培训结束后，将分别在11月上旬、12月上旬安排第一次、第二次全省统一考试。第一次考试不合格科目可以参加第二次本科目的补考。不报名考试或考试报名后缺考的视为放弃一次考试机会。经两次考试后仍有不合格科目的，则须重新参加岗前培训和考试。
第一，考试形式不同 招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
聘任制教师和编制教师有什么区别
1、聘任制教师与编制教师的区别主要体现在福利待遇、职业稳定性、考试难度以及招聘流程等方面。 福利待遇方面：在编教师通常享有更稳定的福利待遇，而聘任制教师可能与之存在差距。聘任制教师，亦称合同制教师，与学校签订的是劳务合同。
2、统招与自招的区别，是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 正式编制。
3、区别1：待遇不同 教师聘用制员工的待遇通常不如教师编制员工，福利方面也相对较差。相比之下，教师编制员工享有更优厚的工资待遇和福利。区别2：稳定性不同 教师编制员工享有较高的稳定性，享受单位提供的多种福利，除非发生重大错误，一般不会被解雇。
4、聘任制教师和编制教师的区别在福利待遇方面、发展前景方面、考试难易程度方面等。双轨制教师和编制有什么区别：福利待遇方面：在编教师福利待遇好于聘用制教师。聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。
5、区聘和编制的区别：意义区别：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员；教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
6、意义区别 编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
专任教师具体指什么
1、专任教师是指：具有教师资格、专门从事教学工作的人员，即：这些人员一是要具有高等教育教师资格证书，二是要在统计的时段承担教学工作。已经调离教学岗位不再承担教学工作，专职担任行政领导工作或其他工作的原教学人员以及兼任教师和代课教师均不属于“专职教师”。
2、专任教师是指持有教师资格证，并在统计时段内承担本专业学科基础知识与专业知识教学任务的教师。这类教师专注于教学工作，通常是高校中的专职人员。他们不仅具备相应的专业知识，还具有教授学生的能力。专任教师可以分为两种类型。一种是在高校中拥有教师资格并在统计时段内承担教学任务的专职任课教师。
3、专任教师指的是专门担任某一学校或教育机构的教学工作，承担教授、指导、教育学生职责的教师。 以下是对专任教师这一概念的 基本定义：专任教师是教育系统中的核心成员，他们负责传授知识、技能和价值观，以帮助学生获得必要的学术技能和人生经验。这些教师通常在特定的学科或课程领域有深厚的专业知识和教学技能。
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