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为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
大学生“就业难”和企业“招人难”的现象并存，背后有多重原因。首先，存在结构性错配问题。大学生所学专业与市场需求之间存在不匹配，某些专业毕业生供过于求，而新兴行业人才又相对匮乏，这导致毕业生在就业市场上竞争激烈，同时企业也难以寻找到满足需求的人才。其次，技能和经验的缺乏也是一大障碍。
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下： 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
当前的就业市场两种现象十分引人关注：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。在时代飞速发展的今天，各种数据不断变化，也对各种岗位提出了新的要求。已经在市场上占据了很强竞争力的本科生，一时半会很难找到好工作。
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
现在的企业为何招不到合适的人才
企业招不到人的问题日益突出，主要原因是薪资待遇偏低和工作环境欠佳。当前的用人成本显著增加，使得企业在招聘时面临巨大压力。尤其是年轻一代，他们更倾向于选择办公室工作，对一线岗位的兴趣明显降低。
此外，企业招聘过程中还面临其他挑战。例如，企业需要花费更多的时间和资源来进行面试和筛选，以确保找到合适的候选人。同时，由于市场竞争激烈，很多求职者对工作机会的要求较高，这也使得企业在招聘过程中更加谨慎。因此，即使市场上存在大量的求职者，企业仍然可能觉得难以找到合适的人选。
企业招聘遇到困难的原因多种多样。首先是招聘渠道的问题，比如渠道过于狭窄，可能无法覆盖到合适的应聘者。其次，招聘预算不足也会限制企业的招聘活动。再次，招聘岗位与招聘渠道之间可能存在不兼容的问题，需要根据具体情况调整策略。人力资源结构的失衡，以及供求关系的不平衡也会影响招聘效果。
因此，招聘时常常会因为招聘内容不够具体而招不到合适的人才。具体职责、所需的专业背景和技能、以及各项福利等信息若未详细说明，将大大降低招聘的成功率。如果这份工作不是特别冷门的专业，还是可以找到合适的人才的。另外，企业可以考虑提升薪资水平，优化招聘广告内容，以便更好地吸引潜在求职者。
做大学招聘怎么才能招到人
1、其次，提供具有竞争力的薪资和福利待遇是吸引优秀人才的关键。这包括但不限于提供有竞争力的薪资、提供全面的福利计划（如健康保险、退休金计划、带薪休假等）、以及为员工提供职业发展路径和支持。再者，建立良好的工作环境和发展机制是留住人才并促进其成长的重要因素。
2、确定用人的需求人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。选择学校为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。
3、第一，可以通过写招聘公告的方式。每个学校校园内，有很多的宣传栏的，或许是在食堂门口，或许是在宿舍楼下等等一些学生走动比较多的地方，因为容易被学生看到，所以在这些地方的黑板写招聘广告或者是贴招聘信息容易被学生看到，只要学生看到了就会相互告知，那么就容易招到学生了。
4、第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。
5、招人最快最有效的方法有论坛招聘、微信群招聘、校园招聘、社会招聘、网站招聘等。论坛招聘 企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。
6、在面试过程中，企业需要对候选人进行全面评估，包括但不限于专业能力、沟通技巧、团队合作精神等。如果双方在面试环节达成一致，企业可正式向候选人发出录用通知。此外，企业还可以为新入职的大学生提供详细的入职指导，帮助他们更好地适应新环境。
大学生就业面临的十大问题
就业人口过剩：随着高校毕业生的数量不断攀升，就业市场的竞争变得异常激烈，就业人口过剩的问题日益凸显。这一现象也提醒我们，仅有学历并不能保证就业机会。 招聘门槛高企：众多企业设定了较高的招聘门槛，要求应聘者具备的工作经验和专业背景往往超出了新毕业大学生的实际水平。
大学生就业面临的十大问题如下：人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。人才过剩 高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。
当代大学生面临的十大困惑包括就业压力、学业压力、经济压力等。 就业压力：在激烈的就业市场竞争中，大学生们担心找不到满意的工作岗位。 学业压力：学习任务繁重，课业压力大，需要应对各种考试和论文。 经济压力：学费、生活费等开销巨大，经济负担成为一大困扰。
HR总是招不到优质人才的真实原因是什么?
1、公司招聘总是招聘不到优秀的人才，因为公司给的条件不够好，根源就在这，什么其他的宣传方法之类的，都没有意义，都只是表象而已。
2、原因一：要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。
3、需要对接多个招聘渠道的时候，职位要全网发布到各个招聘网站，耗费很多时间。用人部门需要用人的时候，只给了个大概的情况，不给岗位JD，需要HR自己去写，也会耗费很多时间。筛选简历是每个HR会耗费最多时间的地方，也是招聘效率快慢的节点。
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