高校退休人才招聘会议记录（高校退休人才招聘会议记录范文）

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本文目录一览：

• 1、返聘自然资源局退休干部会议记录怎么写
• 2、人事岗位职责
• 3、大学生支委会会议记录
• 4、人事部工作心得总结精选版
• 5、人事文员工作职责

返聘自然资源局退休干部会议记录怎么写

1、返聘自然资源局退休干部会议记录具体写作步骤如下：标题：记录的第一行应当写上会议的名称和时间。参会人员：列出参会人员的姓名和职务，包括主持人、出席人员、列席人员等。主题和背景：介绍会议的主要议题和召开的背景，为了解决某一具体问题而召开的会议。

2、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

3、可以，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄，在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系，无法建立劳动关系。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

4、个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。

人事岗位职责

1、人事岗位职责第一篇 人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。对人事数据进行分析，每月形成月度报表。劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等。

2、人事岗位主要负责人力资源管理、招聘与选拔、薪酬福利政策制定、员工管理等。工作职责包括建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等。负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

3、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。

4、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

大学生支委会会议记录

1、大学生支委会会议记录 篇1 时间：5月22日 主持人：王凤山 参加人：全体人员 地点：办公室 记录人：宋庆森 会议记录：为进一步加强党员思想政治教育，保持党员先进性，提升其为人民服务意识，我党支部组织爱国主义、社会主义、集体主义教育及“三观”教育，各党员、预备党员发言如下： 世界观是人们对整个世界的根本看法。

2、会议部门：xxxx系团总支组织部 日期12月23日 主持人xxx 会议地点4—417 参会人员0xxx班团干部 会议主题：班团干部会议 时间15：30 会议内容：陈老师、印老师就近期情况开展会议。首先陈老师就近期情况作出重要讲话。元旦晚会举办的非常成功，在院里影响也很大，得到了很多领导的肯定。

3、大学团支委会会议记录 篇1 推优大会具体安排 本次推优入党会按照《xx大学推优入党工作指导手册》及相关要求组织开展，根据“指导书册”确定了九名候选团员，他们分别是。他们平时学习努力，上学期无挂课重修现象、无违纪通报记录，均参加过党校学习并取得结业证书，考察期超过一年。

4、⑤积极分子推优程序严格化。先通过调查问卷进行考核，再由班级团支部及老师推优。

人事部工作心得总结精选版

在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近6课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

人事岗位心得总结1 我于年初以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政与人事部见习经理，现在已经被正式任命为行政与人事部经理。从 入职 到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我对今年的人事工作进行以下总结。

人事文员工作职责

1、数据统计、文件处理；员工 入职 、 离职 以及招聘工作；监督员工日常工作、及时奖惩；门店物资管理；公司日常发文上传下达。人事文员的职责2 跟进人事手续办理、考勤核对等人事工作。跟进办公室行政事务处理。跟进工衣管理。跟进宿舍管理。

2、其次，人事文员负责组织并安排公司的内部培训工作，制定详细的培训计划，监督外训工作的执行情况，并收集反馈信息。此外，人事文员还需要对公司的报刊和图书进行分类整理，并负责借阅手续的办理，同时将年度图书管理情况编制成册，向部门主管汇报。

3、人事部文员需严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。他们还需负责员工劳动合同的签订工作，依合同条款对员工进行管理，并适时对劳动用工合同进行修改，以保证用工公平化、人性化。

4、首先，文员负责公司文字印刷、文件收发、资料整理和印章的使用及保管。这包括了对公司内部文件的管理，确保信息的准确传达与文件的妥善保存。其次，办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续，以及员工档案资料的建立，这是文员在人事管理方面的重要职责，确保员工信息的准确与完整。

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