高校人才招聘现场视频教学（高校人才招聘信息网）

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本文目录一览：

• 1、现场招聘会流程
• 2、现场招聘会形式
• 3、企业到高校招生如何进行宣讲

现场招聘会流程

准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。 流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。 注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。 准备充足的招聘展位，向应聘者展示企业形象和招聘信息。 准备足够的宣传材料，如海报、传单等，介绍企业和招聘职位。

时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。招聘会信息的发布和宣传。为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

每场招聘会安排一名专责联络人，负责现场协调指挥及人力、物资调配。提前一小时开放场地，提前半小时完成音响和投影设备调试。如有接站需求，需提前安排专人。至少提前半天电话确认招聘单位是否准时到场，如有变动需及时通知，确保招聘会按计划进行。

招聘会开始前一小时，会开放场地并进行现场布置，确保音响和投影设备提前半小时调试到位。如果需要接站，会提前安排专人进行。招聘会开始前半天，会再次电话确认招聘单位是否准时到达，如有变故，会及时通知。

现场招聘会需要准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。首先，为了确保现场招聘会的顺利进行，需要准备充足的招聘展位，以便向应聘者展示企业的形象和招聘信息。

如果你是大四学生或是即将踏入社会，参与招聘会的流程其实并不复杂。首先，你需要准备好一份简历，这是展示你的个人能力和经历的关键。接下来，你可以前往招聘会现场，这里会有许多不同类型的单位参与招聘。当看到你感兴趣的单位时，不妨主动上前询问他们的招聘信息，同时递上你的简历。

现场招聘会形式

1、现场招聘会通常由政府或人才介绍机构举办，具有较高的正规性。这类活动通常会根据特定主题分类，如应届毕业生专场、研究生学历人才专场或IT类人才专场等。通过这些分类，企业可以更方便地选择适合的专场来设置招聘摊位，以满足其招聘需求。

2、现场招聘是一种常见的招聘形式，由政府和人才中介机构发起并组织，以确保其正规性。这些招聘会通常按照特定主题进行，如针对应届毕业生、研究生或IT人才，这样企业可以根据招聘目标的毕业年限、学历和专业背景来选择相应的专场设立摊位。

3、针对特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，主要吸引对该行业和职业类型有求职目标的求职者。行业人才现场招聘会的专业性较强，能够提供针对某一行业深入的职业发展机会。中高级人才现场招聘会面向有3-5年以上工作经验的中高级人才。

企业到高校招生如何进行宣讲

宣讲形式可以根据不同的目标学校及院系的特点来进行调整。一般来说，可采取现场宣讲、网络宣讲、短信宣讲等方式。

校友资源宣传：利用校友资源，邀请校友回校分享成功经验，举办校友见面会等活动，增加学校的吸引力。合作宣传：与其他高校、教育机构、企业等建立合作关系，共同开展宣传活动，扩大影响力。招生宣讲会：组织招生宣讲会，向学生和家长介绍学校的办学理念、专业设置、就业情况等，解答疑问，提供咨询服务。

完善宣传渠道。学校和学院层面都要建立招生咨询专题网站和网页，充分展示学校的特色和专业特点。要多参与电台，电视台举行的高校推介活动。要特别注重利用微信，微博等现代网络手段加强宣传。精心准备招生宣传材料。

改进招生宣传方法，创新招生宣传模式，切实提高研究生招生宣传效果。 招生工作主体职责及分工 研究生招生宣传工作分两阶段进行，第一阶段是研究生报考招生宣传，动员我校和其它高校符合报考条件的考生报考我校；第二阶段是研究生复试调剂阶段，主要是动员考分满足国家线要求但不满足一志愿高校的考生调剂到我校。

招聘单位通常将校招作为一个大项目对待，除了招收符合要求的学生外，还要在宣传企业上下功夫，花费自然就要高一些。招聘要求不同 社招一般是有目的性进行招聘，对应聘者的工作经历非常看重，最好马上就能上岗；而校招比较看重学生在校的整体素质和专业课成绩，招聘单位一般将这类学生作为储备人才。

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