河北省高校招聘高级人才（河北省高层次人才网）

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本文目录一览：

• 1、对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
• 2、石家庄人才绿卡是哪30所高校?
• 3、高端人才招聘都有哪些渠道?
• 4、人才招聘都有哪些渠道

对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是

对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才资源信息库。

渠道有猎头公司、人才交流中心、校园招聘等。猎头公司是为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，对于高级人才和尖端人才的招聘，猎头公司是一个较好的选择。人才交流中心是一个专门为人才和用人单位提供交流的平台，帮助企业找到合适的人才。

该情况可以通过专业招聘网站、猎头公司、行业会议和研讨会等方式。专业招聘网站：网站专注于特定行业的高级人才和尖端人才的招聘，医疗、金融、科技等领域的专业招聘网站。猎头公司：猎头公司专注于高级人才和尖端人才的招聘，通过行业内的人脉关系和专业知识来寻找和吸引优秀的人才。

对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是猎头服务。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

石家庄人才绿卡是哪30所高校?

石家庄市人才绿卡计划旨在吸引和留住优秀人才，推动当地经济社会发展。

同时符合以下条件的毕业2年内普通高等学校全日制学士学位毕业生、全日制硕士学位研究生(博士学位研究生按照石家庄市人才绿卡B卡政策执行)：2022年2月22日以后新到石家庄市行政区域内企业就业且依法参加社会保险(参保首月在毕业2年内)；与企业签订1年以上劳动合同。

新增的8所高校学科分别是：沈阳药科大学药学学科，黑龙江中医药大学中药学学科，东北财经大学应用经济学、统计学、工商管理学科，南京工业大学化学工程与技术学科，江西财经大学应用经济学、统计学学科，燕山大学机械工程学科，广东工业大学控制科学与工程学科，浙江工业大学化学工程与技术学科。

所为军工企业，位于石家庄，是该地区待遇较好的单位。近期，54所的人力资源部主任在学校进行宣讲，提及到硕士生的基本工资约为3000元，加上其他补贴大约1000多元，总共月收入大约为4000元。而博士生的待遇则更为优厚，每月总收入预计可达7000元。

与石家庄行业紧密结合并被国家高校评为A级学科的新引进的全日制硕士学位毕业生将包括在人才绿卡B卡服务范围内。

拓展人才绿卡服务对象。把引进与符合石家庄市发展要求需要的全日制硕士学位毕业生，纳入人才绿卡B卡服务范围。提高领悟人才支持标准。为我市作出重大贡献的领军人才或者团队，进一步提高提供的项目资金支持额度。提高博士租房购房标准。

高端人才招聘都有哪些渠道?

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

渠道有猎头公司、人才交流中心、校园招聘等。猎头公司是为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，对于高级人才和尖端人才的招聘，猎头公司是一个较好的选择。人才交流中心是一个专门为人才和用人单位提供交流的平台，帮助企业找到合适的人才。

高端人才招聘网站有以下几个： 拉勾网 拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘网站。该平台主要针对互联网行业的高端人才，包括技术、产品、设计、运营等岗位。拉勾网举办的多场线上线下的招聘活动，有效地连接了企业与求职者，为双方提供了高质量的招聘与求职体验。

人才招聘都有哪些渠道

1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。大中专学校官网招聘。

2、人才招聘渠道主要包括线上渠道、线下渠道以及混合式渠道。详细解释： 线上渠道：招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布职位信息，求职者可通过网站搜索合适的工作。社交媒体平台：如LinkedIn、微信招聘公众号等，这些平台为求职者和企业提供了一个互动和交流的渠道。

3、校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。

4、人力资源招聘渠道主要分为以下几种： 校园招聘：针对高校学生的招聘方式，企业可通过参加学校举办的双选会或自行组织专场招聘会，直接与学生群体接触。这种方式有助于吸引大量年轻且有潜力的毕业生，促进企业人才梯队建设。

5、人事招聘的途径包括以下几种： 在线招聘平台。这是目前最为常见和便捷的方式。企业可以通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式覆盖范围广，能够触达各类人才。 校园招聘。企业可以与各大高校合作，在毕业季举办招聘会，直接从在校学生中选拔优秀人才。

6、可以考虑从公司内部员工中晋升，激励员工积极性，也能提高员工忠诚度。特殊渠道 猎头公司：对于高端人才，可以考虑通过猎头公司寻找，他们有丰富的人脉和资源，能够精准推荐合适的人选。 临时招聘机构或劳务派遣公司：在一些特殊时期或需要短期用工的情况下，可以选择与这些机构合作。

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