南京高校辅导员招聘事业编（南京辅导员招聘2021）

admin 高校辅导员招聘 2025-02-21 39 0

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大学辅导员的编制情况分为两种：一种是事业编，另一种是合同制。事业编的辅导员通常通过公开招考进入，经过严格的选拔程序，被录用者即成为正式编制的工作人员。而合同制辅导员则是通过招聘进入，这类辅导员没有正式编制，其聘用关系基于签订的劳动合同。

是的，辅导员属于事业编制。这是因为高等学校本质上属于事业单位。这意味着，通过公开招考进入高校工作的辅导员，其身份自然是事业编制。不过，也存在少数例外情况。一些高校可能会采用合同制的方式招聘辅导员，这类辅导员的编制情况会有所不同。但大多数情况下，辅导员是事业编制。

高校辅导员并非公务员身份。高校，作为事业单位，其内部的辅导员角色与公务员体系并不对接。部分高校辅导员采用合同制方式招聘，未纳入事业编制。因此，他们无法成为公务员。

参加事业单位招聘考试。江苏省高校辅导员参加事业单位招聘考试后，录取的人员在人事部门办理相应的入编手续获得编制。编制是指为国家创造条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

江苏省高校辅导员转编考核办法通常涉及多个方面。首先，在思想政治素质方面，考核将评估辅导员的政治立场、思想觉悟和道德品质，确保他们具备从事高校思想政治工作的基本素质。

配备方式在2022年底前，可通过以下方式配备事业编制专职辅导员：（一）面向社会公开招聘。学校按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求和程序面向社会人员公开招聘专职辅导员。招聘条件详见相关公开招聘公告。（二）高层次优秀辅导员可直接考察聘用。

江苏省辅导员入编服务期是5年以上。根据查询江苏省辅导员进编政策得知，考核工作要求加强组织领导。考核工作在学校党委和行政的领导下进行，工作小组切实履行工作职责，精心组织，确保专职辅导员的配备工作操作规范、公开透明、公平公正。加强审核管理。

专业素质：高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。测试内容权重：坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。

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对于公立大学或大专而言，辅导员的编制情况通常和正式教师相似，都属于事业编制。这是因为这些单位的辅导员一般也是通过正式招聘进入单位的，而非临时聘用。不过，需要注意的是，辅导员和教师在职责上存在差异，教师可以代课，而辅导员通常不承担此类任务。

大学辅导员的编制情况通常为事业编制。不过，值得注意的是，不同高校及地区的具体实施情况可能会有所区别，有些学校或区域可能会采用备案制的形式。因此，了解辅导员的具体编制情况时，应当参照当地的政策法规。事业编制意味着辅导员的工作具有较为稳定的地位，享有相应的工资待遇和社会保障。

具有一定的稳定性。辅导员与教师一样，属于事业单位编制，但在具体职责和待遇上可能有所差异。辅导员的工作更加侧重于学生的日常管理和心理辅导，而教师则专注于教学和科研。尽管辅导员的待遇可能不如教师那样丰厚，但这份工作对于提升学生的综合素质和促进他们的全面发展具有重要意义。

1、有。根据《省教育厅省人力资源社会保障厅关于加强高等学校专职辅导员配备工作的通知》（苏教人〔2020〕4号）精神，现就做好我校2022年度事业编制专职辅导员配备工作通知如下。配备方式在2022年底前，可通过以下方式配备事业编制专职辅导员：（一）面向社会公开招聘。

2、不是。只有一部分学校规定了2022辅导员必须全部进编，不是全部的辅导员都要入编。辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员。

3、临沂大学辅导员是合同工没有编制。根据相关公开信息显示截止到2022年12月22日现在高校的大学辅导员已经没有编制了，或者说很少有编制，更多的是人事代理，算是一种合同工。

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