高校招聘信息图表分析软件（招聘数据图表分析）

本篇文章给大家谈谈高校招聘信息图表分析软件，以及招聘数据图表分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、招聘分析包括哪几方面
• 2、数据分析软件有哪些
• 3、ehr软件系统哪家好?
• 4、人力资源数据可视化图表一览
• 5、人才招聘软件哪个好用

招聘分析包括哪几方面

1、招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析：a)分析各个招聘渠道的投入和产出情况。

2、招聘数据分析涉及多个维度，其中包括招聘渠道、岗位类型、薪资待遇、招聘周期、简历筛选率、面试通过率和员工流失率等。深入了解这些维度有助于全面评估招聘效果。例如，通过分析不同招聘渠道的效果，企业可以发现哪些渠道更有效，从而优化招聘策略，提高招聘效率。

3、招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。

4、招聘成果分析聚焦于满足三个关键阶段：招到人、招对人以及及时招到合适的人。不同阶段，分析角度与数据价值各不相同，主要从管理与执行两个维度进行深入考察。总览阶段，关注人才供需情况、不同项目达成趋势以及编制达成情况，以了解雇主品牌吸引力和人才流向。

5、招聘需求分析包括三个方面：岗位分析，任职资格分析和招聘有效性的分析 岗位分析主要是通过对岗位的职责，岗位的工作环境，岗位文化环境进行分析，以岗位为基础确定需要那些人。

6、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

数据分析软件有哪些

1、好的数据分析软件有：Excel、Python数据分析工具包、SPSS、Tableau和R语言等。下面进行 Excel：Excel是一款非常流行的数据分析工具，广泛应用于各行各业。它提供了丰富的数据处理和分析功能，如数据排序、筛选、分组、透视表等。此外，Excel还可以进行简单的数据可视化，如制作图表和图形。

2、SPSS：一种统计分析软件，适用于社会科学领域的数据分析。 SAS：一种统计分析软件，广泛应用于商业智能、数据挖掘和预测分析。 Tableau：一种数据可视化工具，可以将数据转化为交互式和可共享的仪表板。 Power BI：微软的数据可视化工具，可以创建交互式报告和仪表板。

3、Excel：Excel是一款广泛使用的电子表格软件，可以用于数据分析。它拥有强大的数据处理能力，可以进行数据清洗、筛选、排序以及基础的数据统计分析。通过Excel的图表功能，还可以直观地展示数据分析结果。Python及其数据分析库：Python是一种高级编程语言，广泛应用于数据分析。

ehr软件系统哪家好?

1、北森 国内较早的企业管理软件供应商，知名度高，获得众多企业信赖。优点：人才供应链完整，人才测评专业，多年经验积累，专业性强。缺点：主打云端部署，价格偏高，可能不适合中小企业。适用企业：大型企业。 用友 亚太地区最大的企业管理软件商，以行业和管理流程整合功能模块。

2、Meditech EHR：Meditech EHR是一款功能齐全的EHR系统，具有电子病历、医嘱管理、病人信息管理等功能。该系统还提供了临床决策支持、数据分析和报告等功能，同时还能够与其他医疗软件进行集成。

3、HR软件的演变跨越了安装部署和SaaS两大时代。传统eHR时代，主要的厂商包括了如Oracle、SAP等国际品牌，以及国内的金蝶、用友、北森等知名企业。这些企业提供的eHR系统，为企业人力资源管理提供了全面支持。

4、eHR系统的品牌选择，很大程度上取决于你的具体需求和所在地区。在国外市场上，SAP和Oracle是较为知名的选项。而在国内，北森、金蝶、万古和红海科技等品牌也颇受欢迎。然而，对于eHR系统而言，并没有绝对的好与不好之分，重要的是找到最适合你企业需求的产品，以及后续服务是否能够及时到位。

5、在国内，也有不少优秀的企业级HR解决方案可供选择，例如DHG、万古、嘉扬和宏景等，它们凭借其专业性和用户体验赢得了用户的青睐。这些品牌在员工管理、薪酬福利、绩效评估等方面表现出色，能够帮助企业提升人力资源管理效率。

6、个人觉得目前没有一款可以被称作“最好”的EHR管理系统，因为不同的企业在人力资源管理上的需求、管理方式、规模等都是不同的，所以所需的EHR管理系统也会有所不同。

人力资源数据可视化图表一览

人力资源数据可视化图表通常包含以下数据指标：总人数、部门人数、学历构成、年龄构成、工龄构成、工资分布、岗位分布、学历分布、性别结构、员工状态结构、组织架构、年龄分布、司龄分布、职级结构、异动分析等。这些数据指标通过图表形式呈现，使得数据解读更加直观和便捷。

“超级明星”是继任矩阵中的关键员工，在该矩阵中，关键职位和适合这个职位的不同的“超级明星”一览无余。当关键职位空缺时，就意味着有人才可以迅速填补这些位置。九宫格数据可视化EXCEL模板：虽然建议使用专门的人力资源绩效管理软件，但对于高级报告来说，Excel仍然是一个很好的工具。

人力资源部每月报表和年报表包括但不限于以下内容：人力资源数据分析看板，整合了当月关键指标，展示员工数量、招聘与离职情况、绩效考核结果等，为决策者提供实时数据支持。公司人力资源可视化看板，通过图形化界面，直观呈现员工结构、部门分布、人才流失率等数据，帮助管理层全面掌握人力资源状态。

人才招聘软件哪个好用

1、拉勾。垂直类的招聘软件，专门针对互联网人才的招聘，实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。上啥班。国内首款短视频招聘软件，产品独创企业信用体系新技术，搭配短视频简历与短视频企业的行业新功能，让在线招聘的信息实现可视化，全面提升招聘效率。智联。

2、智联招聘：适合大型公司和快速发展的中小企业。尽管智联招聘成立较早，拥有众多企业资源，但质量把控可能存在一定挑战。投递简历后，可能不会立即收到通知。 BOSS直聘：以互联网企业为主，面向高中端人才。该平台的特色是直接与BOSS沟通，提高了沟通效率。

3、招聘软件比较好的有： 智联招聘 猎聘网 BOSS直聘 前程无忧 解释：智联招聘：该招聘软件在国内拥有较高的知名度和较大的用户群体。它提供了丰富的职位信息，涵盖了各行各业，为求职者提供了一个广阔的求职平台。智联招聘还为企业提供专业的人力资源服务，能够较为精准地进行人才匹配。

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