高校人才招聘直播（高校人才招聘网最新招聘）

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本文目录一览：

• 1、高校人才网投递靠谱不
• 2、招聘方式有哪几种
• 3、高校人才引进需要政审吗
• 4、高校招聘一般什么时候
• 5、举办高校毕业生专场招聘会
• 6、铁路招聘最新骗局

高校人才网投递靠谱不

1、公司情况不明 有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

2、招聘网站一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。

3、但其实本质上区别不大。容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。

4、明确这些条件以后，再为这些条件排个序。因为一方面有可能不一定有满足所有条件的工作，另一方面这种工作你目前可能无法胜任。

5、校园招聘会 每年用人单位都会到各大高校进行校园招聘，主要为大型集中性校内招聘会和宣讲会，学校就业部门一般都会将校园招聘信息及时的放在就业网站上以方便学生了解。能够开展宣讲会的企业一般都是具有一定实力的，所以不妨多参加一些高质量的宣讲会。

6、在广州找工作，靠谱的网站有很多，其中比较受欢迎和具有影响力的包括智联招聘、前程无忧和拉勾网等。智联招聘是国内领先的综合性招聘平台，拥有庞大的企业用户和个人求职者数据库。该网站提供了丰富的职位信息，覆盖各个行业和职位类型，方便求职者根据自己的需求进行筛选。

招聘方式有哪几种

1、事业单位招聘方式 公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2、招聘方式有以下几种： 内部招聘：公司内部针对现有员工进行的招聘，通常通过内部推荐、内部招标等方式进行。 外部招聘：针对外部人才进行的招聘，通常通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行。

3、校园招聘会：每年有大量大专院校毕业生涌入就业市场，外资企业率先重视校园招聘会，但国内企业也逐渐认识到其重要性。 职业中介机构：随着经济发展和人才流动加剧，人才交流中心和职业介绍所等专业机构应运而生，为企业和个人提供招聘服务。

4、网站招聘：这是最为常见的方式，涵盖如5智联、英才（现在归58）等三大网站，还包括一些地区性的专业网站。 招聘会现场招聘：包括各类专场招聘会和区域性招聘会，为企业提供了直接接触求职者的平台。 媒体招聘：通过报纸发布招聘信息，或者利用电视广告和赞助活动来吸引求职者。

高校人才引进需要政审吗

1、高校教师招聘的政审程序通常较为宽松，只要符合基本条件，大多数情况下是可以顺利通过的。政审主要包括几个方面：首先，对于应聘者的直系亲属进行考察。如果其配偶或直系亲属被判死刑或正在服刑，或者被判处危害国家安全罪，将被视为政审不合格。

2、高校人才引进博士的体检和政审确实与公务员的要求相当严格。这项政策旨在吸引和汇聚国内外顶尖人才，因此对申请者的资质和条件提出了极高的标准。体检环节主要评估申请人的身体健康状况，确保其能够胜任高校的科研和教学工作。政审部分则关注申请人的政治背景，确保引进的人才符合国家和学校的各项要求。

3、高校人才引进博士的体检和政审确实与公务员同等严格。在选拔博士人才的过程中，高校往往要求申请者具有高学术造诣和丰富科研经验。体检和政审作为评估申请者身体条件和政治素质的关键环节，与公务员选拔机制的审核标准相一致。 高校在人才引进计划中，对申请者的综合素质有着严格要求。

4、高校教师招聘政审一般是只要符合条件的就是能通过的，不会卡的很死的。政审主要有以下几个环节：对于直系亲属的考察。

5、人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

6、一般一个月左右。政治审查的基本方法是同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。

高校招聘一般什么时候

通常情况下，大学辅导员的招聘会在每年的3月至4月进行。多数高校每年都会面临辅导员的招聘需求，因为辅导员的职业流动性较大。招聘时间定在3月至4月的原因在于，辅导员通常会在当年9月开始正式上岗。

一般来说，高校教师招聘面试主要集中在春季和秋季两个时间段。春季招聘通常在每年的2月至4月间进行，秋季则是在9月至11月间。这两个时间段的选择，主要考虑到学校和应聘者的时间安排。

上海春季高校招聘会通常会在3月到4月期间举行。这一时间段内，上海的高校招聘活动逐渐活跃起来，许多学校会在这个时期举办校园招聘会。例如，有报道指出，上海市2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动于3月17日正式开始。

举办高校毕业生专场招聘会

月23日，贵安新区2024年贵州财经大学大数据应用与经济学院（贵阳大数据金融学院）高校毕业生专场招聘会成功举办。活动提供近1000个就业岗位，吸引750余名毕业生投递简历，线上直播观看人数超过4000，初步达成就业意向499人。

东莞市2023年高校毕业生专场招聘会于近日在松山湖智通人才创新总部成功举办，活动由东莞市人社局主办，采取线上线下的形式进行。311家用人单位参与，提供了包括机械绘图员、电子技术员、结构技术员等在内的3986个就业岗位，吸引了6234名应往届高校毕业生参加。

名称：“职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”。目的：为高校毕业生提供更多的就业机会和平台。

年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在3月20日启动，是人社部贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神的具体行动，也是促进高校毕业生就业的重要举措。通过这一活动，期待能够为更多的高校毕业生提供优质的就业服务，推动他们实现高质量充分就业，为国家的长远发展贡献青春力量。

月9日。根据渤海职业技术学院官网查询得知，2023年6月9日“职引未来”天津渤海职业技术学院专场招聘会。促进高校毕业生高质量充分就业，天津渤海职业技术学院与中国北方人才市场定于6月7日、6月9日在天津渤海职业技术学院举办“职引未来”天津渤海职业技术学院专场招聘会，诚邀各单位报名参加。

铁路招聘最新骗局

抖音、微信直播等平台出现大量铁路招聘广告，声称待遇优厚，包括高薪、五险一金、包吃住等，并自称“铁路直招”。 应聘者通常需经过长达三到六个月的实习期，期间每月工资仅1500元，实习结束后补发余下工资。这些实习期被称为“借岗实习”，并非铁路直签，转正后才与铁路集团签订合同。

近期，网上流传着一份关于铁路招聘跟车保洁岗位的信息，声称月工资达到5000元。这种招聘信息在网络上引起了广泛讨论，许多人对此表示怀疑，担心这可能是一场骗局。事实上，任何形式的工作，尤其是兼职，如果要求在开始工作前支付超过200元的费用，这本身就是不正常的。

近期，社交媒体上频繁出现铁路招聘广告，主要在抖音、微信直播等平台上发布，声称提供丰厚待遇，如高薪、五险一金、包吃住等，并自称为“铁路直招”。然而，这些信息可能存在欺诈性质。应聘者在参与此类招聘时，通常需要经历一个长达三到六个月的实习期。

要分辨真伪，需明确正规铁路单位的招聘渠道。大多数职工是通过学校招聘获取工作，比如西南交通大学、华东交大、兰州交大等重点本科院校，为铁路输送管理人才；铁路专科学校如南京铁道职业技术学院等，主要为一线岗位输送人才。社会招聘则主要针对专业人才，要求较高，通常面向98211高校毕业生。

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