2023长春高校人才网招聘信息（长春各高校招聘信息）

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本文目录一览：

• 1、2023吉林长春市事业单位资格审查时间
• 2、2024届秋招什么时候开始?
• 3、五年制大专能成为铁路正式员工吗

2023吉林长春市事业单位资格审查时间

1、吉林长春市事业单位资格审查时间是2023年4月3日9：00至2023年4月6日16：30截止。

2、携带《2023年长春市各县(市)区事业单位公开招聘下半年入伍高校毕业生报名表》(附件2)纸质版和电子版。携带近6个月内正面免冠的证件彩色1寸电子版照片。在编在岗人员须携带《在编在岗人员报考意见表》(附件3)。

3、吉林省考资格复审公告已发布，各位考生可在吉林公务员考试网或当地市县官网网站查看资格复审公告，了解资格复审时间、资格复审地址和资格复审材料，在规定时间到指定地点参加面试资格复审。吉林省考资格复审材料本人有效期内的身份证原件及复印件。本人笔试准考证。毕业证、学位证原件及复印件。

4、筛选方式及比例：初试筛选由各县(市)区人力资源和社会保障局组织实施，按照招聘岗位计划1：3(含)的比例从高分到低分依次确定面试人选，多人并列进入1：3(含)比例的，一并进入面试。

5、那些在公务员考试或事业单位招聘中被认定有严重违纪违规行为，并且在禁考期内的考生，不具备报考资格。 被国家机关或事业单位辞退，且离辞退不满五年的公职人员，不能参加报考。 非2023年毕业的在读学生不得报考（2024年1月1日后获得学历、学位的考生不视为2023年毕业生）。

6、声明范围申请人的学历、任期(聘用)和截止时间均为2021年12月31日。申请人须符合国家和我省各类职称评审的基本标准条件(见官网，省人力资源和社会保障厅)。

2024届秋招什么时候开始?

德勤：2024秋季校园招聘于8月4日启动，招聘对象为2023及2024年国内外本科、硕士、博士毕业生，且不限专业。此次校招提供的职位数量多达2500个，遍布24个城市，涉及5大业务线。普华永道：其校园招聘同样于8月4日开启，面向2022届、2023届、2024届海内外高校毕业生，提供不同专业和技能背景的工作机会。

秋招一般在每年的6月开始提前批招聘。秋招主要分为提前批、正式批和补录，其中提前批主要针对的是技术岗位和工科生，一般从6月就开始。正式批则集中在每年的911月，被称为“金九银十”。秋招最新的提前批岗位包括但不限于以下几家公司的招聘： 中建五局三公司：正在进行2024届校园招聘，建议尽快投递。

届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。传统观念认为校园招聘仅在9月和10月进行，许多学生因此选择在暑假后开始准备。然而，近年来秋季招聘的开始时间逐渐提前，部分企业甚至在4月和5月就开始启动秋招程序。以下是针对2024届毕业生的校园招聘时间线整理： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。许多学生错误地认为校园招聘仅在9月和10月展开，因此往往推迟准备。然而，实际上，秋季招聘的开始时间已经逐渐提前，不少公司甚至在4月和5月就开始启动招聘流程。以下是针对2024届毕业生的校园招聘时间线整理： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

年毕业大学生的秋招时间通常集中在8月至11月之间，但具体时间会因行业、地区及企业的不同而有所差异。一般来说，秋招是大学生毕业后求职的黄金时期。这段时间内，各大企业会纷纷发布招聘信息，招聘即将毕业的大学生。

五年制大专能成为铁路正式员工吗

1、五年制大专是铁路正式员工的可能途径。中国铁路人才招聘网曾公告，旨在吸纳2023年应届全日制普通高校毕业生，其中要求专业与岗位匹配。中国铁路昆明局集团有限公司，鉴于企业发展对人才的需求，计划招聘全日制应届普通高校高职（大专）学历的毕业生。由此，五年制大专毕业生有机会成为铁路正式员工。

2、总体而言，五年制大专毕业生在中国铁路系统的招聘中占有一定优势。只要专业符合岗位需求，通过招聘考试，五年制大专毕业生同样可以成为中国铁路系统的正式员工。铁路系统的多样化招聘策略为各类人才提供了平等的就业机会。

3、总之，虽然直接入职铁路系统的可能性较小，但通过其他途径和努力，五年制大专城市轨道专业的毕业生仍然可以实现自己的职业目标。关键在于找准方向，不断提升自己。

4、铁路系统的基层工作，包括但不限于线路维护、信号控制、客运服务等，这些岗位的工作强度较大，需要的技术要求相对较低，因此更适合专科生。铁路局招聘时，通常会设置不同的学历门槛，以满足不同岗位的需求。例如，技术岗位可能需要较高的学历要求，而一些辅助性和操作性岗位则更多地面向专科毕业生。

5、铁路公司的招聘标准主要集中在学历和专业上。只要你的学历和专业符合岗位需求，就可以报名应聘。五年制大专的学历同样被国家认可，因此，只要你具备这一学历，并且专业对口，就完全有机会进入招聘流程。在具体操作上，铁路公司会通过面试来评估应聘者的综合能力和专业素养。

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