高校招聘信息待遇太假了（高校招聘公平吗）

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本文目录一览：

• 1、大学生求职过程中会遇到哪些陷阱
• 2、应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?
• 3、求职中的高薪陷阱
• 4、请问下高校人才网的那些招聘信息是不是真的?
• 5、大学生就业陷阱有哪些?
• 6、211高校图书馆招博士,无编制税前月薪7500,超百人竞争...

大学生求职过程中会遇到哪些陷阱

拖欠工资：不法单位可能会以高薪为诱饵，吸引大学生兼职，完成后却迟迟不支付工资。 骗色：女性大学生需注意，一些看似诱惑的工作，如KTV工作、侍者或伴游，可能涉及不正当交易。请慎重选择，避免陷入困境。 传销陷阱：一些单位以知名企业名义招聘销售人员，要求先到外地接受培训。

大学生在求职过程中，可能会遭遇各种各样的陷阱，其中推荐工作式陷阱较为常见。这类陷阱通常是由一些声称可以为你推荐工作的个人或机构实施，他们可能会以职业介绍所或者和学校有一定关联的人自居，承诺在某公司有熟人可以为你推荐工作，但前提是需要缴纳一定的推荐费。

当代大学生在求职过程中，需多方面防范常见陷阱，以保障自身权益。谨慎对待招聘信息 要仔细甄别招聘平台与企业信息。一些不正规平台可能充斥虚假岗位，企业若信息模糊、无固定办公地址等，很可能有问题。对于要求极低却高薪的岗位，更要提高警惕，天下没有免费的午餐，这往往是陷阱的诱饵。

虚假招聘会 此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。中介骗局 这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。

大学生遇到的求职陷阱如下：简历不真实：求职简历是求职过程中最重要的材料之一，但是如果简历中存在虚假信息或夸大经历成就的情况，不仅使求职者的诚信度下降，还可能对求职造成负面影响。

应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?

电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。缴纳押金。

谨慎选择招聘会和求职平台：选择知名度高、信誉良好的招聘平台和活动，提前了解其主办单位和背景。 警惕不明确的信息：对于招聘网站上未明确工作内容、要求或薪资结构的公司，应谨慎投递。若这些不明确的信息占据多数，那么这样的职位可能存在问题。

如果计划考公或考编，不要轻易签订三方协议或劳动合同，以免失去应届生身份，从而失去报考优势。应届生身份在毕业后两年内有效，只要档案、党团关系等保留在毕业学校或就业指导服务中心，即可按应届生对待。避免被三方协议坑了违约金：在签订三方协议前，务必了解清楚协议内容，特别是关于违约金的条款。

保持冷静的求职心态。过于急切求职容易让不良公司趁虚而入。对于那些在面试前要求支付费用、扣押个人证件、提供远高于市场水平的薪资、迅速要求上岗且不签订合同的公司，应保持警惕，不听、不信、不回应。 警惕并要求同学一同面试的公司。正规企业通常不会主动要求求职者带来同事或朋友。

求职中的高薪陷阱

求职过程中是高薪陷阱的有以高薪为诱饵，上岗前先掏钱、先培训，后工作、剽窃求职者的作品和创意等。以高薪为诱饵，上岗前先掏钱 相信没有人能拒绝一份高薪工作的诱惑。因此一些用人企业就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，给出高数额薪资来诱使求职者上钩。

求职过程中可能会遇到的陷阱多种多样，以下是一些常见的求职陷阱：境外高薪诱骗陷阱：这类陷阱通常以境外“高薪”工作为诱饵，可能涉及电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动。一旦被骗到境外，求职者可能会面临非法拘禁、虐待等严重人身安全问题。

注意劳动合同中的试用期规定。根据劳动法，试用期最长不超过6个月。在试用期间，应了解自己的权益，警惕公司可能的不公正解雇行为。 对招聘信息进行批判性分析，不轻信夸大或美化的描述。高薪职位可能隐藏着陷阱，务必多方核实职位的真实性。

请问下高校人才网的那些招聘信息是不是真的?

假的，以做兼职为借口的诈骗集体，你去后进行一对一洗脑，然后签下合同，合同中贷款为网贷，然后后果你知道的。我损失4000，跟我一样的有30几个人，报警警察不管。

高校人才网的招聘是真的。高校人才网是一家专门为高校学生和毕业生提供就业信息和招聘服务的网站，是国家人才网的成员之一，是正规的招聘网站，其提供的招聘信息来源主要是来自于企业、机构等招聘方，这些招聘方在发布招聘信息之前需要通过高校人才网的审核和验证，确保信息的真实性和可靠性。

这个人才网靠不靠谱需要分情况而定。查询高校人才网的官网信息，该网站是一家专注于高校人才招聘的网站，是有一定信誉的，但是不同的招聘网站都存在着信息真实性和招聘方诚信度等问题。在投递简历时需要谨慎选择职位，仔细阅读招聘信息和公司介绍，注意保护个人隐私信息，以免造成不必要的损失。

大学生就业陷阱有哪些?

1、就业渠道陷阱：这类陷阱通常通过招聘网站、QQ、微信、微博等网络渠道发布招聘信息。由于这些渠道的监控不严，信息的真实性难以核实，发布者可能会发布极具诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。 薪资待遇陷阱：一些用人单位会对求职者承诺高薪，但不签订任何书面合同。

2、**工资待遇陷阱**：这类陷阱中，用人单位承诺高薪但不签订书面合同，或者在发放工资时打折或推脱。有的甚至以公司倒闭为由不发放工资。 **单位资质陷阱**：某些用人单位在招聘时夸大自己的资质和实力，实际上是一家小公司或“皮包公司”。

3、单位资质陷阱：- 用人单位夸大或虚假宣传自己的资质、荣誉等，实际条件远不符。- 表面上看似有实力的单位，实际上可能是小型或非法公司。 介绍人陷阱：- 一些看似热情的人可能会利用大学生求职心切，介绍他们进入传销或其他不良工作环境。

4、就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

5、收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金，保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。

6、当代大学生在求职过程中，需多方面防范常见陷阱，以保障自身权益。谨慎对待招聘信息 要仔细甄别招聘平台与企业信息。一些不正规平台可能充斥虚假岗位，企业若信息模糊、无固定办公地址等，很可能有问题。对于要求极低却高薪的岗位，更要提高警惕，天下没有免费的午餐，这往往是陷阱的诱饵。

211高校图书馆招博士,无编制税前月薪7500,超百人竞争...

近年来，博士扩招引发了广泛讨论，特别是对于学历贬值的担忧。华中师范大学图书馆近期发布的一则招聘公告，引发广泛关注。招聘公告指出，2023年，华中师范大学图书馆文献信息服务岗（非事业编B类岗）计划招聘3名人员，要求硕士及以上学历，硕士税前月薪为6000元，博士税前月薪为7500元。

有个朋友985大学的硕士，毕业后面试进入南京约500强公司，属于治理培养学生，分在网络系，月薪13K左右。同样是一个非大学的双料本科生，他去了一家企业和一个部门，但他的月薪大约是7K。对于大企业来说，不同的教育水平，不同的学校，招聘时的工资是一定的阶梯。

一般普通大学里都没有公交车，而211和985大学里就有，出行也会更加方便。 学习氛围不一样。

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