广东高校科研工作招聘信息（广东省科研单位）

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本文目录一览：

• 1、为什么辅导员门槛高,考试难,没编制,工资低,干活累,还有那
• 2、广东最有实力的十所大学
• 3、中山大学的研究生毕业后就业前景如何?
• 4、广东省科学院待遇怎么样?
• 5、2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)

为什么辅导员门槛高,考试难,没编制,工资低,干活累,还有那

辅导员门槛高，一方面是因为硕士学历是普遍要求，有助于他们从事科研工作，为学校学院增添科研成果。另一方面，市场上的硕士人才供应充足，提高学历门槛能筛选出更合适的人选，减轻招聘压力。因此，硕士学历是相对较高门槛。

难兼顾到家庭。辅导员都是做一些吃力不讨好的脏活累活，即便如此，还各种被要求，在学校里也没有任何地位。只要跟学生有关的事情，辅导员都得做。不仅如此，很多学校的辅导员都被要求住校，这样一来，就很难兼顾到家庭。

门槛高的原因大学辅导员的工资相对于大学教师来说是低了一些。一般来说，大学辅导员的工资跟普通中小学教师的工资差不多，但是依然有很多人会选择去普通院校当辅导员主要是因为当辅导员会有一定的好处。

民办高校做辅导员，虽然门槛并不高，但面临的挑战和辛苦却不少。首要挑战是工作压力大，因为学生管理工作较复杂，学生情况各异。在部分民办高校，教学可能更受重视，导致辅导员的地位与待遇可能不及教师，特别是对于那些注重教学而非管理的学校来说。此外，个别民办高校的薪酬问题也需引起注意。

广东最有实力的十所大学

1、中山大学作为广东省内最顶尖的985工程大学之一，拥有悠久的历史和丰富的学术资源。学校坐落于广州市，占地面积广阔，拥有多个高水平的学院和研究中心，涵盖了人文、社科、理工、医学等多个学科领域。中山大学在国内外享有很高的声誉，其毕业生备受雇主青睐。紧随其后的是华南理工大学，同样是一所985工程大学。

2、广东教育的强盛由此可见一斑，中山大学、华南理工大学、深圳大学等知名学府位列其中。中山大学不仅学术研究卓著，更在社会服务和国际交流方面表现出色。华南理工大学以工科见长，培养了众多工程技术人才。深圳大学则以其快速发展的步伐和多元化的学科设置，成为广东高等教育的新兴力量。

3、中山大学 华南理工大学 暨南大学 华南农业大学 广州大学 深圳大学 南方科技大学 广州医科大学 广东工业大学 汕头大学 解释：中山大学：作为广东省的顶尖学府，中山大学在多个学科领域均有着卓越的表现和影响力。

中山大学的研究生毕业后就业前景如何?

1、综上所述，中山大学的研究生毕业后的就业前景是非常乐观的。无论是继续深造、进入企业、公共部门还是创业，他们都能够凭借在中山大学获得的知识和技能，以及学校的品牌效应，找到满意的工作并在各自的领域取得成功。

2、综上所述，中山大学研究生的就业前景十分乐观。学校优质的教育资源、全面的培养模式以及强大的社会影响力，都为毕业生提供了良好的就业保障。

3、让我们来看看部分具体去向：就业方面，中山大学研究生在一线城市如深圳、广州、重庆等地具有较高的人气，特别是一些专业，就业率非常可观。学术深造也是中山大学研究生选择之一，他们往往在毕业后选择继续攻读博士学位，追求学术的更高境界。

广东省科学院待遇怎么样?

1、广东省科学院提供非常优厚的待遇。基本年薪设定为20万元，对于参与广东省科学院人才引进项目的研究人员，年薪可提高至25万元。除此之外，如果研究工作取得超出预期的成果，还可以获得额外的奖励，奖励金额没有上限。这不仅包括科研成果的奖励，还涵盖了其他方面的卓越表现。

2、然而，实际到手的工资却因考核结果而有所波动，一般情况下大约在每月1万元出头，对于广州地区的其他高校、企业或公务员岗位来说，这样的待遇确实显得偏低。而且，值得注意的是，广东省科学院的许多研究机构属于公益二类事业单位，财政差额拨款，这就意味着科研人员需要不断申请项目以确保工资的稳定发放。

3、广东省科学院在科研助理的待遇方面展现出高度的重视，提供了一系列优厚的福利和激励措施。首先，科研助理的基本薪酬包括稳定的工资和绩效奖金，这不仅满足了他们日常生活的需要，也激励了他们的工作热情。这样的薪酬体系旨在确保科研助理能够专注于科研工作，而不必为生计担忧。

4、他们强调，加入所内博士后项目能够获得高达54万元的补贴，以及两年的工资，对于寻求科研发展的个人来说，这样的待遇颇具吸引力。然而，反对者则指出，实际的博后出站工资仅税前17万元，且全所30多个博后，出站后无一获得编制。科研项目申请亦无任何奖励，领导层科研水平有限，缺乏有效支持。

5、好。工资方面。广东省科学院生态环境与土壤研究所成立于1958年，是华南地区唯一的土壤学专业研究的独立法人机构，该机构职工平均月薪为8993元。待遇方面。广东省科学院生态环境与土壤研究所有社会保险(5险)、年终奖2000元、津贴补助500元、每年带薪年假5天、每周工作天数5天。

6、广东省科学院由多个单位组成，主要分为黄花岗院区和长兴路院区。各研究所情况各异。我作为曾在长兴路院区某所工作的博士，分享一下具体情况。首先，谈一谈待遇。在国内，大多数博士的薪酬标准通常是青年英才，税前年薪25万元，外加3万元租房补贴，基本就是全部。

2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)

(一)我院新招聘人员以临床博士后或合同聘用形式进入岗位。新招医教研类博士毕业生均须进入博士后流动站，在站期限2-3年。(二)根据医院人力资源发展规划，我院将定期进行事业单位工作人员(事业编制)公开招聘。

中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

科研博士后税前年平均收入超过26万，临床博士后税前年平均收入超过30万。对于个别具有突出科研能力和学科背景的应聘者，薪酬、启动经费面议。进站后可申请认定助理研究员(中级)职务任职资格，临床博士后出站且住院医师规范化培训合格可同时获得“双证”。

具体招聘岗位、岗位数及具体要求详见附件1：《广州市妇女儿童医疗中心2019年招聘需求》。薪酬待遇 (一)临床应届博士年收入22万起，儿科专业24万起，提供安家费、租房补贴3000元/月(前三年)、科研经费50万以及其他科研奖励。通过面试并如期入职者报销来院面试差旅费。

(五)我院将把招聘进度(面试通知等)及招聘相关信息发布在我院招聘平台“招聘动态”栏目中，请留意查看。

临床博士后在本院的留任相对容易。 以中山大学附属口腔医院为例，其对博士后留院的要求为硕士学位。 作为已经完成博士学位并在博士后阶段取得进展的学术人员，相较于直接申请硕士学位的毕业生，博士后在竞争中具有明显优势。

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