南昌高校后勤招聘信息（南昌高校人才招聘）

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本文目录一览：

• 1、南昌大学后勤服务集团服务中心
• 2、南昌大学后勤管理处机构职能
• 3、南昌大学后勤管理处工资高吗

南昌大学后勤服务集团服务中心

南昌大学后勤服务集团服务中心是大学内部负责提供多种后勤服务的组织。它包括餐饮、水电、运输和物业等多个专业实体。其中，餐饮服务中心提供丰富多样的菜品，满足不同民族、地区和口味需求，以学生为中心，注重服务质量，获得南昌市卫生监督所的“卫生先进单位”荣誉。

中心目前的服务区域有南昌大学青山湖校区、科技园、前湖校区行政大楼、学生公寓、综合教学楼、基础实验楼、女子中专、高校住宅小区等共计120余万平方米。 南昌大学医学院后勤服务中心是南昌大学后勤服务集团下设体系，集经营、管理、服务为一体。

南昌大学后勤服务集团由多位高层领导共同管理，各自负责不同领域的工作。集团总经理由吴悦成担任，他不仅是一名研究员，还主持并负责集团的全面工作，同时分管集团办公室、财务部、人力资源部等关键部门。这一角色表明了集团在日常运营和战略规划上的高度整合与协调能力。

在南昌大学后勤服务集团中，办公室主要负责日常工作的安排、公章和档案管理、法律咨询以及办公设施的管理。办公室在后勤集团领导下开展工作，承担着集团的日常工作和重大活动的组织安排，协助领导做好与学校各部门的协调联络以及集团内各室、中心、公司的协调工作。

南昌大学后勤服务集团，作为江西省高校后勤社会化改革的成果之一，是一家综合性强、多元化经营的现代化高校后勤产业集团。集团现有员工逾两千人，拥有饮食服务、物业管理、水电安装、建筑工程、园林绿化、幼儿教育、住宿接待、教育图书、驾驶培训、商贸服务和印刷服务等行业的多个专业实体。

南昌大学后勤管理处机构职能

1、南昌大学后勤管理处承担着关键的职责，其主要职能包括：首先，他们负责学校后勤体制的规划和实施，制定并执行各项管理制度和操作办法，确保后勤工作的有序进行。在财务管理方面，他们制定年度预算，严格审核包括维修费、水费、电费等在内的预算内经费以及专项经费的使用，参与并执行重大维修改造和更新工程计划。

2、在南昌大学后勤服务集团中，办公室主要负责日常工作的安排、公章和档案管理、法律咨询以及办公设施的管理。办公室在后勤集团领导下开展工作，承担着集团的日常工作和重大活动的组织安排，协助领导做好与学校各部门的协调联络以及集团内各室、中心、公司的协调工作。

3、南昌大学后勤服务集团服务中心是大学内部负责提供多种后勤服务的组织。它包括餐饮、水电、运输和物业等多个专业实体。其中，餐饮服务中心提供丰富多样的菜品，满足不同民族、地区和口味需求，以学生为中心，注重服务质量，获得南昌市卫生监督所的“卫生先进单位”荣誉。

4、负责全校配电室及室外输电线路有关设备的正常运转，消防安全，日常维修及定期维护。负责全校供水系统的管理及室外全部供水设施的维修工作。负责全校公、私用户、生产营业用户水电计量、抄表计价、造册扣款、收缴费等服务工作。 南昌大学物业服务中心隶属于南昌大学后勤集团。

5、南昌大学后勤服务集团由多位高层领导共同管理，各自负责不同领域的工作。集团总经理由吴悦成担任，他不仅是一名研究员，还主持并负责集团的全面工作，同时分管集团办公室、财务部、人力资源部等关键部门。这一角色表明了集团在日常运营和战略规划上的高度整合与协调能力。

6、立足校内，面向社会，不断推进社会化改革和现代化进程。集团不断完善服务设施，提高服务质量，为学校教学、科研和师生员工工作生活的顺利开展提供了坚实可靠的后勤保障。经过几年的探索和创业，南昌大学后勤集团初步确立了符合学校内部管理体制和适应市场经济发展的运行机制。

南昌大学后勤管理处工资高吗

南昌大学后勤管理处工资高。福利待遇很好。：每周单休、缴纳五险、三节福利、降温费、年终奖。

南昌大学后勤服务集团服务中心是大学内部负责提供多种后勤服务的组织。它包括餐饮、水电、运输和物业等多个专业实体。其中，餐饮服务中心提供丰富多样的菜品，满足不同民族、地区和口味需求，以学生为中心，注重服务质量，获得南昌市卫生监督所的“卫生先进单位”荣誉。

南昌大学的后勤管理处起源于2003年，其历史进程在2010年迎来一次重要变革，那时后勤管理处与医学院后勤管理办公室合并，创建了新的后勤管理体系。这个部门的核心职责是为学校的教学和科研活动提供全面的后勤支持与服务，它代表学校对全校范围内的后勤服务工作以及相关的经营实体进行监督和管理。

此外，人力资源部还需就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报，拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，并负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

看你们自已评估，如果收入跟高校外的市场岗位差不多的话，相对而言高校还是较稳定，不受行业波动、淡旺季等影响，寒暑假休假时间较多，也有工资拿，如果表现好，与相关领导关系处理得好，当然也有转编制的机会。

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