高校人才招聘会面谈（高校人才引进面谈内容）

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本文目录一览：

• 1、什么是视频招聘
• 2、招聘会上一般提什么问题
• 3、人才招聘渠道有哪些

什么是视频招聘

1、视频招聘是一种新兴的招聘方法，就是通过远程网络的视频来完成招聘的过程。狭义：指招聘企业或组织直接与应聘者通过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。广义：指招聘企业或组织通过双方远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。

2、视频招聘实施方法是现代招聘流程中的一种创新方式，它通过视频设备和技术，让招聘过程更高效、便捷。首先，需明确实施计划，决定使用自备的视频招聘设备或直接采用网络视频方式进行面试。同时，需设定招聘对象，如大专院校应届毕业生或特定求职群体，并安排视频面试时间。

3、招人的视频其实就是一种招聘方式。目前许多企业和组织都会使用视频来宣传自己，展示自己的团队文化、工作环境、职位需求等信息。通过视频展示，能够更直观、生动地向求职者传递信息，同时也可以吸引更多人才的关注，提高企业的招聘效果。

招聘会上一般提什么问题

在校园招聘会上，学生们提问的关键在于深入了解潜在雇主。首先，你可以询问关于职业发展路径的问题，如：“贵公司是否提供正式或非正式的入职培训，以及未来是否有外派或内部轮岗的机会？”这能帮助你判断公司对员工成长的关注度。

我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

在参加招聘会时，我通常会提出两个核心问题来了解公司的发展前景与员工的职业发展路径。首先，我会询问贵公司是否为新入职员工提供了明确的成长空间和发展机会。这不仅关乎个人在公司内部的成长，还涉及员工是否能够在公司内找到满足自身职业规划的空间。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

在招聘会上，企业领导通常会提出多种问题，以评估求职者的素质。首先，他们会问你进行自我介绍，借此了解你的背景和经验。其次，他们可能会询问你为何选择该公司，这是为了了解你对该公司的了解程度以及你的职业动机。

在招聘会计时，可以提出以下几类问题：会计专业知识相关问题 会计准则：请解释一下权责发生制和收付实现制的区别，并说明在实际工作中的应用场景。

人才招聘渠道有哪些

1、人才招聘渠道主要包括线上渠道、线下渠道以及混合式渠道。详细解释： 线上渠道：招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布职位信息，求职者可通过网站搜索合适的工作。社交媒体平台：如LinkedIn、微信招聘公众号等，这些平台为求职者和企业提供了一个互动和交流的渠道。

2、校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。

3、招聘渠道有以下几种： 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台提供了大量的招聘信息，求职者可以在线提交简历。 社交媒体：如领英、微博、微信公众号等，企业可以通过发布招聘信息来吸引潜在候选人。 公司官网：企业通常会在自己的网站上发布招聘信息，供求职者浏览和投递简历。

4、招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。招聘会 参加招聘会可以直接与招聘企业接触，现场了解企业需求、职位信息及薪酬待遇。

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