高校应届毕业生招聘信息（应届毕业生招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、新疆维吾尔自治区烟草专卖局(公司)2024年应届高校毕业生招聘公告
• 2、应届生招聘网有哪些
• 3、宣讲会和招聘会的区别
• 4、应届毕业生获取招聘信息渠道有那些

新疆维吾尔自治区烟草专卖局(公司)2024年应届高校毕业生招聘公告

1、新疆维吾尔自治区烟草专卖局（公司）组建于1986年，下辖15个地市级烟草专卖局、13个地市级烟草公司及1个进出口公司。根据工作需要，计划公开招聘工作人员。招聘对象 招聘对象为2024年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，须于2024年7月31日前取得国家认可的大学本科及以上学历，并取得相应的学位证书，且未落实就业单位。

2、用工性质：应聘人员入职后，与用人单位签订劳动合同，成为正式的中国烟草专卖局（公司）员工。招聘岗位：综合管理岗、信息管理岗、物流管理岗等。招聘条件：学历要求：大学本科及以上，2024年国家统招计划内的境内普通高等院校硕士研究生及以上应届毕业生。

3、新疆维吾尔自治区烟草专卖局在2023年计划招聘135名员工，相比去年显著增加了100名，显示出该单位对人才的需求在不断扩大。招聘专业广泛：招聘的专业类别广泛，不仅限于某一特定领域，为不同专业的学生提供了更多的就业机会。招聘流程严谨：招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试和面试等环节。

4、新疆维吾尔自治区烟草专卖局招聘详情2023年新疆烟草局的招聘计划颇为积极，计划招聘人数达到135人，相比上一年增长了100人，显示出对人才的强烈需求。招聘不限制往届生，但要求往届生的毕业年限需往前推一届，比如2023年允许2022届生报考。

5、招聘计划 本次共招聘员工35名，具体单位、岗位、专业和学历要求详见《新疆维吾尔自治区烟草专卖局(公司)2021年度员工招聘计划表》(附件)。

6、新疆维吾尔自治区烟草专卖局发布招聘信息，旨在为行业输送人才。单位在2023年计划招聘135名员工，较去年增加100名，招聘专业类别广泛。招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试和面试等环节，具体为行测+申论考试，包含1500字作文和时政方面，同时有两轮面试，分别在线上和线下面试进行。

应届生招聘网有哪些

1、拉勾网：专注于互联网行业的招聘平台，包括大学生实习和全职招聘。 前程无忧：涵盖各行各业的大学生招聘，提供广泛的职位信息和求职指导。 智联招聘：综合性招聘网站，包括校园招聘信息和企业招聘信息。 应届生求职网：专注于大学生和应届毕业生求职，提供丰富的职位信息和求职技巧。

2、应届生招聘网有以下几个： 前程无忧：前程无忧是国内最大的招聘网站之一，针对应届生提供了大量的校园招聘信息，包括各类企业的实习、全职招聘信息等。该网站信息全面，功能完善，可以帮助应届生快速找到适合自己的工作机会。 智联招聘：智联招聘是另一个深受应届生欢迎的招聘网站。

3、FreeMen：专为IT技术从业者设计的招聘软件，专注于IT技术相关职位，适合IT专业的应届生。脉脉和领英：具有社交属性的招聘网站，通过关系链分析和职业推荐，有助于找到适合的职位，领英更适合有跳槽需求的职场人士，但同样适用于应届生拓展人脉和寻找机会。

4、智联招聘：智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，除了提供基础的招聘服务外，还举办各类线上线下的招聘会，并且大部分服务都是免费的。 前程无忧：前程无忧是一个综合性的招聘网站，涵盖各行各业的工作机会，同样提供免费的招聘服务。

5、大学生找工作最好的网站是招聘综合性网站如前程无忧、智联招聘，以及专注于大学生招聘的应届生求职网。综合性招聘网站的优势：前程无忧和智联招聘是国内知名的综合性招聘网站，它们拥有大量的职位信息和企业资源。这些网站不仅覆盖了各行各业，还提供了各种职位层次的工作机会。

宣讲会和招聘会的区别

1、宣讲会不是招聘会，参加宣讲会时一般不需要穿职业装，但建议带上简历。以下是详细解宣讲会与招聘会的区别：宣讲会：主要由企业组织，目的是向潜在求职者介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位等信息，并解答求职者的疑问。宣讲会通常不涉及直接的面试环节。招聘会：则是一个由多个企业共同参与，为求职者提供面试机会的活动。

2、概念不同：现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

3、目的不同：校园招聘会主要目的是展示企业并招聘人才；宣讲会是为了宣传企业文化和吸引人才；双选会则是为了促进求职者和企业之间的双向选择。 形式不同：校园招聘会通常会有众多企业参展，现场交流；宣讲会则以演讲为主，互动交流；双选会则更注重现场面试和签约环节。

4、校园招聘会，宣讲会，双选会三者的区别如下。举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。招聘对象不同。

应届毕业生获取招聘信息渠道有那些

1、如智联招聘、前程无忧等网站设有针对应届毕业生的招聘板块。学生可以浏览各类职位信息，并根据需求投递简历。社交媒体：许多公司通过微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息。学生可以通过关注这些平台获取最新的招聘信息。人才市场：各地会举办不同规模的人才交流会。学生可以在这些会议上与各种公司交流，寻找合适的工作机会。

2、校园招聘：企业在毕业季节通常会访问大学进行校园招聘，这些机会主要针对应届毕业生，应充分利用。 线下招聘会：参加地区性的招聘活动，直接向感兴趣的公司应聘，是寻找工作的有效方式。 教师推荐：教师通常掌握一些不错的就业资源，尤其是对于成绩优异的学生，他们的推荐很值得信赖。

3、网络渠道：如今，网络已成为最受欢迎的工作搜索渠道之一。毕业生可以在各大招聘网站、社交媒体和职业平台上发布简历，从而接触到众多企业，扩大搜索范围。例如，国内知名的51Job、智联招聘、拉钩网和脉脉等招聘平台，覆盖了广泛的职位和全球化的公司。 校内招聘：除了网络渠道，各高校会举办招聘活动。

4、学校就业信息网 学校就业信息网站是官方发布的招聘信息平台，会有企业的岗位招聘信息和简历投递地址。部分企业还会举办线上招聘会，应届毕业生可以在线投递简历并参加面试。 招聘网站 除了学校渠道，招聘网站也是求职的重要途径。

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