高校海归人才招聘会（海归留学生招聘会）

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本文目录一览：

• 1、借鉴:海归求职之成败种种
• 2、留学英才招聘会效果怎么样
• 3、为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
• 4、加拿大留学生找工作难吗
• 5、为什么现在大学生不好找工作?
• 6、武汉大学本科毕业生平均工资

借鉴:海归求职之成败种种

海归求职要扬长避短，充分发挥优势，对准企业的需求。蒋晓东认为，海归求职成功率较高的企业是外资企业、有意向走国际化道路的企业以及那些有国际业务的企业，尤其是后两者，非常希望有海外背景的人来搭起走出国门的桥梁。此外，也不妨试试那些对外语有较高要求的职位。

供职于券商、基金、咨询等大型机构的证券分析师们，往往凭借各种各样的研究报告焕发出一种高端的色彩，而这一切又伴随着种种薪酬、风云、成败的故事沾染上了神秘和神奇的味道，并成为一个令许多人神往的职业。

主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。

留学英才招聘会效果怎么样

留学英才招聘会的效果普遍较好，但具体效果可能因地区而异。 搭建理想平台： 教育部留学生服务中心与各省市教育部门携手举办的招聘会，成功为企业甄选高水平人才、让留学生寻得满意工作搭建了一个理想的平台。这意味着招聘会在促进人才供需匹配方面发挥了积极作用。 应聘效果颇佳： 从整体上看，留学生招聘会的应聘效果颇佳。

近年来，教育部留学生服务中心与各省市教育部门携手举办针对海归留学生的招聘会，为企业甄选高水平人才、让留学生寻得满意工作，搭建了一个理想的平台。由此看来，留学生招聘会的应聘效果颇佳。

主流招聘网站：可以登录51job、智联招聘、大街网、中华英才网等主流招聘网站，这些平台提供了大量的招聘信息，特别是每年的9月初，可以重点关注其校园招聘版块，获取最新的校招信息。高校就业信息版块：目标城市高校网站：访问你希望就业城市的各大高校网站，特别是他们的毕业生就业信息版块。

企业如何选海归 扬州市回国留学人员服务中心工作人员也来到北京，参加此次招聘会，目的是帮助扬州有海归招聘需求的用人单位招揽人才。工作人员丁女士表示：“用人单位更看重个人综合素质，包括学习能力、今后发展潜力等。比如，我们代招的几家机械类和化工类企业想招聘科研人员，需要应聘者到生产一线工作。

为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?

1、首先，应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才，包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高，是企业培养的重点对象。通过校招，企业能够招收到专业技术人才，同时减少关系户和亲情户的干扰。此外，国企和央企的待遇优越，员工稳定性高，流动性相对较小。

2、首先，国企倾向于以校招为主导，这主要基于以下几点考虑：质量高、易于培养：校招生经过严格的筛选程序，通常具备应届毕业生的身份、学历和专业背景，这些硬条件在很大程度上排除了关系户的干扰，保证了招聘过程的公平性和质量。相比之下，社会招聘中的人才评价存在较大的主观性，容易受到关系因素的影响。

3、最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。

4、现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。

5、但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。

加拿大留学生找工作难吗

在加拿大找工作相对较难。以下是几点具体原因：经济形势不佳：加拿大的整体经济形势对就业形势有着直接的影响。由于经济不景气，就业市场相对较为紧缩，导致找工作变得更具挑战性。严格的移民就业政策：加拿大对于外国人的就业有严格的规定。雇主在雇佣外国人时，需要向加拿大官方证明该职位是加拿大公民或绿卡持有者无法胜任的。

加拿大留学毕业后回国最容易找工作的专业主要包括会计、金融、精算、IT、工程、汽车、设计、人力资源、翻译以及酒店旅游管理。会计：在国内，高级会计人才十分稀缺，尤其是在大企业和会计事务所中。拥有技术实力和各种会计证书的人才更容易找到工作。

对于留学生而言，找到合适的工作更加困难。加拿大政府对外籍劳工的规定，要求雇主证明该职位是本地人无法胜任的，这无疑增加了留学生的求职难度。我的朋友在加拿大时，经历了一段艰难的求职过程，他们尝试了各种工作，但始终无法找到稳定的工作。

为什么现在大学生不好找工作?

大学生找工作越来越难的原因主要有以下几点： 就业形势严峻 市场竞争激烈：随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增长，但就业市场需求并未相应增加，导致就业压力增大。 考研人数增加：考研大军逐年增多，这些人在毕业后成为更强的竞争对手，加剧了就业形势的严峻性。

当代大学生难找工作的原因主要有以下几点：就业期望过高：大学生往往对就业岗位的期望较高，希望找到工资高、职位好、工作环境优越的工作。对于一些工资较低、职位一般的岗位，大学生可能看不上，导致就业机会减少。

沟通表达能力欠缺：在职场中，沟通表达能力至关重要，部分大学生在这方面存在不足。缺乏职业规划：部分大学生在大学期间没有明确的职业规划，导致毕业时匆忙找工作，缺乏充分准备。未做好充分就业准备：部分大学生对找工作不够重视，等到临近毕业才开始着手准备，错过了许多就业机会。

后大学生的压力确实很大。就业环境严峻 00后大学生在毕业后面临的就业环境异常严峻。国家统计局的数据显示，18-25岁的年轻人失业率曾高达4%，即便后来有所下降，也依然保持在较高水平。这反映出当前就业市场的竞争激烈程度，以及年轻人承受的巨大压力。

武汉大学本科毕业生平均工资

武汉大学法学院的毕业生平均月薪达到88945元，显示出该学院的教育成果颇受市场认可。本科生的平均月薪为72709元，而硕士毕业生的月薪则为89991元，博士毕业生的月薪更是达到了105622元。武汉大学法学院是该校最优秀的专业之一，吸引了众多优秀学生前来就读。

在武汉，大学毕业生的起始薪资大致在1000到2000元之间，这是一般情况下的薪资水平。不过，如果毕业生来自较好的学校或选择了热门专业，他们的起始薪资可能会达到3000元左右。这类毕业生往往具备较好的专业知识和技能，也更受雇主青睐。

武汉大学本科毕业生的工资水平在5000元左右，具体数字会根据个人工作地点和岗位性质有所不同。一般来说，较低的起薪可能在2000多元，这样的情况较为少见。而一些高薪职位的起薪可能会达到10000元以上，这种情况同样比较罕见。

综上所述，武大毕业生的平均起薪达到10000元左右，这不仅体现了武大在人才培养方面的实力，也展示了武大毕业生在职场上的出色表现。武大毕业生在就业市场上的竞争力，离不开学校优质的教育资源和丰富的实习机会。

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