郑州高校招聘最新信息博士（郑州高校招聘硕士2021）

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本文目录一览：

• 1、郑大一附院招聘博士待遇
• 2、郑州事业编2025一览表
• 3、郑州大学人才招聘要求

郑大一附院招聘博士待遇

1、除了物质奖励，医院还注重提升博士的经济收入。根据医院的规定，博士入职后的月薪将不低于一万元，确保博士能够过上体面的生活，同时也有更多的精力投入到工作中。此外，医院还为博士提供了广阔的职业发展空间，包括科研项目的支持、学术交流的机会等，帮助他们实现个人价值。通过这些措施，郑州大学第一附属医院希望吸引和留住更多优秀的博士人才，为医院的发展注入新的活力。

2、此外，郑大一附院在薪资待遇方面，也被认为是行业内的佼佼者。通过网络查询，我们可以了解到医院为入职的博士后研究人员提供了包括工资、科研绩效、住房补贴、专项科研启动金等在内的多项待遇，全面覆盖了生活和工作所需。这些待遇不仅体现了医院对人才的尊重，也为吸引和留住高层次人才提供了坚实的保障。

3、郑大一附院规培生的工资待遇如下：本科生的年薪范围为9-1万/年。这一薪资水平为规培生在培训期间提供了相对稳定的经济支持，有助于他们专注于医学学习和实践。硕士生的年薪范围为1-3万/年。相较于本科生，硕士生在薪资上略有提升，这体现了医院对高学历人才的重视和认可。

4、郑州大学医学专业的本硕博连读毕业生，具备进入郑大一附院的资格。该医院对于毕业于郑州大学的医学人才有着特殊的倾向性，往往优先考虑这些学生。在学术背景与专业技能的双重优势下，郑大医学本硕博毕业生成为郑大一附院招聘的重点对象。郑大医学本硕博连读项目，旨在培养具有高学术水平和临床实践能力的医学人才。

5、在郑州大学第一附属医院的招聘中，对于医生的最低学历要求为硕士研究生。值得注意的是，虽然硕士研究生学历满足基本要求，但具体职位可能受限于其专业领域。例如，硕士研究生若非临床医学专业背景，可能会被安排在医学类的辅助部门工作，如核磁共振室或体检中心，这些部门通常承担着辅助诊断和健康检查的任务。

郑州事业编2025一览表

1、以下是2025年郑州事业编招聘主要信息一览表：近期重点招聘公告《郑州市卫生健康委员会所属公立医院招聘高层次人才325人公告》：7月14日发布，面向高层次医疗人才，招325人。《郑州铁路职业技术学院公开招聘工作人员30人公告》：7月7日发布，招聘高校教师及行政人员30人。

2、年下半年郑州事业编招录岗位表可以通过访问郑州市人事考试网上报名系统（https：//）或相关政府部门的官方网站获取。具体信息如下：招聘岗位及人数：2025年郑州市事业单位公开招聘联考提供了大量的岗位信息。

3、年郑州事业编联考报名时间为2025年4月11日9∶00至4月17日17∶00，笔试时间为2025年5月18日。具体笔试安排如下：上午9：00 - 10：30考《职业能力测验》；下午14：00 - 15：30考《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。

4、年郑州下半年事业编考试预计还会有。根据2024年的考情推测，2025年下半年河南事业单位考试将集中在6月至12月期间进行。其中，9月份是一个重要的时间点，会有如郑州市直等重点考试，招聘规模预计会超过5000人。而在10月至12月期间，郑州等地仍然会有事业单位招聘活动。

5、年郑州事业编面试时间因不同单位和招聘岗位而有所不同。河南省总工会直属事业单位：其面试资格确认时间在2025年6月20日至6月21日，但具体的面试时间未在搜索结果中明确提及。考生需密切关注该单位的官方网站或相关公告，以获取面试时间的最新信息。

6、河南省事业编考试2025具体时间分为以下两种情况：全省事业单位公开招聘联考时间：笔试时间：2025年5月18日。考试科目及时间安排：上午9：00-10：30：《职业能力测验》。下午14：00-15：30：《公共基础知识》（综合类岗位）、《教育类专业知识》（教师岗位）或《卫生类专业知识》（医疗卫生岗位）。

郑州大学人才招聘要求

1、要求申报人具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质，身体健康，并具备从事教学、科研工作的能力和素质。其中，青年拔尖人才原则上不超过43周岁，业绩突出的博士后可通过绿色通道申请拔尖人才岗位。

2、郑州大学医院招聘条件主要包括以下方面：具有中华人民共和国国籍：应聘者需为中国公民。遵守宪法和法律：应聘者需遵守国家宪法和相关法律法规。具有良好的品行：应聘者需具备良好的职业道德和品行。具备岗位所需的专业知识或技能：应聘者需具备应聘岗位所需的专业知识和技能。

3、学生干部经历方面：应聘者需要在校期间有至少2年的主要学生干部经历或1年以上的兼职辅导员工作经历。这一要求旨在考察应聘者的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，以及对学生工作的熟悉程度。

4、郑州大学面向全国招聘教师，要求应聘者具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质，这不仅是对个人素养的基本要求，也是确保学校教育质量和价值观传递的重要保障。对于应聘者的年龄限制，要求在35周岁以下，这一规定旨在吸引更多年轻有活力的优秀人才加入学校，为学校的持续发展注入新的动力。

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