高校教师招聘试讲培训总结（高校教师招聘试讲15分试讲模板）

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本文目录一览：

• 1、高校专任老师招聘试讲流程
• 2、入职高校做教师要试讲,有哪些注意事项要特别留意?
• 3、试讲的技巧和注意事项
• 4、教师招聘考试之面试经验谈(一)
• 5、教师招聘考试试讲的八大黄金准则
• 6、教师招聘试讲怎么进行

高校专任老师招聘试讲流程

1、高校专任教师招聘试讲流程一般包括以下几个步骤：接到试讲通知：应聘者会收到由高校发出的试讲通知，该通知会详细列明试讲的时间、地点以及可能存在的特殊要求，例如特定的课程内容或教学对象等。准备试讲内容：选择课题：应聘者需根据所申请的教学科目和专业要求，精心挑选一个具体且适合的知识点作为试讲内容。

2、第二次课程：高校面试专题模拟训练一，由高老师授课。第三次课程：高校面试专题模拟二，继续由高老师授课。第四次课程：思政试讲基础专题，包括试讲考察要点、教学设计及教姿教态等，由梁老师授课。第五次课程：思政试讲模拟训练，包括教学语言指导、教姿教态训练等，继续由梁老师授课。

3、高校专任教师的招聘环节高校招聘专任教师一般分为笔试、试讲和面试三个环节。其中，笔试可视报名人数的多少而酌情取消。笔试：若总报名人数超过一定数量（如40/50人），则在试讲前加试笔试。笔试满分100分，60分合格。每个岗位的笔试内容不同，高校会提前发布考核内容。

入职高校做教师要试讲,有哪些注意事项要特别留意?

板书和字体样式：平淡无奇、摆正大方板书要列举清楚的逻辑性，文章标题显眼、结构型强。行线要直，绝对不能往上面斜和向下斜。字体样式要端正大方，横平。令人遗憾的是，招聘面试试讲里没有看到一个字体样式摆正大方的、板书写的中规中矩。也许这就是年轻一代太依赖计算机，书法艺术、板书训练太少的原因。

反复练习：进行多次试讲或说课练习，可以请专业老师进行指导，提升教学能力和自信心。面试当天注意事项 着装得体：面试时着装应大方得体，避免过于随意或过于夸张。女生应避免化浓妆、佩戴过多首饰和留奇异发型。礼貌用语：面试过程中要注意礼貌用语和动作，如进门时敲门、与面试官握手等。

保持冷静自信：面对结构化问答时，保持冷静自信，清晰表达个人观点。综合建议提前准备：根据当地教师招聘公告，提前了解面试形式和内容，有针对性地进行准备。多练习：无论是说课、试讲还是结构化问都需要通过大量练习来提升水平。寻求指导：可以参加面试培训班或向有经验的教师请教，获取专业指导和建议。

试讲的技巧和注意事项

试讲的技巧和注意事项如下：一：对学生微笑。考生必须时不时接触大范围学生的眼神，当四目相接的时候，考生要给以肯 定、自信、带有鼓励的眼神，让学生“怕”的同时“尊重”老师，“听”的同时“看”老师，这样学生会认为，老师正在关注自己，从而跟着老师的思路走。二：巧设问题。

初中数学试讲时，教师需注意多个方面。首先，内容、方式和技巧是关键所在。教学内容要准确，方式要生动有趣，技巧则要灵活多样。其次，互动交流至关重要。教师应注重沟通技巧和表达能力，与学生多沟通，使课堂氛围更加活跃。这不仅能激发学生的学习兴趣，还能帮助教师及时了解学生的学习状态。

在平时练习中给自己计时，用手机闹钟倒计时九分钟时提醒，以培养时间概念。实际板书：试讲时真正拿粉笔在黑板上板书，以计算实际时间，避免空中比划导致的速度偏差。字数控制：准备试讲稿时，可将其录成逐字稿并计算字数，一般控制在1800字左右，最多不超过2000字，以确保十分钟内能够掌控。

教师招聘考试之面试经验谈(一)

明确考试要求与特点 试讲形式：西安地区的招教面试采用试讲形式，要求考生在短时间内展示教学能力和课堂掌控力。同课异构：同一岗位的考生讲授同一课题，这要求考生不仅要熟悉教材内容，还要在教学方法、课程设计等方面有所创新，以在众多考生中脱颖而出。

克服紧张，展现自信 面试时的紧张情绪是难免的，但关键在于如何克服。我借鉴了演员的表演技巧，深知“台上一分钟，台下十年功”的道理。在平时的练习中，我注重细节上的打磨，包括手势、停顿、眼神、表情和评价等方面，力求在面试时能够自然流露，展现出自信大方的形象。

在教师招聘面试中，处理学生问题的思路需围绕教育实践能力展开，核心在于矛盾分析与步骤合理性。以下是具体技巧：明确问题本质，聚焦矛盾核心教育实践问题的解决需先定位矛盾点。例如，学生冲突可能源于资源争夺、观点分歧或情绪失控；学习困难可能涉及方法不当、兴趣缺失或基础薄弱。

关于试讲：面试一般会让试讲或者说课，试讲一般10分钟左右。试讲需要先输入再试输出，输入需要我们多听名师课，总结经验，再参考模板形成自己的逐字稿，最后输出即练习逐字稿，做好“去模板化”。

总结与建议 综上所述，深圳教师招聘考试是一个竞争激烈、政策多变的考试。要想在考试中脱颖而出，考生需要密切关注政策动态、合理选择岗位、充分利用备考资源、注重笔试和面试的准备、保持良好的心态和坚持不懈的努力。同时，还要不断提升自己的专业素养和综合能力，以适应教育行业的发展和变化。

教师招聘考试试讲的八大黄金准则

1、教师招聘考试试讲的八大黄金准则：讲授要准备充分 考生需对讲授内容进行全面深入的分析和把握，确保准备充足、思路清晰、目标明确。呈现给考官的应是一个完整、系统的知识框架，展现出考生对教学内容的深刻理解和熟练掌握。

2、教师需针对每个学生的“微观需求”（如每日学习中的困难）提供及时帮助，确保全班按质按量按时达标。例如，通过课前“输入”、课后“归一”等配套训练，强化知识内化，避免资源浪费。黄金准则的实践成效蔡氏教学法的成果显著：学生连续十多年在全国法语四级考试中名列前茅，并在国内外竞赛中屡获佳绩。

3、最佳有氧运动——健步走的八大黄金准则之五为步数最少连续30分钟，走够5000步，具体说明如下：基础健康需求：每天30分钟的有氧运动是普通成人维持健康、降低慢性疾病风险的基础要求。健步走作为低冲击、易坚持的有氧运动，需保证连续30分钟以上的持续行走，以有效提升心肺功能、促进血液循环。

4、将队伍分成5～12人一组，安排有经验、有责任感的教师或学生担任组长，整个队伍不可拉得太长，应经常保持前后呼应的状态，要约定一些联络信号。还应安排有责任感、对活动计划十分了解、有经验的人担任留守。配备医务人员。

教师招聘试讲怎么进行

教师招聘面试中的试讲环节，不论是针对教师资格证还是教师岗位，其核心内容和流程基本一致。试讲通常包括抽题备课和实际授课两个阶段。面试官会随机抽取试题，应聘者根据试题进行准备，并在规定时间内完成授课。具体时间分配上，教师资格面试的试讲部分大约为10分钟，而答辩和结构化提问分别需要5分钟。

考生通过口语、身体语言和教学技能的展示，模拟上课的情景。面试中通常是“无生试讲”，即面对考官而非真实学生，需要给考官一定的互动、交流感（注意不可进行真实提问）。说课：对一堂课的教学设计进行阐述，说明如何上这堂课。考生面对的主要是领导、同行、考官，需要与他们平等交流。

(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握最新进展，能够理论联系实际！试讲之前一定要演练几次。即使你有足够的信心也要演练一次，如果老是紧张，就多说几次吧。

选题与备课 选题：在教师招聘考试面试中，试讲题目通常事先准备好，现场抽签确定。因此，考生需准备多个教案，熟悉不同类型的教学内容和教法，以应对可能的题目。备课：备课是试讲成功的关键。包括列大纲、搜集素材、详细备课等步骤。需深入钻研教材，了解编者意图，确定教学目标，选择教学方法。

试讲时间的长短取决于具体要求，一般建议面试者提前做好充分准备，无论是讲授整节课还是选择片段，都要确保内容清晰、结构合理、教学目标明确。面试者还应注意在试讲过程中保持良好的教学态度，与假想的学生进行互动，展示教学热情和专业素养。

高校专任教师招聘试讲流程一般包括以下几个步骤：接到试讲通知：应聘者会收到由高校发出的试讲通知，该通知会详细列明试讲的时间、地点以及可能存在的特殊要求，例如特定的课程内容或教学对象等。

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