本篇文章给大家谈谈高校外聘兼职教师招聘信息，以及2021高校兼职教师招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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高职院校外聘兼职教师管理办法
高职院校外聘兼职教师管理办法通常包括招聘、管理、考核等多个方面。招聘方面：高职院校会根据教学需要，制定详细的招聘计划，并面向社会公开发布招聘信息，明确招聘的岗位数量、选聘基本条件等。
职业学校兼职教师管理办法介绍如下： 兼职教师聘用条件 本办法所指的兼职教师是指非本校编制内人员，受本校遴选 聘任，按学校教学计划，能够独立承担一门课程或者实践教学任 务的行业企业专家、专职管理人员、技术人员、能工巧匠等学校 教学急需的人才。
开发大学外聘兼职老师的政策依据主要包括教育部等八部门印发的《普通本科高校产业兼职教师管理办法》、相关公职人员兼职管理规定、教育部对于职业学校兼职教师管理的办法以及各开发大学自行制定的外聘兼职教师管理办法等。
福建电大外聘老师的政策依据
1、福建电大（福建开放大学）外聘老师的政策依据为《福建广播电视大学高等职业技术学院外聘教师管理暂行规定》。以下是关于该政策依据的详细解聘请范围与职责：福建电大根据教学需要，从省电大教学处、其他高校或专业职能部门聘请教师或工程技术人员承担课程教学任务。
2、从04年进来电大时努力工作以为几年后能踏上讲台的梦想还是一步一步被打碎了，看着那些在读研究生的外聘老师不是全心上课的情景，我也彻底地对梦寐以求的讲台失望了。现实就是现实，我们还是回归到导学教师的岗位上，把导学教师的工作做好，一定要对得起薪水，对得起学生，更重要的是对得起自己的良心。
3、宁强县委、县政府高度重视教育，将全县职业教育资源整合与发展，于2002年将宁强农校、农广校、卫校、会计函校四校整体并入宁强县职教中心，并加挂教师进修学校、农民工培训基地、电大汉中分校宁强工作站等牌子，实行“一套班子、多块牌子”的办学模式。
仁化开放大学社区教育老年教育外聘教师聘任及管理办法
试课与聘用：初审合格者纳入教师资源库，根据教学需求进一步筛选试课；试课通过后，签订聘任协议，明确双方权利义务。薪酬待遇课酬标准按《仁化开放大学社区教育老年教育外聘教师聘任及管理办法》执行，但具体金额未公开。推测可能根据课程类型、授课时长及教师资质分级设定，需以学校官方文件为准。
河南开放大学社区教育和老年教育收费标准如下：老年教育收费标准为150 - 300元/人/课/期；社区教育收费标准为500 - 1500元/人/课/期；线上教学收费标准为100元/课程/学期。具体收费标准 老年教育：收费标准设定在150 - 300元/人/课/期。
国家开放大学老年服务与管理（专科）专业是一个专注于培养面向老年人服务领域的应用性专门人才的学科。以下是该专业的详细介绍：培养目标 本专业旨在培养具备各类老年人生理、心理、生活、康复、保健、常见疾病照护需要的知识和能力，同时掌握一定管理知识的应用性专门人才。
年，在中央广播电视大学基础上正式成立国家开放大学，2022年加挂国家老年大学牌子，形成“一校两牌”格局，承担终身教育体系构建与老年教育资源共享的双重职能。办学定位与体系特色国家开放大学以“两级统筹，四级办学”为机制，统筹全国开放教育体系建设，指导和服务地方办学业务。
年部分老年大学招生及管理考核办法如下：招生对象及条件年龄要求：天津市老年人大学：线下班学员年龄为50-80周岁（1975年12月31日前出生至1945年1月1日后出生），线上班无年龄限制。
青岛农业大学海都学院高层次人才引进公告
1、青岛农业大学海都学院2025年人才引进公告 学校简介 青岛农业大学海都学院是2005年经教育部批准独立设置的全日制普通本科高校，现设在拥有70余年办学历史的青岛农业大学莱阳校区。
2、青岛农业大学海都学院根据学校发展需要，现面向全社会招聘高层次人才，具体招聘岗位包括但不限于：教学岗位：涵盖各个学科领域，如农业科学、工程学、理学、文学、经济学、管理学等，旨在引进具有丰富教学经验和深厚学术造诣的优秀教师。
3、随着青岛农业大学海都学院落地莱西，学院将迎来新的发展机遇。未来，学院将继续秉承“厚德博学、求实创新”的校训，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。同时，学院也将加强与莱西市政府的合作，共同推动产教融合、校企合作等项目的实施，为莱西市的经济社会发展做出更大的贡献。
4、青岛农业大学海都学院新校址位于青岛市城阳区上马街道正阳西路以北、聚贤桥路以东。原计划将新校区建在莱西市姜山镇，且2023年7月招生简章显示莱西新校区一期主体建筑已完工，将于当年9月启用并整体搬迁，但未能如期搬迁。
5、青岛农业大学海都学院并没有转为公办院校，而是成为了一所独立的民办院校。以下是关于此情况的一些具体说明：独立发展：青岛农业大学海都学院已经与青岛农业大学正式脱钩，这意味着它现在是一所完全独立的民办院校。
6、独立学院与本科院校相比，通常在师资力量、实验设备、科研条件等方面存在一定的差距。然而，海都学院仍然致力于提高教学质量，培养具有实践能力和创新精神的高素质人才。虽然青岛农业大学和海都学院在隶属关系上存在关联，但在教育资源、学术氛围等方面存在一定差异。
高校编外教师管理办法
1、工资待遇：编外教师应享受与在编教师同等的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，且需按时足额发放。职业发展：提供与在编教师同等的培训、晋升、职称评定等机会。
2、丧失教师资格：根据《教师法》，受到剥夺政治权利或有期徒刑以上刑事处罚的编外教师，将丧失教师资格，不得继续从业。从业禁止：对性侵害未成年人等严重侵害学生权益的犯罪，法院可判决终身或一定期限内禁止从事教育工作。
3、基本原则：坚持“按需设岗、公开招聘、合同管理、按劳取酬”，建立编内与编外互补的用人机制。资格条件：需具备大专及以上学历、教师资格证书（语文学科需普通话二级甲等以上），男性不超过50周岁、女性不超过45周岁，且无刑事处罚记录。招聘程序：学校每年六月中旬上报需求，区教育局核定后实施公开招聘。
4、编外教师与编内人员一同实行实名制管理，总数不得超过人员控制数。经费核拨：缺编经费（含工资、绩效奖励、“五险一金”等）纳入同级财政预算。市财政局根据核定的人员控制总量与实际编外合同教师数，按福州市事业单位编内初级职称人员人均费用水平核拨经费，并对年度考核称职及以上者给予年终奖励。
5、控制数量：合理控制编外聘用教师的数量，避免过度扩张。公开招聘：坚持公开招聘原则，确保聘用过程的透明度和公正性。择优选聘：通过面试和考核，择优选聘符合条件的教师。聘用程序：确定需求：学校根据教育教学工作需要确定编外聘用教师的数量和学科。公布条件：公布招聘条件和程序，确保信息透明。
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