高校教师招聘制改革（2021高校教师编制改革）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘:‘先上岗.再考证’好是好.就是担心违反法律规定
• 2、高校招聘政策解读
• 3、明年取消教师编制真的吗
• 4、什么叫备案制教师招聘
• 5、公立学校教师招聘制度
• 6、05年起新招聘的高校教师是否无编制这一说,全都是合同制?

教师招聘:‘先上岗.再考证’好是好.就是担心违反法律规定

1、这里的高校毕业生主要适用于2020届高校毕业生，以及2012019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

2、可以先上岗再考证。在我国，教资（教师资格证书）通常是担任教师的必要条件，但在实际的教育行业实践中，有时会存在一些特殊的情况或政策允许先上岗后考证。这种情况多出现在教师资源相对紧缺的地区或学校，或者在新教师招聘的特定时期。

3、实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按规定申请律师执业。试用期与待遇：对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。

高校招聘政策解读

1、龙川等地人才驿站提供免费住宿及一站式服务。地方特色举措：如佛山“金凤展翅”招聘会聚焦女大学生；清远教育专题招聘会设“名师面对面”专区。政策亮点：“五有三好”礼包保障全面；重点面向新兴产业和县域发展需求，推动人才与产业精准匹配。具体政策以各地最新公告为准，可关注人社部门官网或相关解读平台。

2、关注政策解读：新规虽取消办学性质限制，但实际执行中可能存在滞后性。考生需结合岗位备注、用人单位历史招录偏好综合判断。提升综合竞争力：若学历不符合中央机关岗位要求，可优先选择基层岗位积累经验，或通过考研提升学历层次；同时注重笔试、面试能力及政治素质的培养。

3、选调生招聘政策主要包括选拔条件、选拔程序、工作待遇与发展以及其他注意事项。选拔条件：国籍要求：通常要求具有中华人民共和国国籍。年龄限制：对于应届毕业生，一般要求18周岁以上，本科不超过25周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生年龄可适当放宽至32岁或35岁。

4、招聘活动规模扩大2025年7月27日举办的“乐业马洲 就在靖江”高校毕业生招聘会提供2000余个岗位，涵盖船舶制造、航空航天等重点产业领域。活动同步提供AI面试、政策解读等全链条服务，形成“招聘+服务”一体化引才模式。

明年取消教师编制真的吗

1、明年取消教师编制的说法并不完全准确，且主要针对的是高等教育领域的大学教师，而非中小学教师。政策背景与解读 近日，关于明年取消教师编制的消息引起了广泛关注。但经过详细分析，这一政策并非针对所有教师，而是特指高等教育领域的大学教师。

2、明年教师编制不会取消，非师范生可以考宁波教师编制。关于“明年教师编制将取消”的传言，实际上是指高校教师编制将取消，不再纳入事业单位编制管理，由各高校自主聘用，以增加高校的灵活性。这一改革并不涉及中小学教师编制，且中小学教师编制的全面取消需要长时间的改革过程，不可能在明年就实现。

3、未来教师可能会失去编制。教育部最新数据显示，截至2025年初，全国已有超过200万教师编制在过去五年间消失或转变，这一数字相当于中国现有教师队伍的近15%。这一趋势表明，未来教师编制的数量可能会继续减少，部分教师可能会失去编制。

4、明年普通中小学教师编制仍然存在，但未来趋势可能发生变化。明年普通中小学教师编制不受影响：根据现有信息，2023年全面取消教师编制的说法是不实的。普通中小学教师的编制在明年不会受到影响，仍然会保持。大学教师编制有所调整：取消编制的趋势更多是针对大学教师，转而采用合同制来保留其资格。

5、教育部已明确回应，编制改革旨在优化师资配置，并非“一刀切”取消教师编制。改革涉及不同教师群体，且针对不同群体有不同的调整方式。具体教师群体情况 高校教师：可能会逐步取消编制，转向“员额制”管理。职校教师：部分专业教师可能采用“备案制”，企业兼职教师纳入“柔性编制”。

6、也并不意味着教师职业的稳定性和待遇会受到严重影响。相反，通过绩效考核和评价机制，可以淘汰那些不负责任的教师，留住真正优秀的人民教师，从而提高整个教师队伍的素质和教学水平。因此，对于“中央宣布取消教师编制”的说法，并不准确。教师编制仍然存在，但可能会根据地区和政策的不同而有所调整。

什么叫备案制教师招聘

备案制教师招聘是指公办学校面向社会公开招聘非事业编制教师的用人制度，属于企业化用工，录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理。核心性质备案制教师不纳入事业单位编制管理，采用合同制，合同期满后根据考核结果决定是否续聘。招聘及管理依据地方政府相关文件，明确用工性质、薪酬待遇及考核标准。

幼儿教师控制总量备案制是政府为了规范幼儿园教师队伍管理、提升教育质量而实施的一种制度。具体来说：备案要求：幼儿园在招聘教师前，需要向当地教委进行备案，并取得教委的同意。这一步骤确保了招聘活动的合规性和透明度。总量控制：幼儿园每年招聘的教师总量也需要提前向教委报备。

备案制教师是指那些在教育机构中工作，但尚未完成正式备案手续的教师。以下是关于备案制教师的详细解释：适用群体：备案制教师这一概念主要适用于民办教师群体。这些教师虽然已经在教育机构中工作，但由于种种原因，尚未完成正式的备案手续。

备案制是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，需要办理的一种劳动用工备案手续。对于事业单位而言，备案制是一种创新的管理方式，主要应用于公益二类事业单位。备案制编制可以理解为一种“浮动编制”，不具体到个人，而是隶属学校或单位。

编外教师是指政府教育系统在财政拨款以外聘用的教师，也被称为顶岗老师或临时老师。编外教师在单位里没有“户口”，即没有正式编制。他们的待遇虽然正常享受，但相对于编制教师来说较低。如果学校要裁员，编外教师通常会优先考虑。编外教师的职业稳定性较差，缺乏长期保障。

公立学校教师招聘制度

公立学校教师招聘制度因地区而异，但普遍遵循统筹需求、规范程序、拓宽渠道的原则，具体规定涵盖招聘原则、条件、程序及特殊政策。

厦门公立学校教师招聘条件因招聘类型不同而有所差异，具体如下：2025年厦门市公开招聘中小学幼儿园职业学校教师条件基本条件：国籍与政治要求：具有中华人民共和国国籍，拥护宪法、中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素质、道德品行及身心条件。

公立学校每年招教师的次数因地区和招聘类型而异，一般来说，有以下几种情况：教师公招（社会招聘）：每年通常有两次机会。上半年一般在3-5月报名，4-6月考试；下半年则在8-11月报名，10-11月考试。特岗教师招聘：每年一次，通常在4-5月开放报名，6月进行统一笔试。

公立学校的教师招聘情况并非只针对有编制的教师，而是分为不同类别。正式教师是指通过当地教育局组织的教师编制考试，获得事业编制的人员，这类教师属于在编教师，被视为事业单位工作人员。而非在编教师则通常被称为临聘人员或合同工。

公立学校教师招聘条件主要包括以下几点： 教师资格证**： 应聘者需具备相应等级的教师资格证，如学前教育、小学教育、中学教育等。 英语类教师可能还需区分初级与高级教师资格证。

在中国的教育体系中，公立学校的教师通常需要通过事业编的统一招聘，这包括笔试和面试。笔试是全国统一的，而面试则由学校内部的人员参与。然而，对于没有事业编制的教师来说，私立学校和部分公办学校拥有自主招聘的权利。这些学校可以根据自身需求，直接进行招聘，包括面试和评估过程。

05年起新招聘的高校教师是否无编制这一说,全都是合同制?

1、从2005年起，新招聘的高校教师并非全部无编制，但确实存在大量合同制的情况。具体来说：编制情况因学校而异：不同高校对于新招聘教师的编制管理存在差异。一些高校可能仍然为部分新招聘教师提供编制，但这通常取决于学校的具体情况、政策导向以及招聘计划等因素。

2、虽然高校教师编制没有全面取消，但传统的事业单位实名编制岗位正在大幅减少。取而代之的是各种新型用人模式，如聘期考核制、劳务派遣或项目制等。目前，高校主要采用聘期考核制，合同期一般是3到5年，达不到考核标准的教师可能会被解聘。此外，编制资源会优先给予那些科研成果突出、教学评价优秀的教师。

3、其次是高校新招聘教师。高校教师岗位推行备案制和预聘制，新入职教师不再纳入传统编制，采用合同制管理，例如有3 - 6年聘期考核，考核通过可转为长期聘用或编制内岗位，能激发科研与教学活力，避免终身制导致的惰性。

4、教育部明确表示未计划取消教师编制，改革核心是灵活用人机制。新聘教师更多采用合同制，像深圳的“员额制”、南科大全员聘任制，但义务教育阶段编制仍是根基。

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