福州硕士高校老师招聘信息（福州研究生教师招聘）

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本文目录一览：

• 1、2023年福建电网校园招聘(提前批)
• 2、福州市2025年高层次人才引进政策
• 3、阳光学院人工智能学院2024年教师招聘计划
• 4、福州大学编制外人员聘用管理暂行办法
• 5、福州教师编流程分享(人才引进项目)

2023年福建电网校园招聘(提前批)

1、招聘批次与规模批次安排：2023年福建电网提前批校园招聘共分三批进行，每批约70-80人，总签约人数约200余人。时间节奏：邮件通知：每批于星期一发送面试/测试通知邮件。测试环节：星期二开始线上测试。面试时间：星期三至星期五进行面试，第三批因福州疫情影响，部分面试调整至晚上进行。

2、福建电网提前批招聘主要面向2025届全日制硕士、博士应届毕业生，招聘专业涵盖电工类、计算机类、通信类以及其他紧缺专业（仅限博士）。以下是对福建电网提前批招聘情况的详细分析：招聘对象与专业 招聘对象：2025届全日制硕士、博士应届毕业生。

3、福建电网校招提前批的关键信息如下：薪酬梯队：T1梯队：厦门和福州，作为经济特区和热门城市，待遇优厚，税前待遇在20+及以上。T2梯队：泉州和漳州，待遇稍逊于T1梯队，大约在1317之间。T3梯队：莆田、闽侯县等地，待遇在1014之间，沿海优势提供了不错的起薪。

4、福建电网待遇在国网中表现优异，根据往年信息，其待遇可分为以下梯队：T1梯队：厦门、福州。税前待遇20+万，厦门作为经济特区和旅游热门城市，竞争尤为激烈；福州则因省内政策、资源倾斜，发展势头良好。T2梯队：泉州、漳州。泉州待遇略高于漳州，但低于厦门和福州，总体在13-17万不等。

福州市2025年高层次人才引进政策

福州市2025年高层次人才引进政策主要包括柔性引进人才政策、特定高校应届毕业生引进政策以及高校诚聘高层次人才政策。柔性引进人才政策 福州市实施了柔性引进人才的政策，旨在拓宽人才引进渠道。

政策依据与目标福州市工业和信息化局于2025年9月18日发布《关于征集2026届市产业类引进生岗位需求事宜的通知》，旨在通过选拔高层次人才支持重点企业发展，重点面向工业和信息化领域，覆盖产业链链主企业、制造业单项冠军及专精特新企业等。

取得过一项或多项科研项目的重大成果。此外，认定F类人才需要经过一系列的程序，包括提交认定申请、初审、面试评审、终审以及认定结果公示和申诉等。福州市对F类人才给予一系列的政策支持和优惠待遇，如人才购房补贴和租房补贴等，以吸引和留住高层次人才。

认期管理：福州市高层次人才实行认期制管理，认期为6年，期满可再次申请认定。认期内晋级者，其认期重新计算。支持方面：对于引进的特级和A类、B类、C类人才，福州市提供落地补助、晋级奖励等政策支持。

阳光学院人工智能学院2024年教师招聘计划

1、招聘计划详情 招聘岗位：共计5个岗位，涉及人工智能、计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业。招聘人数：35人。学历要求：硕士研究生及以上。能力突出者，可放宽学历要求。工作地点：福州。招聘岗位及要求（图片展示）（注：图片展示了具体的招聘岗位、招聘人数、专业要求以及岗位职责等信息，请应聘者仔细查看。

2、高校教职 学术之路的理想选择：各地高校正释放一批硕士可报的教师岗位，是追求学术道路毕业生的理想选择。如延安医学院急聘解剖与口腔专职教师，要求硕士学历且本硕专业一致。南方高校如阳光学院人工智能学院、信息工程学院也持续招聘工科硕士专任教师，提供月薪、教职工公寓、餐补等福利。

福州大学编制外人员聘用管理暂行办法

1、聘用流程包括体检、岗前培训、公示无异议后签订三年劳动合同，并报市教育局备案，同时实行试用期制度。福州大学编制外人员聘用管理依据《福州大学编制外人员聘用管理暂行办法》（福大人〔2021〕48号），人员范围涵盖教学科研、管理服务等岗位的各类聘用人员。

2、因事业发展需要，现向社会公开招聘编制外工作人员8名，详情如下： 基本条件和要求 拥护党的路线、方针和政策，有较强的政治敏锐性和鉴别力；德才兼备，乐于奉献，热爱高等教育事业；品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分及刑事处罚。

3、计划由用人单位向机构编制部门申报，经市编委会审定后下达，每年申报一次。招收要求：人员需在批准的用工计划数内招收，由机构编制部门、劳动和社会保障部门指导，用人单位组织实施。招收过程坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考核等方式择优选用。

4、福州大学公开招聘编制外管理人员：面试时间为2025年6月16日。面试规则为根据初试成绩从高到低排序，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定人选（若比例不足，则按实际人数确定）。面试合格线为70分，未达线者不予录用。

5、福州大学的行政岗位既有编制内岗位也有编制外岗位。编制内岗位 福州大学作为公立大学，其核心管理岗位和某些专业技术岗位通常设有编制内岗位。这些岗位享有国家规定的工资待遇和福利保障，是正式工作人员的身份。编制内岗位的稳定性和福利相对较好，是许多求职者追求的目标。

6、薪酬与编制保障福州大学对引进的博士（含博士后）实行统一编制管理，由省委组织部选拔纳入福建省引进生体系，提供正式事业编制。薪酬方面，聘期内年收入不低于25万元，师资博士后年薪起点为35万元，优秀博士最高可达100万元。

福州教师编流程分享(人才引进项目)

1、考试流程概述 福州教师编（人才引进项目）的考试流程主要包括资格审查、试讲、结构化面试以及双向选择择校签约四个环节。考试地点设在福州，时间通常在11月上旬。具体流程详解 资格审查 目的：确保考生材料全面、学历符合要求。

2、教师人才引进的办理流程如下： 提交书面申请 申请对象：符合引进条件的教师。 申请内容：需详述个人基本情况、工作经历、主要业绩及服从分配情况。 申请提交：向所在县市区学校、中心学校、教育主管部门提交，并加盖相关单位公章及签署意见。

3、申请人通过个人用户登录人才引进系统，选择“在职人才引进”，根据系统提示选择本人所符合的申办条件并填写个人信息，并选择办理方式（调干、调工、招工）。填报完成后，点击“保存”—点击“按当前填报信息测评”—测评通过后，选择呈报单位并保存提交—与呈报单位联系。

4、公办学校教师招聘流程通常包括多个环节，从报名到入职，每个步骤都有其特定的要求和注意事项。报名阶段，考生通常需要在网上报名，部分地区也接受现场报名。现场报名时，报名和资格审核通常同步进行，考生需携带教师资格证、毕业证、学位证、普通话证、报到证等证书。

5、要成为一名有编制的教师，可通过报考公费师范生、参加教师招聘考试、特岗教师考试、急需紧缺人才引进或“三支一扶”计划等途径实现。具体如下：报考公费师范生专业若在大学阶段被招收为公费师范生，毕业后可直接分配至生源所在省、市的中小学任教。通过试用期考核后，即可获得正式事业编制。

6、但建议同时准备教师编制考试，以提高成功率。综上所述，研究生可以通过公费师范生计划、教师人才引进计划、特岗教师转正以及带编制的校园招聘等途径，实现无需笔试即可进入教师编制的目标。但请注意，每种途径都有其特定的要求和流程，建议根据自身情况选择最适合的路径，并提前做好充分的准备。

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