大力引进优质高校教师招聘（引进师资力量）

本篇文章给大家谈谈大力引进优质高校教师招聘，以及引进师资力量对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、辽宁东北财经大学面向海内外诚聘部分院长(主任)公告
• 2、湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告
• 3、衡水十四中,梦想新启程!——师资力量
• 4、为支持人才计划我们要办好什么教育
• 5、2020年将招40多万补充教师队伍!
• 6、学校办公室人事工作总结

辽宁东北财经大学面向海内外诚聘部分院长(主任)公告

1、为进一步加强学科建设，提升办学水平，东北财经大学面向海内外公开招聘部分院长(主任)，真诚欢迎海内外有志之士报名应聘。招聘岗位 经济学院院长 人文学院院长 产业组织与企业组织研究中心主任 招聘单位简介 经济学院于2002年8月由原经济系更名成立。

2、福建理工大学作为福建省人民政府举办的以工为主，工、管、文、理、经、法、艺等多学科协调发展的全日制普通本科高校，现已进入全面建设一流应用型大学的新阶段。为适应学校事业发展需要，现面向海内外公开诚聘互联网经贸学院院长。

3、根据学校人才强校战略发展目标，沈阳大学现面向海内外诚聘博士人才。招聘对象 具有中华人民共和国国籍，具有较高的政治素养和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。遵守宪法和法律，热爱教育工作，身心健康，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业素养和创新精神。

湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告

1、湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告 学院简介 湖北大学于1989年开办旅游专业并正式招生，2000年在全国首批招收旅游管理专业硕士（MTA），是国内最早开展旅游高等教育和科研的高等院校之一。

2、届优秀本科毕业生免试攻读研究生名单根据公示信息，湖北大学旅游学院2024届优秀本科毕业生中，拟推荐免试攻读研究生的学生包括邓海兰、梁倩、董轶玉、都燕，候补人员为张哲诚、关倩欣。公示时间为2023年9月19日至9月21日。

3、年招收旅游管理专业推免生的学校有华南师范大学和湖北大学。华南师范大学：华南师范大学旅游管理学院2025年接收推荐免试攻读全日制硕士研究生，并已公示了拟录取名单。申请条件方面，学生必须拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法，身心健康。

4、竞争激烈程度：2025年人文地理学拟招生人数为10人，一志愿复试名单人数为14人，竞争激烈程度较高。复试线为304，高出国家线30分，进一步体现了该专业的竞争压力。

衡水十四中,梦想新启程!——师资力量

事业编教师招聘：桃城区政府每年都招聘事业编教师，为衡水十四中选拔精英人才。政府大力支持：桃城区委、区政府倾全力支持十四中教师队伍建设，打造高水平、高素质、高能力的教师队伍。与衡水中学合作：在桃城区委区政府的大力支持下，2016年6月，衡水十四中牵手全国名校衡水中学，成立了“衡水中学教育推广基地”。

衡水市第十四中学秉承“养正气，求真知”的校训，持续提升教育教学管理水平与质量，为全国重点大学输送了大量优质生源，办学成绩和特色获多所高校认可。合作高校范围广泛：中国石油大学、上海财经大学、温州肯恩大学、天津财经大学、燕山大学等多所高校与衡水十四中签订合作协议，授予其“优秀生源基地”称号。

衡水十四中通过这些现代化教学设施的建设和应用，形成了办公、教学、教研、生活一体化的现代化数字校园，为老师的教学和学生的学习提供了强大的助力。

衡水十四中通过硬件设施标准化与服务细节个性化的结合，构建了覆盖学习、生活、健康的全方位支持体系，为学生的成长提供了坚实保障。

为支持人才计划我们要办好什么教育

人们期望从素质教育那里能提供和保证社会发展所需要的不同的合格的人才；期望素质教育能培养青少年儿童一种积极向上的精神，一生对真善美的执着追求；还期望素质教育培养我们的学生具备面向21世纪人的优秀品质，期望素质教育教育我们的学生热爱生活，建设生活等。

教育培训支持：加强当地人才的培养和训练，提高当地人的技能水平，以满足当地发展的需求。人才引进与交流：引导和鼓励高素质人才到这些地区工作或创业，同时促进人才的交流和流动。政策支持与激励：为前往这些地区工作的人才提供政策优惠和奖励措施，如岗位补贴、住房优惠等。

教育部门需简化手续，协调办理入学或转学，确保流程高效。高中阶段：按中考志愿和分数录取，但高层次人才子女可能通过特殊渠道协调优质学位。特殊优待：持有“兴滇惠才卡”的人才（含“兴滇英才支持计划”专项人才）子女，可享受医疗保障、子女就学等12个方面26项服务。

加强教师队伍建设：通过选派优秀教师到“三区”支教，可以加强艰苦边远地区教师队伍的建设，提高当地教师的教育教学水平和管理能力。引导人才流动：该计划有助于引导人才向基层一线流动，缓解边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才短缺的问题。

教育界：多地中小学校长认为，实践课程的落地需要更多师资和硬件配套的支持，呼吁政策细化相关支持措施，确保改革措施能够真正落地生根。企业界：华为、比亚迪等企业公开表态，将与高校合作开发定制化课程，助力技术人才“无缝对接”产业需求，共同推动产业升级和创新发展。

2020年将招40多万补充教师队伍!

教育部近日发布重要公告，明确表示2020年教师队伍将会扩招，以应对当前高校毕业生面临的就业压力。具体措施包括扩大特岗教师招聘规模以及招收大量毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。特岗教师招聘规模扩大：教育部宣布，“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到5万。

年将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。为应对高校毕业生就业压力，教育部、人力资源和社会保障部等六部门共同实施了“百日冲刺”行动，从5月份到8月中旬，重点组织开展促进高校毕业生就业创业的十大专项行动。其中，有一项重要举措就是招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。

教育部官宣：将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍 教育部于2020年5月6日正式宣布，为进一步加强中小学和幼儿园教师配备，将采取一系列措施，其中包括在2020年招收40多万毕业生补充到中小学和幼儿园教师队伍中。

教育部2020年计划招收40万名中小学和幼儿园教师，并招募5万名特岗教师，同时采取“先上岗、再考证”的举措。特岗教师招募规模：根据教育部发布的《2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动》，“特岗教师”计划增加招募规模5000人，2020年招募总规模达到5万人。

学校办公室人事工作总结

学校办公室人事工作总结【一】 过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速发展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。

学校人事干部工作总结【一】 20xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。

学校行政人事工作总结范文篇一 本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。 人事工作 员工招聘方面。

人事部门工作总结1 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。

学校办公室工作总结1 校长办公室是校长、党总支处理学校日常事务的工作部门，负责学校的人事、保卫、接待、档案(人事、文书、校史)、司机班以及部分全校性工作的具体组织管理工作。

[篇一：人事科工作总结] 加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。

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