高校招聘信息披露规则（各高校招聘信息一般从哪里获得）

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本文目录一览：

• 1、招聘信息中的公示是什么意思?
• 2、夸张!花两小时,面试了三轮,说好的薪资4000,到最后却只有1900
• 3、中国银行2017录取名单

招聘信息中的公示是什么意思?

公示应聘者与公司老板的关系，体现了公平原则。招聘工作最关键的因素是公平。.....只有所有求职者都能在公平的原则下竞争，这次招聘的结果才能公平，才能让大家信服。.....所以这家公司会公示求职者和公司老板的关系，体现了公平原则，所以所有求职者都可以平等竞争，这次招聘的结果会得到广泛认可。

招聘里的公示通常是指企业或组织在招聘过程中发布的宣传用语或公告。公示可以包含招聘的职位名称、职位要求和待遇等信息。通过发布公示，企业可以向外界传达招聘的信息，吸引更多的合适人才应聘。同时，公示也是企业对招聘过程的一种规范化管理方式，可以公正地评估和筛选应聘者，并保障应聘者的平等机会。

招聘流程的组成部分：公示是央企招聘流程中的一个重要环节，它标志着候选人已经通过了前期的筛选和考察，包括笔试、面试等关键环节。接受社会监督：公示的主要目的是接受社会监督，确保招聘过程的公开、公平、公正和透明。这有助于维护央企的公信力和招聘的严肃性。

教师招聘公示是指公布招聘录取的人员名单的过程。具体来说：公示目的：公示是为了确保招聘过程的透明度和公正性，让所有参与者都能了解最终的录取结果。录取流程：在招聘过程中，通常会进行多个批次的面试。如果在某一批次中被录取，考生将不再参加后续的批次。

，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。

夸张!花两小时,面试了三轮,说好的薪资4000,到最后却只有1900

1、企业行为分析夸大宣传：企业在招聘广告中明确标注运营专员薪资为4000—6000元，吸引求职者投递简历。然而，在三轮面试过程中，始终未明确说明实际薪资构成，直到最后一轮才告知底薪三四千元、实习期2400元、扣除社保后仅1900元。这种前后矛盾的信息披露方式，属于典型的薪资夸大宣传。

中国银行2017录取名单

1、中国银行业监督管理委员会（银监会）部分机构2017年录取名单 安徽监管局：监管部门主任科员以下职位录取16人，包括金继成、戚远方、曹梅等，进面分数均为672。江苏监管局：监管部门主任科员以下职位录取12人，包括秦玉梁、袁川东、张志超等，进面分数均为6225。

2、公示信息核心内容根据中国银行股份有限公司2017年度接收境内高校毕业生情况的公示，相关录取信息通过附件形式呈现，未在正文直接列出具体人员名单。公示时间为2017年9月15日至9月21日，期间公众可通过监督邮箱（campus@bankofchina.com和gxbys@mohrss.gov.cn）反馈意见。

3、未找到2017年中国银行江苏省分行具体的录取名单。目前可获取的相关信息中，仅有中国银行股份有限公司2017年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示（第一批），但该公示并未明确针对江苏省分行，而是中国银行整体的拟接收情况，且公示内容通常不会详细到具体分行每一位录取人员的完整名单。

4、年中国银行存款利率具体如下：城乡居民及单位存款城乡居民及单位存款分为活期存款与定期存款两类。活期存款的年利率为0.3%。定期存款根据存期不同，利率有所差异：整存整取：三个月期利率为35%，六个月期为55%，一年期为75%，二年期为25%，三年期和五年期均为75%。

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