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你在校招时,都遇到过哪些“坑”?
1、大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
3、在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。
4、职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向行业或方向，这样才能有针对性的准备，积累笔试、面试的经验。
5、协议后毁约：除了口头协议外，公司还可能违反三方协议，故意违约致使协议无法履行，需根据协议支付违约金或与公司协商解决。签订正式劳动合同后，公司单方面违约需支付双倍赔偿，但这种情况相对较少，公司通常会给予一定赔偿，对求职者造成的损失难以量化。
6、因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历，所以我对自己的教学能力还比较自信，所以大四的时候就投了一所学校。很顺利就通知我第二天面试，还是校长直接面试，也就是在这一天，我见识到了让人目瞪狗呆的奇葩校长。
你知道哪些招聘网站的坑?
1、容易遇到“骗子”公司。通常，招聘网站的商业模式是“双向收费”，即对求职者和招聘公司都收费。虽然基本服务是免费的，但想要吸引更多优秀的人才，公司也需要购买会员套餐，每月支付固定费用。由于网站上有很多不同规模的公司，其中肯定也有一些不靠谱的“皮包”公司。
2、基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。
3、今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：无经验、学历要求，收入极高的招聘 俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。
如何看待企业高薪用人的问题
一是，高薪吸引进公司的大多是只关心眼前利益的投机分子，他们的价值观和能力一般不会高于中等水平，因为价值观和能力高于中等水平的人通常都是“名花有主”，他们往往不会轻易为眼前的高薪所吸引。 二是，高薪会阻止“烂人”离开公司。
企业高薪挖人是需要成本的，所以员工的最优策略就是让企业高薪挖人的成本全部变成自己的收益；同理，员工跳槽也有成本，企业的最优策略就是所有员工跳槽成本全部变成自己的收益。
薪资，肯给高薪的企业，盈利绝不会太差。不肯给高薪的企业，职位不是替代性强，就是企业发展不动了。第二看加班，频繁加班受不了。高薪是加班加出来的，那我更加受不了。第三看公司制度，是按部就班，还是新颖零活，太僵化的公司升职无望。第四看领导。
审视自身适合何种工作 所谓“高薪”职业，通常包括以下几种情况：一是岗位责任重大，要求高，能胜任者少；二是工作强度大，时间投入长；三是高风险行业，这类职业收入不稳定，职业安全性不高。相对而言，稳定的工作可能会让人陷入职业发展的“温水煮青蛙”困境，逐渐丧失职场竞争力。
吸引顶尖人才：提供百万年薪的招聘政策可以吸引世界各地的顶尖博士人才。这有助于增强华为的研发能力和技术创新能力，推动企业在全球市场的竞争力。体现市场价值：高薪聘请博士人才可以体现华为对高层次人才的市场价值认可。
如果可以保证生存，但工资不高。可以考虑其他因素，例如公司的发展前景、企业文化、行业前景、个人职业发展空间等等。很多时候，选择一个有发展前途的行业或公司，可能比选择高薪的工作更有利于长期的职业规划和发展哦。
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