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第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备?
做好简历准备 根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。赶早不赶晚 很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
看你主要想从事什么行业，如果英语水平很好的话，写一份中英文简历，笔是必不可少的东西。 获奖证书的原件、学历证书、学位证书的原件、身份证原件。 毕业前的一些作品设计，可能这个用不上什么，但当要看你想从事什么职业！复印件准备着也可以，但一般面试的时候都是要原件的。
)要注意防盗、防骗，保管好自己携带的物品，如手机、钱包、手提电脑和个人重要资料等，严防坏人乘机偷窃、偷窥而使你造成重大损失。
看到一家公司后，不要过去就要表格填表或者把简历马上递上去，你先问一下比如某某职位的具体要求？我不知道自己的资历能否适合？某某职位的具体工作内容？问一个问题就可以，目的是先沟通，因为坐在那里的人可以有初步的筛选权或者给表现打分的权利。
证件：第一次去不需要什么证件的，你也可以把你的身份证、荣誉证书、学历证书什么的带上，复印件就可以了。千万不要把原版的在那里搞丢了，很麻烦的。限制：有些招聘会要钱，有些不要钱。国展的有时候要，有时候不要，省人才中心的不要，华科光谷体育馆不要等等。
一看就是新手！这样的人有公司要吗？我以前大学刚毕业，去找工作也带简历，但慢慢发现，被录用的人谁带着简历了。
校园招聘有哪些
智联招聘 前程无忧 应届生求职网 猎聘网 BOSS直聘 解释： 智联招聘：是国内较早为求职者提供招聘信息服务的网站之一。它涵盖了各行各业的企业招聘信息，为应届毕业生提供了广泛的就业机会。
拉勾网：专注于互联网行业的招聘平台，包括大学生实习和全职招聘。 前程无忧：涵盖各行各业的大学生招聘，提供广泛的职位信息和求职指导。 智联招聘：综合性招聘网站，包括校园招聘信息和企业招聘信息。 应届生求职网：专注于大学生和应届毕业生求职，提供丰富的职位信息和求职技巧。
猎聘网：猎聘网是一个专注于中高端人才招聘的平台，也包括校园招聘信息。它不仅有丰富的企业招聘信息，还提供职业咨询、人才评估等服务，帮助毕业生更好地规划自己的职业生涯。 BOSS直聘：BOSS直聘是一个直接与企业和求职者对接的平台，提供了丰富的校园招聘信息。
网络招聘：许多企业会在自己的官方网站或第三方招聘网站上发布招聘信息，通过在线平台吸引校园内的应届毕业生。这种方式可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并能方便地展示公司文化和职位要求。毕业生可以通过在线投递简历、参加在线测试等方式进行应聘。
现场招聘会的优势和弊端
然而，现场招聘会也存在一些弊端： 场面混乱：未合理控制人数，导致现场拥挤，影响沟通效果，需要注意防盗。 分类不细：企业众多但分类不明确，职位混杂，增加了求职者寻找合适职位的难度。 虚假宣传：部分招聘会宣传与实际不符，如针对毕业生却招工作经验者，或职位宣传不真实，导致求职者白跑一趟。
目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段。
招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的资讯，同时也能了解到一些职场和行业的相关资讯。免去了简历的预考程式，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。
大学里的招聘会都有什么内容?
校园招聘会是一种专为即将毕业的大学生和研究生举办的招聘活动，旨在为企业和求职者提供一个直接交流和互动的平台。通过校园招聘会，企业可以展示自身的品牌形象、企业文化以及职位需求，吸引符合要求的求职者投递简历；而求职者则可以在现场了解企业的招聘信息，与招聘人员面对面交流，甚至直接获得面试的机会。
大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免浪费时间。
介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
所以一定要早点去。还有一定要吃早饭。要保持体力充沛。招聘会一般人很多，抢好位置是需要体力的。最后再上一瓶水和一些润吼片。会上很嘈杂，久了就会把自己的嗓子说冒烟的。所以要带水和润吼片。 还有事先查一下用人单位的信息 做到心中有数。。最后祝你成功。
如何招聘人才
校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。
线上招聘。线上招聘是现代招聘中非常常见的方式。主要包括企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道。通过发布职位信息，吸引求职者投递简历。线上招聘具有覆盖范围广、信息更新快、筛选简历便捷等优势。 线下招聘。线下招聘主要是通过举办招聘会、参加人才交流活动等形式进行。
现场招聘会：这是一种便于企业和求职者直接沟通的招聘形式，它减少了时间和空间的限制，使得寻找合适人才的过程更加迅速和高效。 网络招聘：借助互联网平台，企业可以迅速发布招聘信息，并吸引求职者投递简历。网络招聘的优势在于信息传播迅速、覆盖面广，且管理便捷。
在各大招聘网站去办理会员：人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务。主动打电话联系求职者：办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历。
大学毕业了,应该怎么找工作呢?
1、校园招聘会，校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、人才市场 每一个城市都有自己的人才市场，各种用人单位都会去人才市场发布招聘信息，有的.是直接在人才市场招聘，有的是委托人才市场招聘，大学生们应该多了解当地人才市场的开放时间，多去转转，多家对比，从而找到自己心仪的工作。
3、直接联系HR、投递简历。找工作一定要积极主动，当没有招聘机会的时候，自己就需要创造机会。可以从网络上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的联系方式或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。通过熟人关系。
4、大学生最好的投简历找工作的地方就是学校的招聘会。第一，通过三方协议减少求职后被企业毁约的风险；第二，有实力来学校开招聘会的基本都是大企业；第三，及时不是大企业，也没有开招聘会，但是通过学校招生办在学校内部群公开发布招聘信息的，基本上也是半官方认可的，风险可控。
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