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研究生海外留学学历能不能在杭州落户?需要缴纳社保吗?
根据杭州人才引进政策，全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者、留学回国人员，可享受“先落户、后就业”政策，不需要先缴纳社保，可以先申请落户，等待落户手续完成，即可获取杭州住宅的买房资质，具体可以登录杭州市人力资源和社会保障网查询。
不一定，没地方落户，可以在人才市场挂靠。海外研究生落户杭州可以办理人才市场同意落户证明。可以落户浙江省人才市场。取得海外硕士及以上学历的留学人员，凭教育部学历认证（无需提供社保证明），可享受“先落户、后就业”政策。
海外留学生回国落户方案，其条件为国外留学（包含香港、澳门）本科及以上学历，经过教育部认证并且在杭州落实工作单位后可以在杭州落户。
如下：杭州学历落户（人才引进）申请条件、所需材料、办理流程：申请条件：（1）全日制（国内外）本科（45周岁以下）＋社保到账一个月以上（2年内毕业生无需社保）。（2）全日制（国内外）硕士研究生学历（50周岁以下，社保到账一个月以上，2年内毕业生无需社保）。
纳税落户 申请条件：外地来杭州市区的个私企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满10万元人民币的，法人代表本人可申请办理落户手续。
杭州人才引进政策2023
杭州为了吸引和留住人才，于2023年实施了一系列人才补贴政策。这些政策旨在降低人才的生活成本，提高城市的吸引力，促进经济和社会发展。 政策概述：杭州的人才补贴政策是杭州市政府为了实施人才强市战略而制定的。这些政策主要针对在杭州工作的高层次人才、高校毕业生、创业者等不同群体。
年杭州市人才引进政策要点聚焦于四个关键环节：受理范围、引进时间、工作单位以及办理条件。首先，申请补贴的对象需满足全日制本科学历、初级职称或国家职业资格二级/技师等条件。其次，政策实施从2023年1月1日起，包括当日，标志着一个新阶段的开始。
学历人才落户 大专学历，年龄35周岁以下，在杭落实工作单位可申请落户。 本科学历，年龄45周岁以下，在杭落实工作单位可申请落户（毕业两年内可先落户后就业）。 硕士研究生，年龄45周岁以下可先落户后就业，年龄45-50周岁之间需在杭落实工作单位可申请落户。
中级职称落户 持有中级职称证书，年龄45岁以下，需社保缴纳1个月，可申请人才引进落户。所需材料：身份证、户口簿、中级职称证书、最高学历证书、劳动合同、企业聘书、社保清单、房产证或同意落户证明、结婚证、出生医学证明、离婚证及离婚协议书。
海外研究生在杭州怎么办理落户?
1、不一定，没地方落户，可以在人才市场挂靠。海外研究生落户杭州可以办理人才市场同意落户证明。可以落户浙江省人才市场。取得海外硕士及以上学历的留学人员，凭教育部学历认证（无需提供社保证明），可享受“先落户、后就业”政策。
2、留学回国人员（指赴国外攻读学历学位或到国外高等院校科研机构进修、做访问学者或博士后研究，但未在国外入籍、定居的人员）原籍为中国，回国后可申请办理落户。本科45周岁以下，硕士研究生50周岁以下，博士研究生55周岁以下。
3、在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。
4、根据杭州人才引进政策，全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者、留学回国人员，可享受“先落户、后就业”政策，不需要先缴纳社保，可以先申请落户，等待落户手续完成，即可获取杭州住宅的买房资质，具体可以登录杭州市人力资源和社会保障网查询。
万行教师的行念什么
1、万行教师的行念hang第二声。万行教师人才网，面向各大高校、中小学、幼教机构及各种职业培训，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务及招收海外留学生等等，是中国信息产业部核准经营的知名互联网招聘服务运营商。成立于2002年，是中国最早从事教师人力资源网络招聘服务网站之一。
2、万行教师的行念，指的是教师在职业生涯中的行为准则和信念。 万行教师人才网专注于为各级学校和教育机构提供专业的人力资源服务。这些服务包括在线招聘、校园招聘活动、猎头服务以及吸引海外留学生等。作为在中国信息产业部门认可的知名互联网招聘服务提供商，万行教师人才网在中部地区具有经营许可。
3、万行教师上面的一年以上是工作经验。根据查询相关公开信息显示，曾经有过一年的一个教学生的一个经历，代课经历。必须要有一定的经验才可以的。
4、会。万行教师是一家专注教师招聘双选的在线平台，在该平台中进行顶岗实习时，是会分配好多人到同一个学校的，是会按照学校标准以及应聘人员的相关要求来进行分配的。
5、万行教师APP是万行教师人才网推出的招聘升级服务，相对于传统的职位发布和简历应聘交互模式来说重点在于通过直接在线消息沟通的方式提升简历投递成功率。 以消息沟通的方式简化招聘流程，让2265招聘双方可以在线完成前期的沟通，减少沟通和面试成本，提高效率。
杭州市滨江区人才引进政策
1、本科毕业生在浙江省杭州市富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县(市)工作满3年后，可获得1万元的生活补贴。硕士毕业生为3万元，博士毕业生为10万元。 在校大学生或毕业5年内的高校毕业生在杭州市新创办企业，可享受3年内最高10万元的经营场所房租补贴。
2、应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县(市)工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补贴。
3、人才引进政策：为了吸引更多优秀人才，滨江区政府和企业都推出了一系列的人才引进政策，其中就包括了提供具有竞争力的薪资待遇。综上所述，滨江区凭借其强大的高新技术产业、经济发展势头和人才引进政策，成为了杭州工资最高的区域。
4、体制创新作为国家级高新技术开发区，杭州高新区享有特殊政策支持。滨江区作为行政区，享有“办事不过江，收入归滨江”的特权。体制调整后，高新区沿袭“小机构、大服务”和“精简、统效能”原则，将原有的37个机构精简至25个，优惠政策得以叠加。
5、高层次人才租赁补贴申请人户籍需符合杭州市户籍、外地户籍持有浙江省居住证或引进人才居住证、港澳台居民的居住证或通行证、外籍人士的外国人永久居留证或居住证。租赁补贴需核查上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区的全部区域范围，对区域外的市属事业单位需核查其注册地所在区、县（市）范围。
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