高校教师招聘考试知识点（高校教师招聘笔试知识点）

admin 高校教师招聘 2024-11-01 52 0

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本文目录一览：

在教师招聘考试中教育学的重点内容可以分为宏观教育原理、中观教育系统、微观教育实践这三大部分。宏观教育原理包括教育与教育学、教育与社会、教育与个体发展等，一般考查客观题，常出现细节识记型选择题或填空题。

教育综合知识，是教师招聘考试中不可或缺的部分，它涵盖了教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德、新课改等多个领域。每地考试内容各有不同，务必参照当地公告准备。

主要教育学派别包括文化教育学、制度教育学、批判教育学等，各有其独特的观点与方法。学习教育学的意义在于形成教育信念、掌握专业技能、了解教育历史与教师职业环境。通过本笔记，考生可以系统地复习教育学知识，明确教育的定义、任务、历史与发展趋势。

教育与教育学。(1)了解教育的含义及构成要素。(2)了解教育的起源、基本形态及其历史发展脉络。(3)能够根据现代社会的特点以及现代教育的发展趋势对教育现象做出正确的评价。(4)了解教育学发展过程中国内外著名教育家的代表著作及主要教育思想。教育功能与教育目的。

教师招聘综合知识主要考教育学和心理学，考试内容比较复杂，考的教师等级不同，自然而然考的内容也会有所差别，具体要以实际情况为准。

第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。

教师招聘综合知识考试内容复杂多变，不同等级的教师考试内容各有侧重。主要考查教育法律法规与政策，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等，以及教育学理论、心理学知识。

教师招聘综合知识主要考教育学和心理学，考试内容比较复杂，考的教师等级不同，自然而然考的内容也会有所差别，具体要以实际情况为准。

教育综合知识笔试内容为：通用知识和教育公共（教育学、心理学、教学教法、教育法律法规）知识。以上综合知识试卷其中通用知识占35%、专业公共知识占65%。通用知识笔试内容为：（一）政治 1．马克思主义基本原理。

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考情介绍：现代教育的特征是在教师招聘考试当中常考的一个知识点，这一部分常以客观题来考察，主要以单选多选判断备考为主，考试过程中会给含义或者例子来考察，需重点理解每一个特点的含义。

1、政治经济制度决定教育的领导权。教育的领导权直接关系到教育为谁服务和怎样服务的问题，从某种意义上说是教育的首要问题。政治经济制度决定着受教育的权利。国家设立怎样的教育制度，什么人接受什么样的教育，进入不同教育系列的标准怎样确定，基本上是由政治经济制度决定的。

2、最后，要注意各个理论发展的始末脉络及各个理论之间的关系和观点的异同。对于理论的掌握最好是借助实例，给每个理论想一个合适完整的实例以帮助理解。养成良好的备考习惯常搜集对于考试的信息以及具体知识点的分析我们都要善于搜集总结，以备自己在复习时有多方面的参考。

3、教育基础理论和面试。教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。教育基础理论学科基础理论和面试。

4、时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律和经济部分的内容，再复习公文和政治部分的内容，最后再复习道德、教师和常识部分的内容。用灵活的思维复习考试。

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