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你见过的最奇葩招聘是什么?
我见过的奇葩的招聘要求列举如下:重庆软件开发公司招聘行政文员,要求:形象较好,双眼皮,最好是双子座或射手座。点评:这年头,普通文职人员都那么内卷吗,连星座论都出来了,敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。福建龙岩一家餐厅的招聘服务员,其中一条招聘要求:QQ25级的网虫勿扰。
大学刚毕业去了一家知名外企应聘,应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看,结果他说不合格,感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
奇葩招聘方式还有:员工面试N轮,每位领导要求都不一样,甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取;告诉面试者试用期没有工资;偷换概念,要求员工忠诚,其实是不让顾家。先来说第一种。
奇葩要求1:星座不符,单位不招 小温,毕业于丽江一所大学,她的星座是处女座。前不久,她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。HR说:广告设计是门艺术工作,有些星座是比较适合从事艺术工作,例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。
优秀人力资源简历怎么写
国语水平:优秀 工作能力及其他专长 能熟练运用windows办公软件,通过了全国计算机一级考试。大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长,培养了很好的管理能力。2010年通过中级营销员考试。自我评价 以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 工作经验:从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。
工作经验:详细列出每份工作的职责和成果。如果是人力资源专员或经理,还要明确列出管理过的员工数量。技能:熟练掌握和使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具是必不可少的。此外,如果有特定的HR证书或者通过英语六级考试,也应在简历中提及。
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