招聘高校人才发言（招聘高校人才发言稿）

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本文目录一览：

• 1、事业单位高校招聘有什么作用和意义
• 2、为什么985高校招聘都喜欢海归博士?
• 3、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生,这是为什么?
• 4、为什么很多高校招聘老师只要名校毕业生?
• 5、...人才来帮助学校日后的发展规划,请问哪里可以有合适的人才招聘...

事业单位高校招聘有什么作用和意义

选拔优秀人才、提升单位形象。选拔优秀人才：高校招聘能够吸引和选拔即将毕业的优秀学生，将学生引入事业单位，成为未来的员工和领导者。提升单位形象：积极参与校园招聘活动可以提升事业单位在大学生中的知名度和形象。

事业单位招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。事业单位公开选调：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

本质上没有区别的，只要是有编制的都是一样的，但是有点区别就是工龄，社会招聘的人有工龄工资，比学校刚毕业的0工龄的工资要多一点点。

事业单位直接去高校招生的那种是没有人事编制的，现在要想在事业单位拿到人事编制必须参加人事部门统一的考试。事业单位现在的招聘很多都是打着事业单位的旗号招聘，然后招聘完了签合同就是在事业单位所属的公司里，属于公司企业聘，不是我们认为的人事编制的那种。

教师招聘考试其实是属于事业单位编制的，只是由于很多方面原因，大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了，那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等，教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。

事业单位招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程；选聘就是不用考试，直接面试选择定人。一句话就是：招聘普遍是指找单位以外的人才，选聘普遍是指内部选拔提升人才。

为什么985高校招聘都喜欢海归博士?

1、博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。

2、海归通信工程专业博士毕业回国能进高校。根据查询相关信息显示，在美国获得博士学位，很容易进入国内高校当老师，因为国内高校都有倾向，热衷于招录海龟博士当老师。发表过高水平文章，文章越多，那么进入国内211或985高校的机会越大。

3、留学生受欢迎的一个主要原因就是西方国家的高等教育比较出众，起步比较早而且很多优秀的研究成果都是来自西方，所以说去国外就可以学习到很多先进的知识，可以带给国内很多企业更快的发展。

4、关于学历的鄙视链普遍存在，但实际上，个人的能力和经验往往比学历更为重要。尽管如此，招聘公司往往会将学历作为筛选人才的一个标准。总体而言，海归和985的毕业生在就业市场上实力相当。海归与985高校的对比：（一）在计算机科学（CS）领域，海归名校和985高校的学生水平相当。

5、二是最终学历的毕业学校要很牛，要比招聘的学校还要牛，所以就算是本硕博都在自己学校读的，也不能留校任教。像湖南大学这种末流985，本硕博都在自己学校读的都不能留校任教，除非你是校长的学生，本硕博都是清华大学也不要，一定要要名校海归博士。

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生,这是为什么?

综合素质。985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。 人脉圈 985的不仅自己厉害，身边的校友资源也是。这个为给公司带来资源。我们现在有的客户，供应商就是我们校友。

企业招聘选择211和985院校学生的原因一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，因为这些学校毕业的学生都特别的厉害，学习能力强。每当毕业季的时候，都会有很多的公司和企业进入学校开始招聘，这些学生也都是刚刚毕业的，经验不是特别丰富，但是有些企业依旧抢着要这些人，甚至他们会给出一些非常好的条件。

说明这个人过去的学习能力和自我驱动力都是不错的。站在公司的角度，招进来这样的人，交流沟通，人才培养方面都可以很顺畅，这也算是变相的节约了公司在人才培养方面的成本。从公司名誉来说：如果拥有大量的高学历高水平员工，公司在对外宣称也会显得很有自信。

确实有一些收入更高的工作，但招聘门槛却很高，很多好的工作岗位都只要名牌大学的毕业生，很多学生在报考时也都积极填报98211这类大学。

简单分析一下产生这种情况的原因：企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。

为什么很多高校招聘老师只要名校毕业生?

换句话说，就是更有可能做出具有更高水准的科研成果，同时，也更有可能得到同行的认可。学术界也是势利的，名校的成果和教师，到哪里都会受人高看一眼，比如评自然基金，985的年轻教师，可能进校当年就能成功申报，但普通高校教师，一辈子申请上一个就不错了。

正因为如此，高校学生向往大城市的中小学，导致招生门槛越来越高，对大城市的学校申请越来越认真。四川一所中学招聘教师，只认清华大学和北京大学的学生目前，世界各地的中学都在提高教师的资质，以挖掘优质生源，并能获得家长的认可。因此，现在的中学在招聘教师时相互竞争，希望能找到具有更高资质的教师。

降低人才筛选的成本：公司招聘时看重第一学历，偏爱名校毕业出来的本科生，另一个主要的问题也是为了降低公司招聘人才时的成本。

...人才来帮助学校日后的发展规划,请问哪里可以有合适的人才招聘...

可以考虑青塔人才这个平台的，有很多高等院校都是在青塔上面招聘高层次人才的。我们学校去年就通过青塔人才引进了一批高层次人才，工作能力都还蛮出色的，所以你们学校的高层次人才我想也可以通过青塔人才引进的。

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拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源根据企业所在行业、所招聘岗位特点、目标应聘者的特征等，采用不同的招聘渠道，如中高级管理人才可内部提拔、委托猎头物色或参加高层次人才招聘会、软件开发人员适宜网络招聘、操作工人适合在劳动力市场招聘等，提高招聘的针对性。

校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。

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