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为什么公司招聘只招应届生啊
1、原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
2、在求职过程中具有一定的优势。许多公司在招聘时会对应届生有所倾斜，比如可以接受较低的薪资要求、提供培训机会、有针对应届生开设的招聘计划等。这给应届生的求职创造了比较有利的条件。 可以享受一定的政策优惠。
3、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。
4、应届毕业生尚未受到社会复杂环境的影响，他们的价值观和职业观念正处于形成阶段，更容易接受企业文化和团队氛围的熏陶。企业可以通过培训和引导，塑造他们成为符合公司发展需求的人才。因此，从长期来看，招聘应届毕业生对于企业的长远发展有着重要意义。
应届\往届毕业生该在哪些网站或者靠谱app找工作?
1、海投网主要面向应届生，包含地区企业、500强企业，有宣讲会、云宣讲，还可在线笔试，信息全面。本地的人力资源和社会保障局有招聘信息，包括人才招聘和人事服务模块，应届生也可浏览。如果应届毕业生已有心仪企业，但无校园招聘，可关注企业公众号，常有校园招聘信息。
2、第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。第四：家人、朋友介绍。
3、一直都是在58上找工作，也得到了一些不错的机会。最近刚刚看到58同城“快找好工作”招聘季，投递的简历48小时内就有回复，而且还有招聘管赔服务，不用怕被骗，这点值得欣赏。个人觉得网上找工作，和买东西一样，速度和诚信最重要。
同样是招聘,企业招聘和校园招聘有什么区别?
然而，校园招聘和社会招聘最大的区别就在于它所招聘的对象不一样。一般来说，校园招聘的对象都是一些应届毕业生，这个时候企业所关注的是人才的潜力以及人才的素质。但是企业招聘，人们更看重的是个人的能力以及一些工作经验等等。校园招聘的目的跟企业招聘的目的也有所不同。
校招是一种招聘方式，通常是指企业在大学校园内进行的招聘活动，针对即将毕业或刚刚毕业的大学生和研究生。校招对于学生来说是一种比较靠谱的就业途径，因为校招企业通常都是经过学校筛选的，而且在招聘过程中企业也会比较注重学生的专业背景和综合素质，对于学生的职业发展有一定的帮助。
校招是在校园内招纳人才的一种方式，这种方式是很多知名的企业去到各大高校中招纳人才的一种方式。企业招聘是一些人通过投简历然后到公司进行面试的一种招聘方式。
招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。
招聘的对象不同 校园招聘：校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力。社会招聘：多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。招聘方式不同 校园招聘：校园招聘多是用企业的宣讲会，贴海报，网络招聘等等。
秋招是面向大四应届毕业生还是也包括已经拿到毕业证的毕业生?
春招和秋招虽然都是校招， 但秋招更倾向于社会人员， 春招更倾向于应届毕业生。所以2016年的秋招面向的主要是已经拿到毕业证的往届生，也包括一部分的大四应届实习生。相关信息：校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。
秋招的定位并不完全局限于大四应届毕业生，实际上，它也接纳那些已取得毕业证书的往届生，尤其是那些实习经验丰富的学生。相较于春招更倾向于应届毕业生，秋招更广泛地考虑了毕业生群体，无论是新毕业的大学生还是有一定工作经验的往届生。
银行招聘一般都是校招，春招秋招都是如此。校招一般是还没有拿到毕业证的应届生，拿到毕业证的一般不可以。但是，有一些银行招聘不要求应届生，这就是可以的。
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