疫情期间高校人才招聘（2020疫情期间招聘计划）

本篇文章给大家谈谈疫情期间高校人才招聘，以及2020疫情期间招聘计划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、高校就业现场招聘受疫情影响暂停,毕业生还能通过什么渠道找工作?_百度...
• 2、疫情后,“金三银四”招聘季消失了吗?应届生该如何找工作?
• 3、疫情对校招的改变与影响
• 4、高校毕业生校园招聘活动疫情防控最新要求:具体提出了哪些要求?
• 5、今明年事业单位空缺岗位主要招聘高校毕业生,这是否是针对疫情的特殊举措...
• 6、新冠肺炎疫情形势下,高校应届毕业生如何求职就业?

高校就业现场招聘受疫情影响暂停,毕业生还能通过什么渠道找工作?_百度...

1、第一，通过网络各大招聘平台寻找工作机会。这是个网络时代，除了春招、秋招，应届毕业生需要去现场参加招聘会、双选会之外，还有网络平台可以投递简历，而且大部分人都能通过这种方式找到心仪的工作。

2、武汉应届毕业生在受疫情影响的情况下寻找工作的免费渠道有：利用社交媒体平台，如微博、微信等，发布求职信息，与企业取得联系。利用网络招聘网站，如拉勾网、前程无忧等，提交求职简历，寻找合适的工作机会。利用专业的求职平台，如求职网、招聘会等，参加各类招聘活动，寻找工作机会。

3、应届毕业生获取招聘信息渠道有：现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

4、就业办不仅要解决应届生的毕业，求职，签约，离校问题，还要处理往届生的历史遗留问题，还要处理其他工作，而时间最多只有2-3个月。开学虽延期，但考核不会网开一面，工作必须加班加点，毕竟就业率对高校的影响非同小可。时间紧，任务重，人手少，强度大。

5、下面，结合我的求职就业经历，与小伙伴们共同分享有哪些靠谱的就业求职渠道吧。一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。

6、新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减。

疫情后,“金三银四”招聘季消失了吗?应届生该如何找工作?

1、疫情后，金三银四招聘季消失了。

2、线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。

3、正所谓金三银四，就是招聘者和求职者双方都有诉求，自然形成的招聘黄金季。作为薪水TOP3的行业，今年互联网也是处于发展瓶颈期，互联网企业招聘数量大幅下降，好岗位自然就少了。春节跳槽 通常在人才市场上，各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。

4、很多猎头和求职者都非常头疼，现在的金三银四已经消失了，求职的旺季也越来越不景气。由猎头表示再打开招聘网站的时候，根本就没有太多的求职者。本来以为到了金3银4的时候行情会好一点，但其实根本就没有多少新面孔，找工作的依旧是那批人。

疫情对校招的改变与影响

1、虽说线下招聘改为线上招聘，是疫情防控需要。但不可否认的是，新招聘模式的出现势必会对传统招聘模式产生重大冲击，提升工作效能，减少对场地和人力的依赖，带来运营模式的革命。

2、背景资料：疫情影响，工作不好找。找了一段时间了，手头也有几个offer，但是都没有特别满意的。钱多的公司规模小风险高，规模还行的工资低职级没上涨，跨行的不熟悉工作压力大。一个人找工作，没有固定的方法，也没有一层不变的模式。而且不是每个人一毕业，就能找到自己理想中的工作。

3、疫情后，金三银四招聘季消失了。

4、网络问题 网络有时候也会出问题的，比如你的邮件对方没有接收到但是却提示你已经发过去了。还有发过去的邮件乱码了。这些都会让一个很好的人才失去就业的机会。所以还是在现实生活中来的更加有保障一些。

5、年疫情影响下，校招不好开展，学生出不去，企业进不来，有一场是一场，且行且珍惜。社招鱼龙混杂，而且入职培训不如校招这样统一安排来得正规。

高校毕业生校园招聘活动疫情防控最新要求:具体提出了哪些要求?

1、首先高校要遵守当地疫情防控政策：公共场所测量体温、查看健康码和行程码，确保本人没有出入过中高风险地区。其次对高校的校园招聘会也应该出具具体要求，严格控制招聘人员出入招聘会区域。要合理控制招聘会的规模，尽量减少人员接触，减少各地防控单位人员的工作量。

2、校园招聘会必须履行审批手续。按照“谁主办谁申报、谁申报谁负责”的原则，审批通过，完成备案后方可举办。入校严格落实防控要求。

3、月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。

4、实施“万企进校园计划”。各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，在符合新冠肺炎疫情防控要求的前提下，积极举办线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。全面推广使用国家大学生就业服务平台。

5、在新冠疫情常态化防控背景下，企业应准备参与招聘会员工的健康码、行程卡复印件，以及防疫承诺书，确保健康安全。 通常，举办招聘会的学校会发布具体通知，包含所需材料的详细要求。校园招聘是组织（如企业等）直接从高等教育机构招聘应届毕业生的一种招聘方式。

今明年事业单位空缺岗位主要招聘高校毕业生,这是否是针对疫情的特殊举措...

我认为是的，因为疫情的原因有很多大公司都不会公开招人，对于应届毕业生来说找工作是非常难得，所以有了这个政策，这些大学生就可以多一个找工作的机会。大部分企业在降薪，实习生不好找工作。

今明两年，本市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。同时明确，疫情防控机构补充医护人员优先采用绿色通道招聘，远郊区基层一线及重点领域招聘急需紧缺人员优先招聘高校毕业生。

法律依据：《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号），明确“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。

能。招考条件一般是没有这个歧视的，只要痊愈了一半是可以进行事业编考试的报考的。通知明确，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年，本市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。通知明确，事件保护相关卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员和事件保护工作人员，且招聘高校毕业生的，可简化程序，采用绿色通道招聘聘用，相关手续可待事件结束后补办。

新冠肺炎疫情形势下,高校应届毕业生如何求职就业?

1、加强网上就业服务 在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。

2、深入推进高校毕业生就业线上指导服务，已开设就业指导网络课程的高校，要组织学生积极参加网络教学；未开设线上教学资源的高校，可参考已开设就业指导网络课程的高校，开展线上就业指导服务。强化对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体的“一对一”帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。

3、近日，教育部召开了高校毕业生就业工作调度会，会议要求就业越难各地各高校更要克服疫情影响，开拓更多就业渠道，努力帮助更多高校毕业生完成就业，严格落实毕业生就业统计工作，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。

4、当前就业形势总体稳定，但也承受着压力与挑战。受新冠肺炎疫情及国际环境的影响，我国经济增速放缓，部分行业和企业用工需求减少，尤其是服务业和旅游业受到显著冲击。同时，今年高校毕业生人数首次超过千万，青年就业压力增大。

疫情期间高校人才招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2020疫情期间招聘计划、疫情期间高校人才招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 疫情期间高校人才招聘