高校人才招聘信息上薪资（高校人才网2020年最新招聘）

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本文目录一览：

• 1、如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
• 2、深圳大学招聘150名教师,为何薪资都这么高?
• 3、高校聘用合同是事业编制吗
• 4、大学老师薪资待遇曝光
• 5、厦门大学嘉庚学院心理学教师招聘公告
• 6、山西大学博士招聘相关信息

如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?

1、找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。

2、面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。

3、～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。

4、直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。

5、看个人情况吧，如果你不太需要这份工作的话，可以给他们打电话说以你现在的水平工资太低，看他们咋说，如果你需要这份工作，建议先去干着，如果你干的好的话，要求加工资是没有问题的，个人观点仅供参考。

深圳大学招聘150名教师,为何薪资都这么高?

1、深圳大学招聘150名教师教师的团队水平比正常的教师要高，因为这个大学有钱，然后批次也相当不错，引进高学历人才稀缺岗位人才，那自然就会提高待遇，不要说这个学校就算是很多事业单位也有这样的计划。引进高学历人才稀缺岗位人才所给出的待遇比普通的教师要好，而且好得多。

2、深圳大学专职授课教师的待遇相当不错，年薪普遍在十万元以上。在国内众多高校中，深圳大学的教师待遇处于较高水平，基本可以与公务员待遇相媲美。刚入职时，教师的月薪大约在六七千元。尽管深圳大学并非重点大学，但其地理优势明显，大多数教师都有不少科研课题可做。

3、如果教师更专注于教学，那么上课的节数越多，工资就越高。我认识的一位老师每周大概上四节课，每月的工资能稳定在一万元左右。总的来说，深圳大学在待遇方面绝对是一流的。尽管学校正在扩大招生，也在招聘教师，但对教师的选拔非常严格。希望每位教师都能找到适合自己的岗位。

4、当然，如果你不是从事科研工作，而是单纯做教学，那么上更多的课自然工资会更高。我就知道有一位老师每周大概只有四节课，但每月的工资却可以达到一万元左右。总而言之，就待遇来说，深圳大学绝对是众多大学中的顶尖选择。

5、教师的薪资水平取决于个人目标。如果专注于科研，你可以通过申请科研经费来增加收入。我的一位老师每年有二十多万的科研经费，经常出差。如果你不从事科研工作，仅担任教师的话，上课次数越多，收入也越高。我有一位老师每周大约上四节课，但每月的工资大约有一万元。

6、经常出差。如果你不从事科研工作，光靠教学，课时越多工资自然越高。我认识的一位老师每周只上四节课，但每月工资稳定在一万左右。总的来说，深圳大学的教师待遇在众多高校中名列前茅。尽管学校正在扩大招生和招聘教师，但对教师的选拔标准依然很高。祝你求职顺利。

高校聘用合同是事业编制吗

1、高校招聘时，并非全都是事业编制，具体方式多样，包括编制内招聘和合同制或聘用制。编制内招聘通常需要通过招考或人才引进等途径，而高校编制名额有限，因此很多情况下，高校会选择签订劳动合同或聘用合同的方式进行招聘。要确认是否属于事业编制内，最好直接向相关学校进行具体咨询。

2、法律分析：与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

3、性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。

4、法律主观：聘用 合同 制有编制吗 聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

5、法律分析：聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。

大学老师薪资待遇曝光

吉林省，民办高校副教授，每月12000左右。吉林省属二本院校，讲师7500/月。大连理工大学副教授，到手9100。民办本科，助教，每月到手工资6000左右。地级市，副教授，每月到手工资10800左右，公积金双边3800，课时费另算，房补一年大概3w，年终奖加一块大概5万。沈阳地区省属高校，科级到手工资6500多。

大学老师的薪资构成大致分为固定工资、项目和补贴三大块。固定工资方面，山东省属一本高校新入职的青椒，税后每月大约在7-9K，税前9-12K，全年合计4-8W。项目部分包含企业横向和政府纵向。启动经费为新入职博士都能申请的5-15W，但需合理使用与报销。

大学老师作为理想职业之一，不仅薪资稳定，还享有丰富福利。以某二本学校为例，助教岗位月税前薪资约为7000元，扣除社保及公积金后，实际到手约5200元。教授级别则能获得约12000元的到手薪资，讲师与副教授分别位于6300元与8000元区间。可见，薪资水平与职称及工作年限紧密相关。

这位副教授的年度总收入包括基本薪资、公积金、补贴以及横向课题收入等。其公积金相当于大多数四线城市职工的整体薪资，而横向课题收入更是达到了惊人的13万元。除了补贴、评审费、专家费和年终奖，其年薪总额约为49万元。考虑到教师有寒暑假的休息时间，他实际工作时间较短，但收入依然惊人。

不同地区和不同层次的高校在薪酬待遇方面存在一定差异，但总体差距不大。985高校对于新入职教师的承诺年薪通常在15万至20万之间，同时还会提供科研启动资金、过渡住房及子女入学等额外福利。相比之下，普通省属高校的承诺年薪大约在10万至15万之间，海归博士的年薪则普遍高于国内博士毕业生。

厦门大学嘉庚学院心理学教师招聘公告

1、厦门大学嘉庚学院现招聘心理学教师2人，招聘公告发布于2024年。学历要求 应聘者需持有硕士研究生及以上学历。工作地点 工作地点位于漳州。学校简介 厦门大学嘉庚学院成立于2003年，是厦门大学和厦门嘉庚教育发展有限公司共同举办的独立学院。

2、根据厦门大学嘉庚学院最近发布的招聘公告，学院对于教师的待遇安排如下：首先，厦门大学嘉庚学院实行全员聘任制，这意味着教师们没有编制，人事关系和档案都挂靠在厦门市，如果需要迁移户口，可以在调动时迁入厦门大学集体户，同时按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险。

3、嘉庚学院每年都招教师的原因是因为嘉庚学院的教师流动性大，每年都缺教师。所以每年都要招聘教师。嘉庚学院的应聘条件：全日制硕士学历且已获得硕士学位，本科阶段亦为全日制，专业不限，有高校学生管理工作经历者或持有国家心理咨询师证书者优先考虑。

4、厦门大学嘉庚学院的教师实行全员聘任制，这意味着他们并不拥有编制。学校与教师之间的人事关系和档案都挂靠在厦门市，如果教师需要迁移户口，可以等到调动时迁入厦门大学集体户。此外，学校按照厦门市的相关规定为教师缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5、厦门大学嘉庚学院教务秘书招聘启事 厦门大学嘉庚学院是经国家教育部批准成立，面向全国统一招生的全日制本科综合性独立学院。学院实行董事会领导下的院长负责制，依托厦门大学雄厚的教学科研资源，以全新的教育理念为指导，按新机制、新模式运作。学院校园环境优美，是一所充满生机活力的本科高校。

山西大学博士招聘相关信息

山西大学招聘待遇 薪资待遇方面，对于高层次人才，采用一人一事的议价方式，提供具有竞争力的薪资、安家费、科研启动经费。对优秀博士，年薪在30-40万元，安家费为20-50万元，科研启动经费10-50万元，可聘任为校聘副研究员或研究员。

大多数情况下，博士去应聘教师职位是没有问题的。当前，博士毕业生的主要就业方向之一就是高校教师岗位。尤其是对于一些文科类的专业，招聘机构更倾向于招聘拥有博士学位的人才。在高校招聘中，博士学位往往被视为基本门槛。有些高校还要求应聘者具有高校教师资格证、相关职称资格或一定的工作经历。

在当今的就业市场中，去应聘高校教师职位对于博士来说通常不会遇到太大的难题。大多数博士除了选择进入大型企业或科研机构之外，高校教师这一职业也成为他们重要的就业方向之一。目前，多数本科及以上院校的招聘岗位都明确要求应聘者必须拥有博士学位。特别是在文科类专业领域，对博士人才的需求更为迫切。

山西大学博士待遇相对优越。在学费方面，博士生享有全免政策，减轻了经济压力。生活补贴每月发放，确保基本开销无忧。学校提供一流科研环境及实验室设备，全力支持博士生学术探索。参与各类学术交流与国际合作项目，提升学术视野和研究能力。综上，山西大学博士待遇较为出色，构建了优越的学习与研究平台。

根据工作需要，学校面向海内外招聘博士、博士后，现就有关事项公告如下： 招聘岗位及数量 山西大学2022年全年计划招聘60-80人，均为教师岗位。招聘岗位数量及具体条件以《山西大学2022年教师招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

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