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《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法(版次:2)》是什么
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德和团队合作精神。具备适应岗位要求的身体条件。符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法（版次：2）》要求的具体岗位招聘条件。
...苏州市教育局直属学校公开招聘48名高层次紧缺人才公告
1、具备博士研究生学历、正高级专业技术职称资格、省高层次人才培养项目第三层次培养对象、省教学名师、地级市名教师（名校长）等条件之一的应聘人员，年龄可放宽至45周岁。
2、为加快教师队伍建设，引进高层次教育人才，现就江苏省盐城市教育局直属学校、事业单位2023年引进优秀青年人才公告如下。
3、年，苏州市计划向社会公开招聘210名高层次紧缺专业人才，旨在提升事业单位的整体实力。此次招聘活动面向行政管理类事业单位、公益类事业单位以及正在进行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位，招聘工作覆盖面广。
4、高层次紧缺型人才学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。 招聘办法 初中教师岗位参加园区义务教育段学校联合招聘考试，具体如下：学校发布招聘公告、收取并审核应聘资料、组织校内笔试、业务考核和面试等考核后，择优按本校招聘岗位数1：3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的区域考核。
5、根据《2022年苏州高新区教育系统公开招聘事业编制高层次、紧缺型教育人才公告》和《2022年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师公告》的要求，特公布本次招聘考试的具体安排及相关事宜。
6、高层次紧缺型人才学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。招聘流程 学校发布招聘公告，收取并审核筛选应聘资料，组织校内笔试、业务考核和面试等考核后，择优推荐至园区教育局参加集中组织的区域考核。园区教育局根据考核成绩，择优确定拟录用人员名单。
苏州针对高层次人才有什么补贴政策吗?
苏州针对硕士人才引进的补贴政策体现在多个方面，以支持高层次人才的聚集和发展。首先，对于获得高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者具有硕士研究生以上学位的人员，政策鼓励其来苏州发展。
生活补贴 对于在苏州工作的高层次人才，政府会给予一定的生活补贴。这些补贴通常与人才的学历、职称、工作经验等因素相关。例如，硕士、博士等高级人才可以享受到每月数百至数千元不等的生活补贴。购房补贴 在苏州购买首套自住房的高层次人才，政府会提供一定的购房补贴。
符合条件的人才可以享受不同程度的住房补贴、子女入学等优惠政策。高层次人才包括：在国家科学技术奖励中获得一等奖、二等奖及以上奖励的获奖人员；在国家级高等教育机构、科研院所工作的硕士研究生及以上学历人员等。
苏州针对本科及以上人才推出的补贴政策在各区域实施时各有特色。 吴中区：该区域为优秀人才提供“优购房”政策，最高可享30%的价格优惠。 园区：工业园区的人才安居政策包含多重补贴，根据不同层次的人才，可获得500万、120万、50-100万及30万元的补贴。
这一政策的出台，旨在鼓励高层次人才来苏州创新创业，推动苏州的经济社会发展。通过给予购房补贴，可以降低高层次人才在苏州购房的经济压力，使其更加安心地扎根苏州，为苏州的发展贡献力量。具体来说，苏州试点80万政策针对的是高层次人才，包括但不限于博士、博士后、海外高层次人才等。
苏州工业园区的人才安居政策同样丰富多样，为不同层次的人才提供了多种补贴选项。对于顶尖人才，园区提供了高达500万元的安家补贴；对于高层次人才，补贴额度为120万元；而对中层人才，则根据个人情况给予50万至100万元不等的补贴；对于一般人才，补贴标准为30万元。
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