高校教师招聘试讲教育学（高校招聘教育学题库）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘考什么科目
• 2、河北省教师招聘一般考哪些科目呀
• 3、教师招聘考试面试的形式是怎样的呢?
• 4、教师招聘面试的形式都有哪些?
• 5、教师编制考试教育学和教育心理学考的主要内容
• 6、公办高校和民办高校的招聘教师方式有什么不同

教师招聘考什么科目

河南教师招聘考试分为笔试和面试两轮。笔试科目为：《行政职业能力测验》+《公共基础知识》，共计2门，单科笔试成绩100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

教师编制考试的科目分为《教育基础知识》、《公共基础知识》《和《学科专业知识》三科。《教育基础知识》包括心理学、教育学、教育心理学、教材教法、教师职业道德修养等方面。《公共基础知识》包括教师法律法规、时事政治等多方面知识点的考察。

教师招聘考试科目分为《教育基础知识》《公共基础知识》和《学科专业知识》三科，具体如下：《教育综合知识》：也叫做《教育综合知识》，包括了教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德以及新课改等。

考教师编制需要考教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治；以及学科专业知识。其中专业科目因为学段不同有所区别，幼儿园考综合素质和保教知识；小学考综合素质和教育教学知识；中学考试综合素质和教育知识及专业科目知识。

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；学科知识一般是所报阶段的学科的知识。比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

笔试科目和内容 笔试为《教育综合知识》bai和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。

河北省教师招聘一般考哪些科目呀

1、河北地区的教师招聘考试主要分为笔试和面试两部分。其中，笔试主要考核两个科目：公共基础知识和教育学、教育心理学及教育法规知识。公共基础知识占据了较大比重，分值占比为70%，而教育学、教育心理学及教育法规知识则占比30%。面试环节则以试讲和说课的形式进行。

2、河北教师招聘考试科目涉及教育基础知识、心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识，以及根据专业学科考核学科基础知识和教学知识。考试形式一般分为笔试和面试，部分地区实行全省统一考试，但大部分由当地区县教育局组织。

3、河北省教师招聘考试内容包括公共科目和专业知识。公共科目主要涉及教育基础知识，包括教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。专业学科考核包括学科基础知识和教学知识，如教学设计、教学实施、教学评价。教师入编考试通常包括笔试和面试。笔试形式一般为公共科目+专业知识。

4、河北省教师招聘主要分为笔试与面试两部分。笔试环节包括两大部分：公共基础知识与教育学、教育心理学和教育法规知识。其中，公共基础知识占比70%，教育学、教育心理学和教育法规知识占比30%。面试则以试讲和说课为主。具体考试科目需参照当地教育局发布的公告。

5、河北教师招聘考试的笔试科目通常包括《公共基础知识》及《教育基础理论》。专业科目则涉及教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容。各地市教师招聘考试由用人单位自行组织，故考试时间与科目不统一。

教师招聘考试面试的形式是怎样的呢?

1、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

2、教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。

3、教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

4、教师招聘面试的形式：试讲：试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为1520分钟，这是最常见的面试形式。

教师招聘面试的形式都有哪些?

教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。

教师编制考试教育学和教育心理学考的主要内容

1、教育学主要考教育的基本规律，教学，课程，德育，班级管理，师生关系。教育心理学主要考心理发展，学习理论和心理。

2、教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规以及写作等。教育学 教育学是研究教育现象、揭示教育规律的一门科学。在招教考试中，教育学部分主要考察考生对教育的基本原理、基本概念、基本理论的理解和应用能力。

3、）教育学 教育与教育学、教育的功能、教育的目的、教师与学生、课-程、课-堂教学、学校德育、班级管理与班主任工作。2）教育心理学 心理发展与教育；学习与学习理论；学习的迁移，记忆和遗忘；学习策略与不同类型的学习；影响学习的心理因素；个别差异与教育；学生心理健康教育。

4、教师编考的内容主要包括以下几个方面： 教育学基础知识这部分内容主要考察考生对教育的基本原理、规律和方法的理解与掌握程度。具体包括教育的本质、目的、过程、原则、方法等基本概念和理论。例如，如何理解教育的本质是培养人的社会活动，教育目的的确定依据是什么，教育过程中应遵循哪些基本原则等。

5、笔试内容主要涵盖学科专业知识，以及教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这是最常见的考试范围。学科专业知识是考试中的重点部分，考生需要熟练掌握教学大纲要求的知识点。而教育学和心理学的内容则侧重于理解教育与心理的基本理论。

公办高校和民办高校的招聘教师方式有什么不同

总结，公办高校与民办高校在教师招聘方式上存在差异，主要体现在笔试与面试环节的设置上。公办高校通常以专业课笔试和试讲+面谈的形式为主，而民办高校则更多采用线上笔试、试讲与教师综合素质面试相结合的方式。此外，民办高校在招聘行政、辅导员岗位时，更加重视应聘者的实际工作经验与能力评估。

公办高校的招聘方式较为规范，主要分为教学科研岗和行政、辅导员岗位两大类。其中，教学科研岗无需进行笔试，直接进入面试环节。面试形式多样，包括试讲和面谈。试讲环节要求应聘者根据指定的课程内容进行教学演示，面谈则主要考察其专业知识和教学理念。

师资力量的不同 公办大学的老师招聘都是比较严格的，教师的科研能力和学术水平相对来说都比较高，而民办大学的授课教师可能会从公办高校中聘请过来授课，这也是造成公办高校学费贵的原因之一。经费来源不同 公办高校办学经费来源于政府财政，民办高校则是自负盈亏。

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