今天给各位分享高校拓展岗位招聘信息的知识，其中也会对校区拓展专员招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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最值得HR去拓展的三大招聘渠道
1、企业招聘渠道的构建与维护对于确保人才的充足与质量至关重要。常规招聘渠道包括人才市场现场招聘、劳务派遣、校园招聘、人才中介、网络招聘、报刊招聘、猎头等。然而，对于中小企业而言，面对品牌知名度、薪酬竞争力、企业规模等天然弱势，往往难以在人才竞争中与大企业抗衡。此时，常规渠道的效果可能不甚理想。
2、线上招聘渠道 线上招聘以其便捷性、高效性与广泛覆盖面，成为现代招聘不可或缺部分。主要渠道包括招聘网站、社交媒体与短视频平台、兼职与灵活用工平台。 招聘网站 综合类招聘网站如有才HR联盟，覆盖全国300多个地级市，提供全国范围内的组织机会。
3、私流域招人 相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。这个时间就可以把人拉到群里，群里也拉一些别的公司的HR。这样就可以做一个资源共享了。
4、招聘渠道多种多样，主要包括互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司以及雇员推荐等。每一种渠道都有其独特的优势与局限性。互联网招聘因其低成本、高效以及受众稳定等特点，成为现代企业最常用的招聘方式。
5、社交媒体同样可以作为招聘渠道之一，包括朋友圈、微博、知乎、小红书、公众号、抖音、快手等。根据平台特点，采用合适的形式发布招聘信息，可能吸引到潜在候选人。此外，询问熟人是否愿意跳槽或寻求推荐，也是一种实用的招聘策略。这种方法虽看似间接，但往往能通过熟人关系网找到合适的人选。
6、对于高端职位，猎头公司是一个高效的招聘渠道。猎头公司拥有丰富的人才资源和人脉，能快速为企业找到合适的高级人才。HR可与专业的猎头公司合作，实现高端人才的快速招聘。 内部推荐 鼓励员工内部推荐是一种成本低、效果好的招聘方式。员工推荐的人才往往对企业有一定了解，更容易融入企业文化。
暨南大学国际交流合作处、港澳台事务办公室(广州)招聘启事
1、暨南大学国际交流合作处、港澳台事务办公室(广州)招聘启事 因工作需要，暨南大学国际交流合作处拟面向校内外招聘工作人员2名。要求：身体健康，品行端正，具有良好的工作作风和理论素养，热爱行政工作。具备良好的公文写作能力，具有较强的组织、协调、沟通能力，有较好的社交能力和团结协作精神。
2、南京财经大学国际合作与交流处暨港澳台事务办公室，是学校涉外工作的主要管理部门。其核心职责在于统筹学校涉外工作与对外学术交流，协助校党政制定并执行相关涉外政策与规定，协调多方面工作。根据党和政府的指导方针与学校办学目标，该办公室积极开展全面的国际交流与合作。
3、国际合作与交流处（外事办公室、港澳台办公室）：促进国际交流与合作，提升学校国际化水平。1 就业创业工作处（创业学院）：指导学生就业创业，促进创新与创业教育，提升学生就业竞争力。1 财务处：负责学校财务管理和审计，确保资金合理使用，提升财务透明度。
4、为了更高效地执行这些任务，国际交流部下设了多个专门的办公室，如综合事务办公室、外国专家事务办公室、美大非事务办公室、欧亚事务办公室、公派学生事务办公室和港澳台事务办公室，以及国际交流服务中心，共同协作，为武汉大学的国际化进程提供全方位的支持。
山东龙泉管道工程股份有限公司2024届校园招聘
山东龙泉管道工程股份有限公司，一家在混凝土行业中位居百强的公司，现面向2024届应届毕业生进行校园招聘。龙泉股份承诺为股份公司未来发展培养中高层管理人员，希望与贵校携手，寻找优秀毕业生。公司设有多种职位，包括但不限于：校园大使（1名）薪资面谈，工作地点在贵校，学历不限。
HR怎样拓展自己的招聘渠道?
HR拓展自己的招聘渠道 精准对接院校，抓好人才源头 作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。
寻找行业群，或者是奖励转介绍，加盟各种行业团队群和微信，参加专场招聘会等等 招聘是谈恋爱，不是菜市场买菜。菜市买菜只要买的愿意就行。招聘可是双向选择的，公司知名度不高，求职者简历都不投也是正常的。
线上招聘以其便捷性、高效性与广泛覆盖面，成为现代招聘不可或缺部分。主要渠道包括招聘网站、社交媒体与短视频平台、兼职与灵活用工平台。 招聘网站 综合类招聘网站如有才HR联盟，覆盖全国300多个地级市，提供全国范围内的组织机会。
布局本企业人才渠道战略 根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。
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标签： 高校拓展岗位招聘信息
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