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事业单位的教师岗和教师招聘,考试内容有什么不同?
1、你好，事业单位的教师岗位和教师招聘的考试内容有所区别，并不相同。教师招聘考试一般分为笔试和面试，笔试内容一般为教育基础知识、公共基础知识、学科专业知识等几个部分，教育基础知识主要涉及到教育学、教育心理学的知识，学科专业知识则和每个考生所报考的学科有关。面试采用无生授课或者说课的形式。
2、教师招聘考试其实是属于事业单位编制的，只是由于很多方面原因，大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了，那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等，教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。
3、试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。中小学教师类：（1）《职业能力倾向测验》常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择 恰当策略的能力）等部分。
4、每个地区的事业单位和教师招聘考试内容不同 一般事业单位考试的科目是职业能力测试和公共基础知识。有些地区也考申论或者公文写作等。教师招聘考试一般考试内容是教育基础知识，有些地区或考相对应的学科，也些地区招考也会考事业单位考试相同科目。不知道您是哪里的，具体的要以当地考试公告为准。
5、教招和考编含义教招是专门考教师的编制岗位，考编是考事业单位的编制岗位，两者区别在于岗位的不同。招考单位不同教招是教育局或者学校发出的招聘公告，考编是事业单位发布的公告，当然两者可能会有重合，比如教育局招聘工作人员，也属于考编；事业单位招聘相关教师岗位，也属于教招。
6、编制不同。事业单位教师招聘：没有编制，大部分只是事业单位临时使用的教师。教委教师招聘：有相应的编制，并且可以有相应的待遇。考核内容不同。事业单位教师招聘：公共基础知识及专业知识。教委教师招聘：为教育学、教育心理学、专业课等。
教师招聘考试内容有哪些?
教师招聘考试通常包括笔试和面试两个阶段，笔试部分主要涉及公共基础知识和教育基础知识。面试则侧重于教学能力和实践技能的展示，尤其是对于报考幼儿教育、音乐、美术、体育等学科的考生，面试中还会包含技能考核环节。
教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。教师招聘笔试主要内容：教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
参考全国各地的教师招聘考试公告，考试内容一般考察的是考查教育基础知识(教育综合知识)、公共基础知识、学科专业知识、相结合进行考察。教育基础知识(教育综合知识)：包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德等。公共基础知识：指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
教师招聘的考试主要分为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。其中教育基础知识主要涉及教育学、教育心理学、教材教法、职业道德等方面的知识。公共基础知识包括法律法规、时事政治、经济、人文等相关知识。学科知识主要包括考生所报考的学科知识。
笔试考试内容 首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
四川教师编制考试的笔试科目包括《心理素质测评》、《公共科目》和《专业科目》三部分。 《教育公共基础》的题型有选择题、判断题、简析题、案例分析题、阅读分析题和论述题，均为客观题。该科目涵盖了教育学、教育法学、教育心理学和教师职业道德的内容。
教师招聘二面被刷的可能性大吗
1、不大。二面先是无领导小组讨论，注意要积极参与，发表自己观点，有异议及时提出，话不要太多，不要把自己观点强加给别人，那样反而会被刷的，再了解环节，面试官会问每个人若干问题，如实回答时尽量展现自己，总得通过率是很高的，被刷的可能性很小。
2、一般有两次面试的话，一面刷人多还是二面刷人多？大概什么比例？比如移动电信这些公司一般是一面会刷的多一些，一面会淘汰基本要求不合格的人员，二面会筛选更适合企业的人才。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
3、总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。
4、可是，面试期间反复被质疑这一点，最后一轮面试也因暂无教师资格证而被刷。我很困惑，既然贵校要求必须持证上岗，缘何通知我来面试，甫一说明情况后又为何不直接告诉我无证不被录取，在“过五关斩六将”之后再以这样的理由刷掉我，当然我只能接受但确实无法理解。。
5、现在教师职业也是个香饽饽了，只要你敢PK，有PK的能力，经过投递简历、筛选简历、初步面试、笔试、二面、试讲，待遇还是杠杠的，竞争是残酷的。本人本周杀进一个沿海重点中学最后一轮，最后12选2，一比六的淘汰率，本科学历受限炮灰了。另，教师行业，男士优先。
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