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高校教师编制属于市还是省
1、高校教师编制的归属取决于高校的创办主体，可能是市级也可能是省级。省属高校：如果高校是由省级政府或省级教育部门创办并直接管理的，那么其教师编制自然由省级编制部门负责。市属高校：相反，如果高校是由市级政府或市级教育部门主导建立的，那么其教师编制管理则应由市级编制部门承担。
2、通常来说，如果一所高校是由省级政府创办和管理，那么其教师编制就由省级编制部门负责审批和管理。相反，若高校是由市级政府创办，其编制则由市级编制部门负责。因此，区分高校教师编制归属的关键在于明确谁是创办者。在中国的教育体系中，高校的创办主体通常包括省级和市级政府。
3、探讨高校教师编制的归属，关键在于识别高校的创办主体。具体而言，高校的编制管理权限归属，遵循着由创办方行使管理的原则，其编制审批亦由对应级别的编制部门负责。如为省属高校，其编制自然由省级管理。反之，若高校由市级创办，则其编制归市级管理。因此，判断编制归属的关键在于明确高校的创办身份。
关于教师招聘流动退养的实施办法
县市流动：通过公开选聘，打通基层教师上升通道。 调动时间：教师调动一般在暑期进行，市内外教师的调入调出，教育行政主管部门应积极办理。教师退养 退养范围：全市在编在岗教师。 退养条件：工作年限满30年或25年且距退休年龄不足5年，因身体或特殊原因无法继续教学工作。
关于教师招聘流动退养的实施办法如下：教师招聘 招聘范围：市、县公办幼儿园、中小学、中职学校。 招聘主体：市、县教育行政主管部门。 招聘方式：根据空编情况和办学需求面向社会公开招聘，特殊优秀人才可采取“一事一议”方式录用。
教师招聘实施办法： 招聘组织：市、县教育行政主管部门面向社会公开招聘，招聘方案需报市人社部门备案，人社部门在1个工作日内批复，教育部门组织实施。 招聘对象：需具备相应从业资格的本科及以上毕业生以及服务基层项目人员。特别优秀人才可采取一事一议方式录用。
大学老师是不是也和中学老师一样,实现编制制度?
1、大学教师和中学教师在编制方面确实有所不同。中学教师通常由地方教育部门招聘，并纳入编制管理。这意味着他们享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇。大学教师的招聘则更为复杂，通常由高校自主进行，而高校本身是事业单位，具有独立的用人自主权。因此，大学教师的编制情况多种多样，有的属于事业编制，有的则是合同制或兼职教师。
2、高校是有编制的，但是高校里的老师并不是都有编制的，所谓编制，就是指组织机构的设置及其人员数量的定额与职务的分配，但是，事业单位和行政机关都是由国家财政拨款的，一般的公办高校是属于事业编制，分为教学岗、管理岗和工勤岗三个类别，编制内的人员都由国家或者地方财政拨款。
3、虽然大学教授不享有编制，但是他们为大学事业做出的贡献毋庸置疑。其中一个主要原因是，高等教育自主办学。大学有权自主招聘人员，其人事制度和编制并不受公共管理机构的规定。从财政支出方面来看，大学教师的薪资和福利水平相对较高，因此难以像中小学教师一样提供完全的编制保障。
4、一样，都是事业编。学校属于属于事业单位，所以老师的编制都是事业编。
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